军校学员人文素质培养模式构建及实践——以后勤工程学院为例

人文素质是军人全面发展的重要标志,人文素质的高低决定着军人或军队的战斗精神和战斗力。后勤工程学院着眼于培养能打仗打胜仗高素质军事人才目标,将"第一课堂"、"第二课堂"、"网络平台"这三个部分联系在一起,初步构建出"三维一体"人文素质培养模式。     

宏阔高远强军之举--“军委管总、战区主战、军种主建”解读

党的十八大以来，习近平主席以宏阔高远的战略视野、锐意强军的使命担当，对深化我国国防和军队改革作出了一系列重要论述和战略部署。在中央军委深化国防和军队改革会议上，习近平主席提出：“着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局”。“军委管总、战区主战、军种主建”这12个字正是此次国防和军队改革的总原则、总框架。这是立足于党情、国情、军情，在把握现代军队领导指挥特点规律的基础上确定的，既着眼于现代军队建设的发展趋势，更有着政治上的深层次考虑。政治建军是我军的最大特色、最大优势，毛泽东主席从创建人民军队那天起，就把政治建军放在了首位。习近平主席确定的领导指挥体制改革的总原则，体现了保持正确政治方向和坚持改革强军的统一，目的就是要确保党对军队的绝对领导，确保军委高效指挥和管理部队。这是一次革命性、结构性、根本性的体系重塑，改革力度之大、触及利益之深、影响范围之广前所未有。     

中国快餐业的发展对军队餐饮业改革的启示

中国快餐业的发展非常迅速,受到国家和政府部门的高度重视,到2000年,走出中国快餐的模式。这对军队餐饮业保障体制的改革是一个启示。军队要在现有餐饮保障体制上,向集约化保障模式发展,并逐步走向快餐式保障体系的更新阶段,与社会大市场的发展相适应,一旦发生战争,就能迅速从平时保障转为对战场的保障。     

把提高战斗力作为深化军队改革的基点

把提高战斗力作为深化军队改革的基点是我国军队建设三十余年来的重要经验总结.在新时期,我国面临着新形势、新格局和新环境,但深化改革的基点不能变,提高战斗力的目标不能变,在深化军队改革的过程中要坚持树立战斗力的根本标准.     

美军军队仪式活动特点及其启示

军队仪式,是国家军制的重要体现,也是军队综合形象展示的窗口.当前,世界各国的军队仪式活动各具特色,尤其是美军在军队仪式活动方面积累的理论成果和实践经验相对比较成熟.它山之石可以攻玉,参考和研究美军军队仪式活动的做法和特点,对加快我军先进军事文化建设,培养听党指挥、能打胜仗、作风优良的新一代革命军人,具有积极的参考价值.     

视频会议系统在军事信息化中的应用

现代战争已进入信息化时代。军队的信息化水平已经成为决定未来战争胜负的关键。与此相适应,军队对信息沟通的需求方式也发生了飞跃式的变化,安全、全方位和高效率的信息沟通,将使军队拥有信息优势并能有效转化为决策优势。从而打赢未来之战。因此,安全、功能强大,融合视频会议、远程培训、系统办公及网上军事模拟对抗演练系统的一体化沟通平台,就成为了军队信息化中的重要而必备的一个环节。     

军民通用装备社会化保障模式研究

如何在军费有限的情况下,提高军队装备保障的效能,已成为世界各国军队日益关注的问题。实施军民通用装备保障社会化,使地方经济、技术实力为军队建设服务,既可减轻军队压力,又可促进地方经济发展,不失为一条可行之策;从建立军民通用装备社会化保障模式的必然性、可能性和必要性着手,研究了美军和日军的装备社会化保障模式;分析了我军装备保障现状,并从理论建设、体制建设和管理训练等角度对我军军民通用装备保障社会化的推行提出了几点建议。     

柳克俊：军民融合——走出有中国特色的国防战略的发展道路

军民融合是指将国防和军队现代化建设融入经济社会发展体系,全面推进经济、科技、教育、人才等各个领域的军民融合,促进国防和军队现代化建设与经济社会发展全方位、宽领域、深层次地结合,为实现国防和军队现代化建设提供丰富的优质资源和可持续发展的不竭动力。可见,走中国特色军民融合式发展路子,既是富国之举,又是强军之道。     

混合经济体制下军队后勤保障社会化探讨

军队是一个国家维护自主权益的重要保障，加强对国家军队的建设具有重要意义。因此，一定要加强对军队后勤的社会保障体系建设，以促进军队后勤始终处于与社会发展相适应的状态下。混合经济体制不同于市场经济体制和计划经济体制，而且带有明显的混合经济特征，因而在混合经济体制下，军队后勤保障社会化的资源配置也有了不同的要求。本文主要论述了军队后勤保障社会化的本质以及透过美国军队资源配置，对我国军队后勤保障社会化资源配置的思考。     

分析军队人员心理结构

随着国家改革的深化和军队体制的迅速调整,军队的信访工作面临着许多新的问题.引入心理咨询到军队信访工作,将有助于缓解信访矛盾,降低信访人对立情绪,促进信访问题解决,保障信访人权益,维护社会和部队安全稳定.十八届三中全会《决定》指出,"建立畅通有序的诉求表达、矛盾调处、心理干预、矛盾能化解、权益保障机制,使群众问题能反映、权益有保障",这为在部队工作中心理咨询的疏导提供了重要的指导.     

谈军队信息化过程中存在的问题与对策

军队信息化是关系到国家与国民的事情,现阶段军队信息化建设首先要做的就是建设一套安全高效的军事信息系统,虽然对于现阶段要做的任务已经有了明确的目标,但是仍然还有许多的问题出现,因此应该着重分析问题让关系到我国军队建设的问题不在更多的出现.     

加强军事文化软实力建设的意义和路径选择

古今中外一些军队的历史教训警示我们,提升军事文化软实力问题在军队建设中具有特殊的战略地位。因此要坚持不懈地将其作为部队全面建设的重要遵循,把我军特有的思想政治优势、军事文化优势转化为部队战斗力,为加强军事文化软实力提供不竭的精神动力。     

制图备课的一点体会

中国有句古语,叫做“有备无患”,打仗如此,教学也是如此.要上好课,就必须备好课,要提高教学质量,首先要抓住备课这一环节.但备课的含义跟钻研教材、教参、写教案并不是同义语,不可否认,钻研教材、教参和编写教案当然是备课,但还不是备课的全部含义.通过多年教学探讨,我认为制图备课应注意以下几个环节.     

潜在课程在军队医学院校中的教育功能

潜在课程在军队医学院校中的教育功能王云贵（第三军医大学）军队医学院校自成立以来，为部队卫生战线培养了成千上万的医学人才，造就了许多著名的医学专家、教授，对推动军队医学事业发展起到了积极的作用，但随着医学模式的转变及新时期军事战略方针的确定，要培养新时...     

浅谈军地两用人才培养相关问题

人才是社会建设和军队建设的重要基础,军地两用人才的培养为我国军队转退工作的开展的重要保障。随着我国市场经济体制的建立和发展,市场用人机制确立,这给军地两用人才的培训和与市场的适应增加了难度,军队培训的人才与现代化的工业企业之间存在一定的隔阂,很难满足相应的专业需求。要摆脱这一难题,就必须完善军地两用人才培训机制,以规范化、职业化的培训方法,培养与市场和时代接轨的人才。本文首先阐明了军地两用人才的概念,分析了军地两用人才培养的相关问题,提出了军地两用人才方法优化,希望能对我国军地两用人才起到积极的作用。     

论《谭政报告》与当代革命军人核心价值观

当代革命军人核心价值观是对《谭政报告》主要精神的传承,强调党对军队的绝对领导;强调军队思想政治教育的重要性;强调人民利益高于一切。当代革命军人核心价值观是对《谭政报告》的创新,大力弘扬爱国主义精神,精忠报国;提升履行职责能力,献身使命;培育崇高的精神追求,崇尚荣誉。培育践行当代革命军人核心价值观,就要铸牢听党指挥的强军之魂、紧贴军队使命任务、坚持事实求是。     

对军事装备竞争性采购的几点思考

<正>随着我国市场经济的不断发展和经济体制的逐渐完善,军队的采购制度改革也在不断深化、扩展。2007年,中央军委下发的《"十一五"期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》中明确提出,要加强装备集中采购和竞争性采购,形成与社会主义市场经济相     

军队任职教育院校科研的科学发展

科研在军队任职教育发展中起着基础性、先导性作用,肩负着服务人才培养、服务部队建设、服务战斗力生成的重要职能使命。要保持军队任职教育科研的持续创新发展,就必须坚持科学发展的理念,在明确任职教育科研定位与自身特点的基础上,坚持教学与科研相协调、坚持以科学化管理谋科研的长远发展。     

预选士官培训“强化式”管理模式探讨

为了真正培训出能打仗、打胜仗的士官人才队伍,针对汽车维修专业预选士官特点,提出了摸清人员情况、开展强化教育训练、突出教学中心地位、院校部队家庭三位一体共育的培训管理模式。该模式从实际出发,强化管理,严格要求,提高了预选士官培训质量,为其他专业预选士官培训和管理提供了借鉴。     

以“两个不够”为主题深化院校改革

邓小平同志在1977年8月的军委座谈会上明确指出，要看到各级干部指挥现代化战争的能力不够，军队打现代化战争的能力不够。而提高军队的素质，提高军队的战斗力，必须从教育训练着手，把教育训练提高到战略地位。重温邓小平同志这一军事教育思想，对当前深化院校改革具有现实的指导作用。