企业文化建设的实践与思考

企业文化是企业在长期生产经营实践中所凝结的一种文化底蕴、精神力量,是企业职工所认同的道德规范和行为方式。安徽盈创公司从国有企业改制成为全员持股的股份制企业以后,顺应时代要求,适应市场竞争的需要,依托母体企业安庆石化关心支持的优势,以人为本,内创和谐健康的文化氛围,外树诚信经营的企业形象,企业文化已经逐步成为盈创公司和谐发展的支点,     

用正确价值观 引领国有企业文化建设

<正>当今世界正处在一个大发展、大变革、大调整时代,文化建设越发成为企业综合实力竞争的重要因素,价值引领越来越成为企业发展进步的重要支撑。国有企业作为国民经济的重要支柱,必须认清肩负的重要责任和使命,积极探索用核心价值观培育企业文化,凝聚队伍共识,引领企业发展。     

孙东兴企业管理专著出版 该书入编《21世纪中国企业文化实践与探索丛书》

近日，安徽华光集团孙东兴所著《文化兴企 创新超越》一书由企业管理出版社出版。　　该书由“使命与战略”、“专有文化”、“思想政治工作”、“企业家之道”和“未来华光”5大部分组成，共收录了孙东兴同志的42篇文章。全国政协副主席陈锦华为该书撰写序言。序言中说：“这本书内容翔实而深刻，充分体现着建设企业文化的创新——生产能力的创新、管理模式的创新、经营观念的创新。书中关于新经济背景下构建企业文化的理论思考对于完善中国新经济理论有非常重要的意义。”　　安徽华光集团是在企业文化建设上很有特色的国有企业，近几…     

文化建设提升企业竞争力——光大置业开展“忠诚、责任、创新、卓越”企业文化建设

正近年来,光大置业有限公司(简称"光大置业")以企业文化引领公司健康发展的核心,认真贯彻落实国有企业党的建设工作重点任务,积极发挥党委的核心领导作用,全面践行"忠诚、责任、创新、卓越"的发展理念,着力转变思想和管理方式,以党建带动经营,完善规章制度,引进优秀人才,关注人文关怀。通过企业文化建设,凝聚了人心,团结了队伍,提升了服务,增强了企业的向心力和竞争力,促进企业向市场化、多元化、可持续发展之路,稳步前行。     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

建设统一的企业文化品牌心得

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力;企业文化品牌是企业综合实力的集中体现,是企业软实力的最重要标志。安徽送变电工程公司作为国家电网公司下属基层单位,如何贯彻执行建设统一的国家电网品牌战略,并秉承公司发展历程中形成的优秀企业文化传统,是探索企业文化建设工作思路的关键所在,笔者在该公司任职18余年,从施工一线到后勤服务,从普通工作人员到中层管理岗位,深刻认识到建设统一企业文化品牌的必要性,并指出存在的困惑,给出个人心得,以期公司企业文化品牌建设取得丰富成果。     

以人为本 突出特色 文化引领 创新发展——秦皇岛市燃气总公司企业文化建设工作的尝试

秦皇岛市燃气总公司是一个有着20年历史的国有企业,它的前身是秦皇岛市煤气总公司。于2008年正式更名为秦皇岛市燃气总公司。多年来,秦皇岛市燃气总公司高度重视企业文化,始终把加强文化建设作为构建和谐企业,推进公司各项事业全面发展的重要工程常抓不懈。经过多年探索与积累,以企业文化引领活动,以活动丰富企业文化,逐渐形成了围绕中心、以人为本、特色突出、至臻完善的企业文化。     

以人为本 文化引领 突出特色 创新发展——秦皇岛市燃气总公司企业文化建设工作的尝试

秦皇岛市燃气总公司是一个有着20年历史的国有企业,它的前身是秦皇岛市煤气总公司.于2008年正式更名为秦皇岛市燃气总公司.多年来,秦皇岛市燃气总公司高度重视企业文化,始终把加强文化建设作为构建和谐企业,推进公司各项事业全面发展的重要工程常抓不懈.经过多年探索与积累,以企业文化引领活动,以活动丰富企业文化,逐渐形成了围绕中心、以人为本、特色突出、至臻完善的企业文化.     

建设执行文化培育企业核心竞争力

2005年以来,中铁四局五公司按照"在继承中创新,在创新中发展"的思路,提出了建设执行文化的基本框架和工作重点。经过一个时期的策划、宣传和实施,执行文化逐步从概念传播走向理念渗透,从思想发动走向具体实践,从典型带动走向共同参与,得到了公司上下的广泛认同。2006年以来,又提出了深化执行文化的实施意见,继续对建设以执行为导向的企业文化进行了探索和实践,切实增强了执行文化建设的针对性和实效性,提升了企业核心竞争力。     

关于企业文化及其建设的两点思考——中建西北院党委副书记王振海在中建总公司企业文化建设十周年峰会上的讲话

没有稿子演讲,可能会讲不好,还请各位领导与同仁谅解。我讲两点思考。一点思考:形而上的思考当我面“对企业文化建设”这个企业时代课题时,首先想到的是对六个关键的概念必须有所界定:企业、文化、企业文化、国有企业、国有企业文化、国有企业文化建设。从实践层面讲,企业是个经济组织;文化是人类思维与实践的积淀;企业文化应是企业成长中有益经验及成功实践的积淀。国有企业是个经济组织、同时又有其政治属性和社会属性,而国有企业文化则是国有企业成功实践有益经验的积淀。显然,这些都是历史形态的。而国有企业文化建设,则是指向今天和明…     

浅谈监理企业文化建设

从建立企业文化建设的必要性和影响企业文化形成的内外部因素进行分析，阐述了公司企业文化建设的几项具体措施。     

实施六项措施 创建优秀企业文化——浅谈企业文化建设工作思路

多年来，乌鲁木齐市热力总公司一直较重视企业文化建设的发展，但由于公司改制不到位，没有建立完善的法人治理机构。因此，在二十多年的发展建设中只有文化的雏形，但尚未形成成熟完善的体系。在全公司开展企业文化建设，就是要通过企业文化建设，把公司的核心价值体系系统梳理出来，并制定与之相匹配的规范的系统的企业管理制度，最终通过多年的企业文化建设达到外化于形、内化于心、固化于制的目标。 那么，如何开展好企业文化建设呢？作为企业的思想政治工作者，在多年的管理工作中，本人对企业文化建设也积累了一定的看法和认识。     

浅析勘察设计企业的企业文化建设——以S设计院企业文化建设为例

正【核心提示】:企业文化建设是企业提升核心竞争力的重要抓手,已逐渐引起诸多企业的重视。本文将以S设计院企业文化建设为例,对勘察设计企业文化建设进行分析与总结。在市场竞争激烈的当今社会,为了实现可持续发展,企业纷纷从增强内部凝聚力和业务竞争力两个角度出发,不断提升自身实力。企业文化作为"集体无意识"的表现,在经营中具有强大的激励作用、导向作用、凝聚作用、协调作用、约束作用以及美化作用等,成为企业提升核心竞争力的重要抓手。     

加强企业文化建设,促进企业健康发展——上海莘闵房地产有限公司企业文化建设侧记

企业文化是现代企业的重要标志,是企业核心竞争力的重要内核,是企业持续发展的内在驱动力。长期以来,上海莘闵房地产有限公司始终注重和坚持企业文化的塑造和建设,逐步形成了以"人诚、心平、干实、学精"为企业精神,以"以人为本、以客为先,真诚奉献,开拓进取"为经营理念,以及以"诚、实、信、和"为经营作风的企业文化体系。公司也从1992年底成立之初     

新常态下的企业文化建设

经过多年的实践与沉淀,企业已经初步形成独具特色的子文化和基层文化,目前主要是结合企业实际及员工素质等状况,以"家文化"建设为载体,努力使分支文化既与集团公司保持理念一致,又能充分体现企业特色,确保企业文化入眼、入脑、入心、入行,促进公司各项管理水平不断提升。     

努力开创中国特色企业文化建设的实践道路

当代中国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放,加快经济增长方式转变的攻坚时期,企业文化作为文化的一个重要组成部分,在推动企业的发展中起到至关重要的作用。中国企业文化建设不能简单照搬照抄国外模式,而要结合实际,努力建设中国特色的企业文化。为此要做到:坚持中国共产党对企业文化建设的领导;树立正确的企业价值观;坚持以"为人民服务"为核心的职业道德建设;塑造"以人为本"的企业文化;加大企业文化建设的投入,搞好企业环境设建设。努力开创中国特色企业文化建设的实践道路。     

营造企业文化提升企业实力促进企业发展

文化兴则企业兴,文化强则企业强.每一个企业都担负着各自的使命和责任,而企业文化是推动企业发展的思想先导和驱动力,是建设高素质职工队伍和促进人员全面发展的必然选择.当前,城市供水企业作为城市的首要基础设施,正处于发展的关键时期,建设供水企业特色文化,对于供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用.本文谨以邯郸市自来水公司...     

运输公司基于项目管理的企业文化建设

中国石油天然气运输公司（以下简称运输公司）在近60年的发展过程中,逐步形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的“石油运输企业文化”,构筑了比较完整的科学体系,但运输公司企业文化建设存在一定的问题,还需要进一步发展和完善。根据公司《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》,本文从项目管理角度对企业文化宣贯的启动、计划、执行、监控等过程进行科学的研究,,目的是通过运用项目管理的方法,使运输公司企业文化建设更具有科学性、合理性和优化性。     

国有大型企业的企业文化建设

中国经济的飞速发展,使企业间的竞争更加激烈,要想在竞争中立于不败之地,企业加强自身的文化建设就显得至关重要。从理论方面论述了企业文化的科学涵义及其核心,并重点结合实践论述了国有大型企业企业文化建设的关键问题,突出强调了"以人为本"是企业文化建设的立足点;指出创新型企业文化建设的重要性。     

浅谈施工企业文化建设

<正>在施工企业文化建设中,必须确立"以人为本"的核心理念;必须树立人和企业共同发展的理念;要发挥好领导干部的带头示范作用,形成制度,注意细节;同时,施工企业文化建设要注重创新,适应新形势发展的需要,适应国际化工程建设的需要。施工企业文化建设的现状认识上存在"偏差"当前,相当一部分干部员工甚至是施工企业的管理人员对施工企业文化建设概念认识模糊,在实际工作中,有的把施工企业内部开展的各种文体活动、业务操作技能竞赛、组织员工外出参观学习等活动当作企业文化;有的将企业文化