关于矿山救护队发展途径的探讨

建设集矿山救护、地面消防、安全监察、安全培训、仪器维修为一体的多功能矿山救护队伍,是救护队在企业深化改革过程中寻找发展空间的一条有效途径。论文提出了在目前市场经济条件下,矿山救护队要实现持续、稳定、健康发展,就应该打破条块约束,建立救护网络;建设一专多能矿山救护队以及抓好救护队员的技能储备,解决好队员后顾之忧的思路。     

矿山救护队的发展方向

根据行政区域内救护队的分布情况，对救护资源进行优化配置，形成一个合理的统一调度的矿山救护网络；为保证矿山救护网络的良好运行，解决救护资金来源及设备、材料的补充与更新问题，应实行救护有偿服务制度。     

浅谈我国矿山救护工作存在的问题及解决途径

矿山救护队在煤矿灾害预防抢险救灾、地面消防、事故处理等方面做出了突出的贡献。但是,存在着体制不够完善,机制不够灵活,法制不够明确,救援装备不全不配套,矿山救护文化素质偏低5个方面的问题。笔者从确立救护地位,改革管理体制、理顺管理渠道,征收救护基金、实行费用统管,强化一专多能、扩大服务范畴,抓好转岗安置,提高装备水平6个方面对矿山救护队的发展进行了有益的探索。     

矿山救援队伍救援能力建设研究

该研究在矿山救护队心理行为训练、矿山救护队团队精神培养、矿山救护队体能训练、矿山救护人员体能测试系统、矿山救护人员体能标准方面取得广泛成果。从单纯的技战术研究发展到心理素质研究、团队精神研究、体能训练方法及标准研究,丰富了矿山救护研究内容;从独立的煤矿安全专业研究发展到心理科学、生理科学、行为科学、体育科学、信息科学、安全工程学等多学科交叉研究,拓宽了矿山救护研究领域;从体能测试手工操作发展到信息化手段,奠定了矿山救护队"以能力为核心"培训目标的信息化基础。     

我国矿山救护现状

矿山救护队是处理矿井灾害的专业化队伍,矿山救护队员是井下一线特种作业人员。我国早在“一五”时期就开始组建矿山救护队,并制订了《救护队试行规程》。随着矿山的发展,矿山救护队也不断壮大。目前,我国共有煤矿矿山救护队120余支(包括独立中队),救护人员21000余人。矿山救护队的基本装备有:个体防护用品(呼吸器、自救器等)、矿山救护车、通讯设备(大功率电     

理顺关系 加强管理 确保矿山救护队战斗力

文章就矿山救护队的体制及发展进行了详细的论述 ,提出了上级应加强应对矿山救护工作管理的建议。从六个方面重点探讨了保证矿山救护队战斗力的途径 ,联系救护工作实际 ,提出了加强管理 ,确保救护队战斗力必须增强法制观念、加大执法力度的观点     

苏联矿山救护队用的氧气呼吸器

<正> 苏联顿涅茨克全苏矿山救护工作科学研究所是世界上唯一的救护专业研究所。它与矿山救护仪器厂和煤矿协作,组成了呼吸器科研生产联合体,使矿山救护队所用的氧气呼吸器不断更新换代。一、第三代氧气呼吸器苏联矿山救护队所用的氧气呼吸器都是隔绝再生式的。1950年～1965年,苏联矿山救护队都使用 FKK—2型和它的改型 PKK—2M,是当时重量最轻和外形尺寸最小的呼吸器。结构与我国的 AHG—4型4小时氧气呼吸器基本     

努力建设一职多能的地方煤矿救护队伍

努力建设一职多能的地方煤矿救护队伍河南省煤炭厅李九成，薛纯运河南省所属矿山救护队现有５个大队，３７个救护中队，其中重点煤矿救护中队１５个，地方煤矿救护中队２２个。共有救护队员１１００人。另有辅助救护队２０多个（以上情况不含平顶山矿务局大队）。全省煤矿...     

新矿集团救护队安全救护44年无事故

山东新汶矿业集团救护队为确保矿山救护工作健康发展,长年坚持做到救护服务“三到位”,即:行动到位,接到集团公司调度命令或矿井要求服务的通知后,立即赶赴现场;监督检查到位,定期到矿井督查安全生产,帮助企业排查安全隐患;服务质量到位,开展救护采点,调查摸底,熟悉服务矿井,提     

国外煤矿救护系统及其实践

介绍了4种类型的矿山救护系统，并指出了各自的优缺点，并阐述了美国等4个国家煤矿救护的组织机构、救护队建设、救护设备及资金来源等情况。     

浅析我国矿山救护队的发展

我国矿山救护队的救护体制不断完善,救护装备日趋现代化,救护培训逐步规范,职责范围不断扩大,质量标准化建设日益加强,影响力逐年提升,取得了非常显著的救援成效。     

整顿、改革、强化矿山救护队是搞好煤矿安全的重要一环

<正> 近一个时期,我们对全省地方煤矿的矿山救护队做了一些调查,认为整顿、改革、强化矿山救护队,是搞好煤矿安全的一个十分重要的环节。现将调查情况、存在问题及解决问题的建议分述如下。一、全省地方煤矿救护队的基本情况我省现有地方救护中队21个、专业救护小队一个,共有指战员525人(其中集体所有制47人)。     

新形势下矿山救护队的救援能力建设

新时期矿山救援工作面临巨大挑战,矿山救护队应急救援能力存在下降的趋势。针对目前存在的问题,为保持并提升矿山救护队应对事故的能力,从指战员综合素质、指挥员临场决策能力、新技术新装备的应用与研发、救护队质量标准化建设、预防性安全检查工作、应急演练和救护文化建设等方面提出了相应的对策措施建议,以不断提高矿山救援队伍的科技水平、管理水平和实战水平,进一步提升矿山事故应急救援能力,为全国安全生产工作提供强有力的救援保障。     

矿山黄花分外香——记“特级矿山救护队”龙岩矿务局救护队

在当前煤炭生产日益萎缩、煤炭市场不景气的形势下,龙岩矿务局救护队依然朝气蓬勃,生龙活虎。日前,该队在接受华东区矿山救护协作网救护检查团考核检查中,以980.60分的好成绩保持了部特级军事化矿山救护队标准。至此,该队连续8年获得“部特级军事化矿山救护队”荣誉称号。该队能获得如此殊荣,主要在于——     

加强矿山救护队伍建设的探讨

通过分析煤矿灾害事故的特点，指出矿山救护指战员应具备相应的素质。建议应从加强煤矿救护队伍的政治思想建设、管理制度建设、教育培训和实战训练以及加强人力资源建设四方面入手，全面提高煤矿救护队伍的素质。     

谈矿山救护队在抢险救灾过程中防止自身伤亡的对策

矿山救护队自建立以来,在执行矿山救护抢险救灾任务过程中,由于各种原因造成了救护指战员的自身伤亡现象。为了加强救护队自身管理,提高救护指战员抢险救灾能力,避免自身伤亡,及时有效地处理事故,从领导决策、严格教育和训练、提高技术业务素质等方面阐述了加强救护指战员自身管理的有效途径,使矿山救护队在处理矿井灾变事故中最大限度地减少自身伤亡,切实做好矿井的事故预防和事故处理工作。     

矿山救护队伍运营管理与健康发展模式

针对矿山救护队伍运营模式,分别从不同角度对管理体系、人员素质、体制保障、学习训练、救护队伍管理定位和人才培养等方面进行深刻剖析,分析了目前队伍发展的瓶颈和亟待解决的问题,提出了独到的改进措施和解决对策,创建安全救护文化,管控具体新举措,融合安全救护文化,形成矿山救护队独具特色管理机制,对提升矿井应急处置能力和作战能力发挥了重要作用,对加速现代化救援队伍建设健康发展,打造新形势、新时代、高质量矿山应急救援队伍体系具有一定的指导意义。     

矿山救护能力模糊可拓物元评估模型

基于素质模型的矿山救护能力评估是当前应急管理工作亟待解决的重要命题。通过文献研究和现场调查,提出了矿山救护能力评估指标体系;采用欧式贴近度法、最小电平算法等方法,建立了矿山救护能力模糊可拓物元评估模型。矿山救护能力评估指标体系的建立,将有利于推进矿山救护队考核的量化、信息化。     

矿山企业兼职救护队的建设现状与发展思路北大核心

为了进一步完善矿山救援体系建设,通过查阅国内外相关文献及现场调研,根据矿山企业兼职救护队相关的安全规程和救护规程要求,重点从兼职救护队的建设原则、人才队伍、人才激励机制、装备状况等方面进行了分析,发现其建设过程中存在人才队伍薄弱、装备配置落后和资金欠缺保障等发展障碍;对提高兼职救护队装备技术与管理水平、加强运用信息化技术等发展思路及途径进行了分析探讨。     

矿山企业兼职救护队的建设现状与发展思路北大核心

为了进一步完善矿山救援体系建设,通过查阅国内外相关文献及现场调研,根据矿山企业兼职救护队相关的安全规程和救护规程要求,重点从兼职救护队的建设原则、人才队伍、人才激励机制、装备状况等方面进行了分析,发现其建设过程中存在人才队伍薄弱、装备配置落后和资金欠缺保障等发展障碍;对提高兼职救护队装备技术与管理水平、加强运用信息化技术等发展思路及途径进行了分析探讨。