职工书屋选书忙

"给我拿一本《煤矿瓦斯防治技术》。"赵长青兴奋地指着书架上的书,请工作人员拿给他。赵长青是冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司通风区的瓦斯员,平时爱看书学习,自费购置了好多书籍钻研业务,曾在集团公司第八届职工技能大赛上取得优异成绩,被授予"技术能手"称号。听说工会组织开展职工书屋图书自选活动,他一大早就赶来了。这是冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司工会开展职工书屋自选图书活动的一个场景。这     

关于煤矿建设“职工书屋”的探讨

2011年3月5日，温总理在十一届全国人大四次会议上作政府工作报告时提出．要更好地满足人民群众多层次、多样化的文化需求，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，加强公民道德建设，增强民族凝聚力和创造力。根据党和国家倡导学习、尊重知识的一贯主张，2008年，中华全国总工会曾下发《关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》，并确定了“三年3000个全国示范点和五年50000个“职工书屋”的总体目标。     

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。     

阅读,悦读,越爱读——川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会“职工书屋”温馨如家

读书足以怡情,读书足以益智,读书足以长才。自2008年中华全国总工会决定在全国各级工会组织中建设职工书屋以来,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会努力提高职工的文化知识水平,着力构建知识型、学习型职工队伍,充分利用工余时间,推行职工读书计划,使＂多读书、读好书＂在矿山蔚然成风,有力促进了职工自学成才。     

十年磨一剑 监督展锋芒——柴里煤矿群监员管理“九字工作法”巡礼

群监员队伍素质、工作效能是决定煤矿企业工会能否履行好安全监督职责的重要条件和关键因素。为探索行之有效的群监员管理方法,提升群监队伍素质和工作效能,2000年2月份,山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿工会创造性地实行了群监员管理"九字工作法"。经过多年坚持不懈努力,该矿工会将群监员管理"九字工作法"打造成了在枣庄矿区乃至山东省、全煤工会系统具有一定知名度、影响力、独创性的群众安全工作品牌。2000年1月,柴里煤矿发生了多起严重违章。该矿工会在参与"三违"分析和帮教的过程中,发现"三违"行为屡禁不止的重要     

700米井下建起“职工书屋”

冀中能源峰峰集团大淑村矿工会在700米井下的候车室设立的井下阅览室,于5月11日正式与职工见面了,备受职工青睐,成了职工素质提升的有一个“充电站”。据悉,这是该集团公司设立的首个井下阅览室,也是该矿工会开展“文化春风矿山行”系列活动中的一项创新举措。该矿井下候车室,是并下职工下班必经之地,人员集中,当绞车、罐笼等设备日检或因其他情况停罐时,职工们候车只能无聊地闲吹瞎闹。针对这一现象,该矿工会在干净整洁的井下候车室内设立报刊阅览室,崭新的书架上精选了广大职工平时爱读的报刊40多种,有《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》等国家、行业级大报,也有《河北工人报》《冀中能源报》等地方、企业报;有知识性、可读性强的《当代矿工》《党员文摘》《读者》等刊物,也有指导性强的《中国工运》《河北安全生产》等杂志;有业务性强的《一通三防》《采掘工》《维修电工》等各岗位、工种专业书籍,也有趣味性浓的《故事会》《幽默》等刊物,一时成为职工们下班候车时的精神文化快餐。     

墨香书韵文化浓——大同煤矿集团四老沟矿“职工书屋”建设侧记

正升井后,沏上一杯热茶,坐在优雅舒适的职工书屋内,徜徉在书的海洋里,浑身的困乏,随之一散而去。在这里,职工们的身心不但得到了释放,而且还从中学到了很多知识。大同煤矿集团四老沟矿职工书屋的建立,已然成为职工闲暇时的好去处。一直以来,该矿把职工书屋建设作为关注职工文化生活,推动企业文化建设的一项惠民工程来抓,从职工书屋的创建到开放,从藏书几十册到几百册,再到几千册,藏书种类从十几种到几十种,从小会的议题到列入矿重要议事的日程,矿工会结合实际情况,每年根据调研情况,制订职工书屋整体实施方案和年度工作计划,将计划任务细化、量化,分解落实,引导职工养成爱读书,读好书的良好习惯。     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.     

快乐工作 快乐生活——柴里煤矿创新实施“11866”职业安全健康文化

正山东能源枣矿集团柴里煤矿深挖安全管理内涵,针对煤炭行业工作的特殊性,在安全管理上坚持以人为本,加强煤炭作业场所职业危害防治,形成了独具柴里特色的"11866"职业安全健康管理体系,使矿工爱企如家,在各自的岗位上健康快乐地工作。"1",就是坚持一个方针,即"以人为本,预防为主,综合治理"的职业安全健康工作方针,牢固树立"职业健康与生命安全同等重要"的理念,把追求安全健康作为文明进步的     

职工代表“三巡视”维护职工合法权益

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿工会始终以＂当好职工娘家人＂为己任,坚持每季度组织三次职工代表巡视活动,全过程监督职工工资、福利分配,有效维护了职工的合法权益。     

龙矿集团梁家煤矿“五小”成果丰硕

<正>龙矿集团梁家煤矿以"小发明、小革新、小改革、小设计、小建议"成果竞赛活动为载体,在全矿开展技术比武活动,取得多项革新成果,受到了烟台市总、山东能源工会和山东煤矿工会的表彰奖励。梁家煤矿是龙矿集团的骨干矿井,为提升企业经济效益,矿开展了小型多样的职工技术比武活动和职工技能大赛,鼓励员工立足本职岗位开展技术创新活动。对大赛中涌现出的高手、能手,     

成庄矿三道防线拦截“尘肺杀手”

尘肺病是威胁煤矿职工生命健康的一大杀手。晋城煤业集团成庄矿把尘肺病防治作为落实科学发展观、保护职工生命安全的头等大事,牢筑员工思想和工作面现场防尘以及医疗防治三道防线,将“尘肺杀手”挡在门外,为矿井建设写下了浓墨重彩的一笔。     

从“学徒工”到“山东省首席技师”——记山东省新矿集团优秀共产党员韩振富

山东新矿集团华丰煤矿综合维修部共产党员韩振富于近日被山东省政府评为首席技师.这是韩振富被授予山东省职工自学成才者、山东省职工技协先进个人后获得的又一殊荣.     

畅通职工诉求表达渠道 助推企业和谐稳定发展——山东能源新矿集团翟镇煤矿创新实施“信访代言”制度纪实

<正>当前,煤炭市场持续低迷,企业经营步履维艰,经济效益明显下滑,职工思想敏感脆弱。随着因企业转型发展带来职工的思想和实际问题相互交织、相互影响,给企业的信访稳定工作带来了新挑战。山东能源新矿集团翟镇煤矿在职工信访工作中创新实施信访代言制度,引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求,在最大限度维护好职工合法权益的基础上,进一步规范了信访秩序,确保解决问题在基层,化解矛盾在基层,维护权益在基层,保持了矿区和谐稳定,促进了企业健康