略论高新技术企业人才流动中的商业秘密保护

高新技术企业员工频繁"跳槽"成为一种普遍的社会现象。高新技术企业管理层在思想认识上要高度重视人才流动中的商业秘密保护,在方法措施上要善于运用"竞业禁止"法律武器保护商业秘密,在管理机制上要善于调整人才流动与商业秘密保护的冲突,从而保持高新技术企业的竞争优势。     

我国高新技术企业的融资问题

分析高新技术企业的发展规律,从不同的周期阶段研究了其融资的特点;我国高新技术企业融资的障碍及其原因。提出解决我国高新技术企业融资问题的对策：提高中小企业整体素质,发展联盟融资;多方面缓解逆向选择与道德风险;构建合理的金融服务体系;拓宽融资渠道。     

企业人才流动的原因和对策分析

在市场经济时代，人才的正常流动会给生产力带来发展，但无序和没有法律规范的人才流动会给社会带来负面影响。企业必须采取积极措施，顺应时代潮流，努力把人才留住、用好，才能在日趋激烈的竞争中获胜。     

企业人才流动的经济学分析

本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为,企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的,它不仅包括企业工资制度,还包括企业用人制度。企业提供与人才能力相适应的岗位与工资水平是解决人才流失的根本途径。     

高新技术企业创新活动研究综述

创新是高新技术企业生存和持续发展的动力和源泉,是其获得竞争优势的战略选择。采用内容分析法,对国内高新技术企业创新活动的相关文献进行了分析、归纳和总结,论述了高新技术企业创新活动研究成果的进展、研究所采用的方法与特点等,并对高新技术企业创新活动的动因、类型以及评价进行了系统分析。     

高新技术企业市场营销管理存在的问题及对策

在全球金融危机逐渐蔓延的市场背景下,企业的营销管理尤显重要.以市场营销原理和高新技术企业的特点为指导,在深入分析高新技术企业营销管理存在的九大问题的基础上,提出了有针对性的对策建议.     

高新技术企业绩效评价与激励机制

高技术企业的发展成败与否,在很大程度上影响着一个国家的发展,良好的绩效评价在高技术企业中的作用不可低估。良好的激励机制可加速企业的良性发展。高技术企业应该构建兼顾财务指标与非财务指标的、科学的绩效评价指标体系,综合运用各种激励手段来提高员工的工作热情和工作绩效,从而促进企业的长期发展。     

高新技术企业资本结构优化研究

在对高新技术企业资本结构影响因素进行分析的基础上,构建了资本结构的动态调整模型,结合实际案例,应用F检验,确定本文选用模型类型并进一步对模型参数进行评估,通过调整成本控制而优化资本结构,为高新技术企业资本结构优化提供了参考和借鉴．     

高新技术企业集群创新研究综述

企业集群的发展离不开创新。高新技术企业集群创新主要沿着技术创新和创新网络两个方向延伸,前者是创新的根本,后者为创新创造条件、提供平台。技术创新与创新网络不能割裂开来研究,创新网络的提升水平已经成为技术创新不断提高的瓶颈,而技术创新的提高程度又影响着创新网络的提升。只有同步关注技术创新与创新网络,才能有效推进高新技术企业集群的创新。     

高新技术企业价值在评估中存在的问题及对策

科技的发展永无止境,现在高新技术企业的发展越来越快,高新企业对整个人类社会也越来越重要,更突显了高新技术企业与传统企业的不同。本文对高新技术企业价值评估对象、评估目的、特点和评估方法等基本问题的研究,分析了我国高新技术企业价值评估存在的问题,并提出了一系列对策建议,有助于高新技术企业价值评估实务工作的开展。     

天津市东丽区高新技术企业技术创新能力研究

高新技术企业是发展高新技术产业的重要基础,是调整产业结构、提高国家竞争力的生力军。为贯彻国家自主创新战略,科技部、财政部、国家税务总局于2008年4月联合颁布了《高新技术企业认定管理办法》(以下简称新办法)及《国家重点支持的高新技术领域》,本文依据新办法对天津市东丽区企业进行筛选,选取符合条件的企业作为样本进行企业创新能力分析,在总结东丽区企业创新能力所存在问题的基础上,对未来东丽区在这一方面的发展提出建议。     

高新技术企业营销风险防范

系统分析了高新技术企业营销风险的主要诱因.针对这些诱因,提出了防范高新技术企业营销风险的若干措施.     

宁波市高新技术企业创新现状及对策

本阐述了宁波市高新技术企业已成为高新技术产业的主力军,企业工程技术中心已经成为高新技术企业技术创新的主体。通过对我市高新技术企业工程中心的调研和思考,认为培育高新技术企业的关键是技术创新和制度创新。     

提升高新技术企业技术创新能力的途径探讨

分析了高新技术企业在技术创新中存在的问题，并对问题的解决对策作了有益的探讨，认为建立健全的人才机制、加强企业文化建设、完善企业技术创新的资金保障体系是提升高新技术企业技术创新能力的有效途径。     

马鞍山市中小高新技术企业发展的不平衡性

马鞍山中小高新技术企业发展表现出了极大的不平衡性,这些不平衡性表现在效益与比重、规模、发展速度、研发投入比重、人才结构与专利发明等方面。我们应当在这种不平衡中去发现和鼓励那些极具潜力的企业,帮助那些有潜力但尚有一些问题需要解决的企业。     

高新技术企业种群的演化规律

根据组织生态学的种群演化理论,通过对北京高新技术产业调查和数据采样,运用国外组织生态学学者Hannan和Carroll的传染病模型和密度依赖模型阐述了高新技术开发区企业种群的演化规律,实证研究表明,北京高新技术企业种群演化正经历着合法化过程且存在一定的竞争,通过比较2个系数可以判断,北京经济技术开发区高新技术企业种群的演化正处于成长的后期和成熟的前期阶段,尚有待于进一步集聚.     

构建与高新技术企业发展相适应的企业文化

阐述了企业文化的内涵 ,在分析高新技术企业发展本企业文化的重要意义的基础上 ,提出了构建高新技术企业文化的 4条措施     

我国高新技术企业成长的模糊综合评判

从成长环境、成长基础、成长能力、成长潜力四个方面构建了高新技术企业成长的多级指标评价体系，建立了高新技术成长评价的模糊综合评判模型，并用于对我国高新技术企业成长性的评价。     

安徽上市高新技术企业核心竞争力探析

本文利用2007年安徽上市高新技术企业年报的相关指标及数据,对上市高新技术企业的核心竞争力进行实证分析,探讨影响高新技术企业核心竞争力的关键问题以及高新技术企业核心竞争力指标与企业盈利能力之间的关系,并在此基础上进一步探讨提升安徽高新技术企业核心竞争力的动力机制。     

高成长型高新技术企业组织战略研究

本文认为企业的组织战略是在企业战略目标的指导下,为了与企业发展相匹配,而对组织结构、组织权力分配体系和组织人力资源进行调整和优化的管理行为,从而构造出高新技术企业组织战略支撑模型,并以杭州Z公司为例,对公司组织战略的实现进行了检验。