企业绩效管理体系的推进与落实

企业的人力资源从业者一项重要任务就是为企业构建绩效管理体系,确保企业战略能够通过绩效管理体系落地,进而支撑企业战略规划的实现。这是现代企业管理不可逾越的一个管理过程。绩效管理体系做得好的企业,就能够有效推进企业战略实现,并能够引导企业的绩效文化产生;绩效管理不好的企业,往往适得其反:因为一旦工作结果即绩效考核体系不能科学公正的评价个体岗位的实际业绩,那么就一定会带来员工对考核体系的不满和焦虑。从而导致在绩效结果和薪酬挂钩时,反而影响了业绩好的员工的积极性,久而久之,绩效管理就会流于形式。     

只有建立科学合理的薪酬激励机制,才能稳定企业员工队伍

近年来,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢,也是对过去工作努力的肯定和报偿。一个企业的薪酬激励方案之所以十分重要,其主要原因就是:薪酬激励方案通常被视为激发、引导员工行为的工具。在员工心目中,薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定的程度上代表着员工的自身价值,代表企业对员工工作的认同。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法,要想使薪酬既有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,所以,科学有效的激励机制能够让员工充分发挥出最佳的潜能为企业创造出更大的价值。1　薪酬激励的目的现代企业理想的薪酬制度要达到三个目的:吸引人才、留住人才、最大可能发挥人才能力。针对以上三个目的,要求企业做到:⑴建立公平有效的绩效考核制度;⑵确立具有公平性和竞争性的薪酬;⑶实现薪酬与绩效挂钩;⑷支付薪酬上要满足层次需要;⑸设计适合员工需要的福利项目,通过薪酬激励,促进员工与企业结成利益共同体关系,最...     

绩效考核是把“双刃剑”

本文通过对绩效、绩效考核以及激励概念的论述,分析它们在人力资源管理实践中的利害关系,论证出绩效考核是企业对员工激励、提高工作积极性等方面起到了＂双刃剑＂的作用。大家都知道,提起企业管理,最重要的就是对人的管理。如何把员工工作的积极性调动起来,是企业高管们经常思考的问题。在当前,很多企业都是通过建立和完善激励机制来提高员工工作积极性,通过强化各类考核,使员工工作潜力得到有效发挥,     

企业绩效考核体系的设计原则

<正>绩效考核是“指挥棒”。本文从现行企业绩效考核体系可能存在的问题入手,分析出容易出现的四个问题,结合优化案例,总结出绩效考核体系的设计原则：归口管理原则、一以贯之原则、精准设计原则、严格兑现原则。绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对单位或员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对单位或员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分,为激励机制的应用提供基础依据。     

科研型企业的薪酬设计探索

企业薪酬的战略性设计的理论意义在于组织目标和个体目标的实现和统一,其关键是要对绩效进行科学管理,建立现代企业制度,转制科研型企业现存的薪酬制度在管理、结构、激励机制等方面仍然存在问题,科研型企业发挥薪酬对竞争优势的提升作用,要通过完善薪酬管理制度、优化工资结构,建立起战略性薪酬体系。本文将在遵循薪酬设计的基本原则下探索性地提出适合科研型企业发展的薪酬体系设想。     

建立绩效考核有效体系

<正>绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心管理目标是通过评估员工、团队及组织绩效,对结果进行反馈,分析绩效差距来实现员工绩效的提升,进而提高企业管理水平和业绩;绩效是对考核结果的运用来激活整个组织、提升绩效。所以,应努力通过考核指标体系设计、绩效指标设定、指标权重确立、     

企业绩效考核应注意的几个问题

正本文就企业绩效考核的指导思想、绩效项目的有效沟通、考核指标定性定量、目标管理过程受控及考核方法适用性等关于绩效考核成败的密切相关问题进行阐述。绩效考核是一项系统工程,企业通过制定战略目标体系和目标责任体系将企业的战略规划设想和年度工作目标贯穿其中,再通过目标管理将工作目     

刍议中小企业薪酬管理中的常见问题

薪酬管理是企业管理工作的重要内容,其关系到每一位员工的切身利益,提高薪酬管理工作的科学合理性能有效的激发员工的工作积极性,进而提高企业组织的运作效率。就目前中小型企业薪酬管理而言,还有很多不完善的地方,本文就对现存于中小企业薪酬管理中的问题进行分析,并提出一些优化建议。     

目标加沟通等于绩效管理

人力资源体系已经开始运做，其中最核心的模块是绩效管理，只有通过绩效管理的有效实施，才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来，把企业的发展与员工的发展结合起来，才能真正让“选、育、用、留”四大支柱支撑起人力资源的大厦。绩效管理与传统意义上的考核关键的区别在于：绩效管理与传统的主要目标是改进与提升绩效；绩效考核是绩效管理中的一个环节，其主要目的是发现问题，找到改进点，形成绩效的改进计划与个人发展计划。绩效管理的每一步都是围绕这个目标而展开的。     

如何有效实施绩效考核

<正>绩效考核工作可以说是把"双刃剑",应用得当,会促进目标的达成。反之则会产生负面影响,使企业原本和谐、稳定的氛围受到破坏,制约企业的发展。为建立有效的绩效激励机制,规范对职工的客观评价,及时对职工的工作给予评估和肯定,做到合理使用人才,提高员工潜能和工作热情,确保企业经营目标的顺利实现,近年来,笔者所在企业全面推行职工岗位绩效管理工作。对于绩效管理工作而言,绩效考核则是此项工作的重点和难点。     

Comparing EAM Potentials to Model Slip Transfer of Sequential Mixed Character Dislocations Across Two Symmetric Tilt Grain Boundaries in Ni

Slip transfer via sequential pile-up dislocations across grain boundaries (GBs) plays an important role in plastic deformation in polycrystalline face-centered cubic (FCC) metals. In this work, large scale concurrent atomistic-continuum (CAC) method simulations are performed to address the slip transfer of mixed character dislocations across GBs in FCC Ni. Two symmetric tilt GBs, a Σ3{111} coherent twin boundary (CTB) and a Σ11{113} symmetric tilt GB (STGB), are investigated using five different fits to the embedded-atom method (EAM) interatomic potential to assess the variability of predicted dislocation-interface reaction. It is shown that for the Σ3 CTB, two of these potentials predict dislocation transmission while the other three predict dislocation absorption. In contrast, all five fits to the EAM potential predict that dislocations are absorbed by the Σ11 STGB. Simulation results are examined in terms of several slip transfer criteria in the literature, highlighting the complexity of dislocation/GB interactions and the significance of multiscale modeling of the slip transfer process.     

立式旋转连续冲压模

以冲床直线运动为传动，实现零件的直线和旋转运动，设计了1副立式旋转连续冲压模。对圆筒形零件冲孔加工，较单工序提高工效约5倍。     

国有铸造企业安全文化管控体系的执行经验与建议

铸造生产涉及的工种岗位和危险有害因素较多,而又受限于企业战略投资思想的变化,在短时间内不可能全部淘汰和更新本质安全度不高的设备、设施和作业环境的不安全条件,客观上都给安全生产带来许多不确定因素。为适应改革改制给安全生产工作带来的新问题和新情况,破解这些安全难题,一机集团第十分公司研究构建了一种卓有成效的安全管控体系。通过安全管控体系推动铸造企业安全生产,引领各层级员工安全理念的转变、安全意识的树立和行为规范的养成,实现自我“管控”和“约束”,从根本上筑牢控制事故的防线,促进“零事故”目标的实现。     

果蔬侧立采摘柔性手爪设计与变形特性研究

为了实现果蔬的机械化稳定采摘,设计5种非对称柔性手爪结构方案,并对其进行优选;并针对不同负载下柔性手爪侧立抓握时的三维变形特点,提出包括最小工作压力、手指末端垂直位移、手指变形角在内的3个评价指标。通过单指变形特性试验和多指手爪侧立抓握变形特性试验,分析不同状态下的手爪变形规律。研究表明,手指间呈一定角度布置的手爪方案在负载较大时最小工作压力、各项形变指标变化幅度均较小。总体上,手指末端垂直位移对负载的变化更加敏感;工作压力增加有利于手指末端位姿的稳定。采用仿人手4指的手爪方案5综合性能最优,为柔性手爪结构优化以及其形态的精确控制提供了参考依据。     

Investigations of High Temperature Wear Mechanisms for Tool Steel Under Open-Sliding Contact

During hot working processes, working tools are subjected to severe conditions. Wear is one of the major life limiting factors of the hot working tools. The identification and understanding of the wear mechanism are extremely important for solving problems related to the hot working process. The ultimate aim of this paper is to assess some wear mechanisms of the tool steel used in hot drawing. The tribological tests were performed on high temperature pin-on-disc tribometer with an open-sliding contact for a simulation of hot-drawing process with a refreshed contact surface. The pin material was X40 CrMoV5 steel and the disc material was Fe 360B steel. Experiments were carried out for different disc temperatures ranging from room temperature to 800°C, a constant sliding speed of 50 rev/min and a constant normal load of 70 N. The evolution surface damage and oxides tribolayers have been investigated by SEM and EDS. The results have shown that an increase in test temperature facilitates the generation of oxide and assists in the compaction of the debris, thus producing a wear protective layer, and therefore, a reduction in friction coefficient.     

IFHTSE Global 21: Heat treatment and surface engineering in the twenty-first century Part 8 – Training in heat treatment and surface engineering

Abstract

It is well known that metallurgists, materials scientists and engineers all have some training in heat treatment and surface engineering (thermal processing) as an intrinsic part of their courses, irrespective of the qualification to which the course leads. However, for those who are going to work in the thermal processing industry or have responsibility for that area of their business, it has to be acknowledged that the level of training is not in sufficient depth to allow them to conduct the business in the best possible manner. In other words, additional training is required. How employees were trained some years ago is compared with the training that is available today, and measures to ensure that sufficient appropriately trained people are available to the industry in the future are proposed. Although the main thrust of this paper will be applicable to all businesses carrying out thermal processing, it is very much based on the author's experience of working for Bodycote, a major thermal processing service provider, for the past 31 years. My many discussions in both Europe and the USA with both colleagues and educators have led me to believe that the UK experience is far from unique.     

聚氨酯橡胶辅助压筋复合模设计

介绍1种借助聚氨酯橡胶的特点一次完成落料、冲孔、压筋、翻边、翻孔等5道工序的复合模,本模具改变了滤清器滤芯端盖传统的多工序生产方式,降低了生产成本,提高了产品质量和生产效率     

Human factors integration in manufacturing systems design using function–behavior–structure framework and behaviour simulations

Human factors integration is often achieved during detailed manufacturing system design phases. Whereas, significant decisions are token when overall primary design is set. Accordingly, this paper introduces a new design framework based on the function–behavior–structure to consider human factors earlier in the design process. The main idea consists in analysing the behavioural interactions between workers and manufacturing equipment driven from the system structure. Relevant human and health related factors to these interactions are then integrated in the analysis. These interactions are model and simulated to assess the system design using specific productivity and working conditions indicators.     

金纳米颗粒的自组装修饰及其生物学效应

为了探究金纳米颗粒(Au NP)s的表面自组装亲疏水性修饰及其生物学效应,通过自组装技术制备SH-(CH2)11OH和SH-(CH2)11CH3不同配比修饰的Au NPs,并用透射电子显微镜(TEM)、纳米粒度仪和傅里叶变换红外光谱(FT-IR)检测修饰后的表面形貌与结构特征。用体视显微镜观察Au NPs修饰后对斑马鱼胚胎/幼鱼表型的影响。用MMT、NO含量试剂盒、总抗氧化能力(T-AOC)试剂盒检测Au NPs修饰后对人脐静脉内皮细胞(HUVECs)毒性和功能指标的影响。利用电感耦合等离子体发射光谱和TEM检测Au NPs修饰后被HUVECs摄入情况。结果表明,用SH-(CH2)11OH修饰比用SH-(CH2)11CH3修饰的Au NPs毒性大,当修饰Au NPs的SH-(CH2)11OH和SH-(CH2)11CH3配比为50:50时毒性最小。     

材料成型专业本科生导师制培养模式探索

导师制是人才培养的一种模式。为全面提高黑龙江科技学院材料成型专业本科生培养质量,在2008年大三和大四年级开始实施导师制。本文重点论述了导师制实施意义,探讨了导师的选择、聘任、管理及考核等问题,阐述了我校导师制的主要工作内涵。实践证明导师制实施取得了较好成效。