残疾人大学生就业困境及指导对策分析

现阶段,残疾人大学生就业出现了很大的困不利局面。该篇文章第二部分论述了影响残疾人大学生就业的一些重要原因：社会和企事业单位对残疾人大学生的偏见;我国体制及其法律方面的不足;残疾人大学生自身的就业思想理念;第三部分探讨了改善残疾人大学生就业状况的建议：加大宣传,要在全社会范围内营造尊重残疾人就业的良好的社会风尚;建立健全相关的安残法规;帮助残疾人大学生形成正确的就业思想理念。     

残疾人就业现状及问题调查分析

残疾人就业问题是促进社会安定团结、公平正义的重要途径,是实现残疾人人生价值的重要手段。近年来,我国残疾人就业状况在本国国民经济不断提升及国家政策大力扶持的基础上已取得较大成效。然而在当今就业形势最为严峻的历史背景下,残疾人群体成为我国就业大军中的弱势群体,残疾人就业问题面临着更大的挑战,包括就业层次低、收入水平不高及发展不平衡等问题。为改进我国残疾人就业现状,文章提出部分解决措施,有望促进残疾人就业事业发展,实现社会经济和谐共赢。     

大学生就业期望的规律研究与引导

在我国的高等教育日益"大众化"普及的今天,大学生就业问题日趋严峻。所谓就业期望,是心理上对某种职业的渴望与向往,是对自己未来从事某项工作的理想与信念。而就业期望值主要由工资待遇、工作环境、发展前景、社会地位等综合构成,是将大学生就业期望进行统计量化的一个标准。本文就当代大学生就业期望的特点及其影响因素进行了分析研究,旨在帮助毕业生树立正确的就业观念,合理调节就业期望,从而引导他们顺利择业就业,努力实现他们职业规划的理想蓝图。     

移动端的残疾人无障碍就业帮扶平台设计

目前我国残疾人就业帮扶事业正在积极建设中。随着互联网渗透作用的日益增强,残疾人就业脱贫也面临着新契机和新挑战。为了促进残疾人就业,加快推进残疾人事业发展,本文针对社会中的弱势残疾人群体,采用互联网技术,结合新残疾观的全新理念,设计一款基于移动端的残疾人无障碍就业帮扶平台,为残疾人提供就业指导、职业介绍以及就业培训等功能。研究结果表明,数字化就业平台能够成为残疾人的“义肢”,帮助残疾人跨越内外障碍,对落实个性化服务,提高残疾人就业质量与效率有着重要意义。     

“陪聘”情有可原,法不足取

<正>观点七"大学生求职,父母陪同"是近几年我国劳动力就业市场尤其是大学生毕业招聘活动中出现的新问题和新现象。其出现绝非偶然,有着深刻的社会背景和历史原因。     

高校“多元化就业导向”就业教育模式探究

高校毕业生就业已经成为一个社会性问题,而因就业教育不足与偏差所造成的就业目标定位的狭窄是其中的一个重要原因。"多元化就业导向"就业教育模式能够提升大学生的创业精神,使人才培养更加适应社会需求,提升高校的管理与服务水平。其教育模式构建的现实目标是要为学生提供广泛的、系统的职业生涯教育,帮助学生做好职业生涯发展规划,帮助找到适合自己发展的职业之路。     

女大学生就业压力与社会公平感的研究

本研究探讨了当前严峻的就业形势下,女大学生这一就业弱势群体就业压力与社会公平感现状以及二者之间的关系,并针对调查结果提出了建议。以辽宁省360名女大学生为研究对象,通过问卷法与访谈法相结合的方式进行研究。结果发现女大学生就业压力与社会公平感存在显著相关性,女大学生就业压力可以预测其社会公平感。本文对促进女大学生就业、缓解就业压力,建立就业公平机制,增强社会公平感提出了合理化建议。     

基于IPA的信息技术类专业大学生就业能力提升对策研究

信息技术产业是现代经济的重要引擎,信息技术类专业大学生作为信息技术产业的未来从业者,其就业能力必将对信息技术产业发展的层次和深度起到重要影响作用。本研究运用IPA(Importance and Performance Analysis)即"即重要性-表现程度分析法"对信息技术类专业大学生就业能力指标的重要性及满意度进行评价。本文构建了信息技术类专业大学生就业能力评价IPA四象限分析图,并且根据评价结果,从宏观政策机制层面、中观高校教育、社会管理层面以及微观个体成长层面提出针对性的提升策略。     

高校促进大学生非正规就业的对策分析

非正规就业在推动高校毕业生就业,缓解就业压力方面有着重要作用。高校要从改革人才培养模式,适应社会人才需求;加强非正规就业教育,增强大学生非正规就业能力;做好大学生就业指导与服务和鼓励大学生自主创业等方面努力,进一步推动非正规就业的发展。     

新形势下影响大学生就业选择因素探究

"双向选择,自主择业",这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,其中最为明显的就是就业面的选择更加广泛和自由。同时也给毕业生带来了许多的就业选择中的困惑。在新形势下,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈。面对在校大学生就业选择时所面临的就业问题,从学校、学生内部的自身影响因素和社会、企业等外部影响因素,分析就业选择时的困惑,引导大学生树立明确目标,提升就业竞争力。     

"异质性"人力资本视角下的大学生就业问题研究

就业压力下的高等教育逐渐从精英化迈进了大众化,如何缓和高等教育与就业市场之间的紧张关系成为社会的重要责任.本文试从异质性人力资本的视角对高校毕业生就业问题进行剖析,认为大学生就业时人力资本存量大小对其职业选择空间大小有很大的影响.帮助提升大学生的人力资本水平需要靠大学生自身的努力,还需要国家、社会、家庭的通力合作.     

关于大学生就业是否专业对口的调查研究

近年来,大学生的就业问题一直是社会公众广泛关注的焦点。为了清楚了解社会、学校以及大学应届毕业生在就业时所面临专业是否对口的问题,该文以问卷形式展开调查,并对调查结果进行分析,对大学生就业提出了一些宝贵的参考意见。     

完善大学生就业政策，拓宽就业渠道的对策

伴随中国高等教育大众化进程和大学生就业市场化的改革,大学生就业难的问题日益突出,这不仅对个人、家庭和社会产生了不良的影响,也造成了人力资源和教育资源的极大浪费。不容置疑,大学生就业已经逐渐成为一个影响高等教育健康发展和社会和谐稳定的突出问题。尽管我国政府已经出台了不少大学生就业政策,但在政策可行性研究和具体执行中仍然存在不少问题,主要表现在现有大学生就业政策不健全,大学生就业相关配套措施不完善,大学生就业政策执行存在偏失等问题。     

浅析大学生就业心理问题及对策

当前我国高校就业形势严峻,竞争激烈,随之大学生在就业过程中出现的心理问题日益突出。本文分析了大学生存在的就业心理问题,包括焦虑心理、自卑心理、自傲心理、从众心理,并对造成大学生就业心理问题的社会因素、学校因素以及大学自身因素进行分析,并对此提出了解决大学生就业心理问题的对策。     

计算机专业大学生供需现状、就业形势和工作对策

2002年以来,高校计算机专业初次就业率连年下滑,成为大学生就业市场上一大热点,受到社会各方面的普遍关注。计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是"无业可就"还是"有业不就"?本文就计算机专业大学生供需现状和就业形势略作分析。     

从系统论视角探析大学生就业工作

大学生就业工作是一项由政府、社会、学校、家庭、学生等多个要素组成的系统工程.大学生就业难已成为一个必须面对和亟待解决的现实问题,就业工作存在整体性和层次性不够、动态性不强和评价体系不完善等问题,要用系统、全面观点进行分析,政府宏观调控是做好大学生就业工作的根本保证,以人为本是高等学校做好大学生就业工作的基础;转变观念、加强合作是做好大学生就业工作的重要环节,合理定位、提高素质是做好大学生就业工作的关键.     

关于当前大学生就业存在的问题及对策探讨

大学生就业问题已经是关系到社会稳定和发展的大问题。面对逐年增多的毕业生队伍,如何解决好他们的就业问题已经是国内外专家学者讨论的热点问题。本文在切实分析目前大学生就业现状的基础上,对大学生就业过程中存在的问题进行切实的分析,并且结合相关的理论,分析产生这些问题的原因,在对大学生就业影响因素深入分析的基础上,切实的提出可行的操作策略。     

当代大学生就业能力的提升

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的主力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是解决大学生就业问题的关键所在。本文从大学生就业能力概念理解入手,对大学生就业能力的构成进行了分析,提出自己观点,同时进一步提出了如何提升大学生的就业能力。     

关于职业指导在大学生就业工作中促进作用的思考

随着社会市场经济的发展,现在的大学生就业的形势越来越严峻,大学生本身在就业方面存在很多的问题,例如：怎样制作简历,怎样做一个完美的自我介绍,怎样发挥自己的长处找到最适合自己的工作岗位等问题,都是现在大学生在就业中会遇到的问题,针对这一系列的问题高校就采用了职业指导来解决,下面我们就来探讨一下职业指导在大学生就业工作中有什么样的促进作用。     

大众化教育视角下的大学生就业问题的影响因素及对策分析

面对我国高等教育从精英化转变为大众化的快速发展形势,大学生就业的形势日益严峻,大学生就业难的问题日渐突出,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文分析了当前形势下大学生就业的状况,阐述了影响大学生就业的主要因素,在此基础上提出了解决大学生就业问题的对策。