关于开展企业职工计算机培训的几点思考

二十一世纪是知识经济的时代，知识经济投入的是知识和信息，它是以计算机和网络为技术手段的，是一种可持续发展的经济。随着知识经济的到来。信息已成为企业的一种重要资源，企业之间的竞争表现为对信息占有量的竞争，而企业对信息的掌握程度取决于是否拥有一支能熟练掌握计算机和网络知识的队伍。所以企业间的竞争归根到底是职工素质的竞争。     

如何强化企业职工培训

加入WTO以后，我国企业将面临国际国内两大市场的竞争和挑战，市场竞争和挑战的根本是人才，所以加快培养适应市场竞争的各类人才，是摆在企业面前的重大课题。职工培训计划的落实，有赖于强有力的培训措施的保证，突出体现在以下几个方面：１．提高对职教工作的认识，准确定位职教培训工作加入WTO以后，企业面临竞争和挑战，为了保证企业可持续发展，要求每一位员工，特别是各级领导干部，必须充分认识到市场竞争归根结底是企业员工素质的竞争。提高员工素质的重要途径是加强职教培训，各级领导和广大职工要用战略的眼光高度重视职教培…     

关于国内图书馆员工培训的研究

图书馆员工培训不仅仅是一个操作程序的问题,也是一个引起广泛探讨的理论问题.本文先探讨了什么是"图书馆员工培训",然后从图书馆员工培训的"内容"、"方式方法"、"原则"和"需求"四个角度,将现有的研究加以介绍和评析.     

关于当前企业职工教育的思考

改革开放以来．国民经济快速发展．国民生产总值成倍增长，社会主义建设成就斐然。紧跟工业的现代化进程，企业职工教育迅速发展，教育管理体制逐步健全．教育体系基本形成，大中专学历教育、管理人员业务培训、专业技术人员继续教育．以及等级培训、适应性培训、教师培训全面开展，初步建立起了以“岗位培训”为重点，直接有效、服务生产的教育培训新格局。中、老职工的知识技能得到更新，国有企业改革发展的实力得到加强，企业的各项经济效益和社会效益，无处不包含着职工教育的积极因素。     

对国有大中型企业职工培训的探讨

本文提出了今后五年间企业职工培训的重点是：管理干部的培训、青年科技人才的培养、技术人工岗位实际技术能相关技能的强化培训。结合现时期地就业工程的实施，应注重抓紧抓好下岗职工的再就业培训，与管理、提高企业职工整体素质，为企业可持续发展提供人力资源保证。     

企业职工培训的对策与建议

本文针对当前企业职工培训中存在的主要问题,提出了加强企业职工培训的建议与对策。     

关于提高管理干部培训质量的若干思考

党的十一届三中全会以来，为适应党的工作中心的转移和经济体制改革的要求，企业中高层管理人才培训被相应地提到了议事日程，一大批管理干部院校承担起了大量的培训任务，为我国经济发展和企业干部队伍建设作出了重要贡献。但是，随着形势的变化和我国经     

企业职工培训存在的误区及改进措施

分析了现在企业职工培训存在的认识误区及不足，提出了相应的改进措施。     

关于新员工人职培训的思考

新员工培训是雕琢人才的关键一步,对新员工及时转换角色、尽快成长至关重要。企业愿景、企业精神、职业意识、价值观、意志力、规章制度等内容培训对引导新员工价值取向,激发新员工工作热情,规范新员工行为方式,调整新员工心智模式,有重要作用。     

关于新员工入职培训的思考

新员工培训是雕琢人才的关键一步,对新员工及时转换角色、尽快成长至关重要.企业愿景、企业精神、职业意识、价值观、意志力、规章制度等内容培训对引导新员工价值取向.激发新员工工作热情,规范新员工行为方式,调整新员工心智模式,有重要作用.     

关于继续教育和培训工作的探索与思考

本文主要探讨了在新的历史时期，随着教育改革的不断深化，金川公司发展继续教育和培训工作的意义、面临的问题和解决这些问题的建议。     

关于拓展县级党校培训功能的思考

在新的历史起点上,县级党校必须转变办学观念,立足自身实际,通过多渠道务实拓展培训功能的基础,做到"三个转变".进而主动作为,积极拓展培训空间,实行"三个着力".为切实保障拓展培训功能的实现,具体提出"三个突出".     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义.针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法,创新培训机制来提高公务员培训的效果.     

对事业单位专业技术人员的培训问题的思考

本文从分析事业单位专业技术人员的培训的现状和存在问题着手,突出培训重要性、关键点,同时还指出了培训方案必需具备的几方面内容.     

企业如何有效开展培训

论述了企业如何能更有效的开展培训,通过对培训需求分析、培训方案制订、培训效果考察等过程的实施,把管理和培训有机地结合起来,使人力真正成为企业第一资源,充分发挥"人"的作用.     

关于农民培训模式与培训体系的研究综述

总结分析近年来国内外关于农民培训模式与培训体系的理论研究,并进行归纳总结,简要评析,并指出当前需要进一步深入研究的问题,以促进我国农民职业教育的发展和完善.     

在教师培训管理中实行项目负责人制度的实践与思考

个性化的教师培训,要求培训者不仅要成为教师学习的组织者、引导者、服务者,成为培训课程与资源的开发者,更要学会培训项目的策划组织和经营管理.借鉴项目管理理论,推行项目负责人制度,促使培训者成为培训项目的策划者、实施者、研究者、服务者、追踪者,对于优化培训管理、提高培训质量、提升培训者素质、推进培训者的专业发展具有积极意义.     

关于加强企业职工文化教育的思考

随着社会生产力的高速发展，对职工素质提出了更高的要求，金堆城钼业公司要实现“一点、两线、三个市场”的发展战略，必须始终不渝地抓好职工的教育培训，以适应公司可持续发展对职工素质的要求。     

关于钢铁行业职业经理人培训工作的几点思考

自2004年钢铁行业开展职业经理人培训工作以来．已将职业经理人资格认证推向全行业，为钢铁行业经济建设工作做出了积极的贡献，并形成了钢铁行业职业经理人培训工作的特色。但目前也存在着不少困难，一是职业教育市场不规范，二是对职业经理人认知度不高。因此．要采取有效措施，促进钢铁行业职业经理人培训工作的健康发展。