帷幕徐启 灯火璀璨

<正>作为一名新员工,来到五局已有半月。从穿上中建文化衫起,帷幕徐启,我们将与五局、与不二休戚与共,须臾不分离。新员工第一课鲁局长给新员工上第一课时,我在思考:中建五局作为国企,会不会为成规所囿。最后的提问环节,我鼓起勇气站起来代表不二向鲁局长提了一个问题。"自2003年以来,五局经历了十年的凤凰涅槃,积累了厚重的企业文化。宏观上有一三五七工作思路,微观上有人     

中国铁建十四局二公司异国他乡献爱心

参加阿尔及利亚东西高速公路施工的中国铁建十四局二公司项目部的员工,纷纷慷慨解囊,为两名因公负伤的阿尔及利亚工人捐款,在异国他乡的工地上演了爱心无国界、人间有真情的感人场面。     

真情温暖人间--记中建五局全国劳动模范舒燕

2020年11月24日,北京,人民大会堂,2020年全国劳动模范和全国先进工作者表彰大会在这里召开,舒燕和中建五局其他两名全国劳动模范一起接受表彰。一路走来,舒燕始终满怀对企业、对员工、对社会的浓浓真情。最近,舒燕调任上海,任中建五局华东公司党委副书记、纪委书记、工会主席。     

首席员工制：是炒作还是突破——我国企业设立首席员工制透视

一、首席员工制在兴起据报载,自2003年5月上海市电力公司市区供电公司首创设立首席岗位制,评出59名“首席员工”以来,“首席员工制”在各大媒体频频闪亮登场。中铝河南分公司机械制造公司、云南沾化有限责任公司、天津港第二港埠公司、广西玉林供电局、牡丹江市公交公司、山西阳泉站、四川达竹柏林矿、内蒙古包头第一热电厂、洛铜集团公司、焦作坚固水泥有限公司等不同行业越来越多国有企业开始实行了首席员工制。重庆市、湖南省、浙江省、安徽省合肥市、辽宁省沈阳市等地政府或工会试推首席员工制,方兴未艾。“首席员工制”作为企业人力资…     

中铁七局一万七千员工举行安全宣誓

正6月1日,全国第17个"安全生产月"启动首日,中铁七局17000名员工在机关及200余个项目驻地举行"生命至上,安全发展"主题宣誓活动,拉开"安全生产月"活动帷幕。据了解,"安全生产月"期间,中铁七局还将统一开展主题宣讲、隐患排查治理、高温汛期安全     

钢丝上的舞者——中铁十四局集团五公司襄胡指挥部施工纪实

这是一场分秒必争的"战斗",也是一段跳在钢丝上的艰难壮美的"舞蹈"。战士兼演员则是来自中铁十四局集团五公司襄胡指挥部的500余名员工……     

献礼“十八大”系列报道之三 温馨企业 幸福家——中铁七局三公司“家”文化建设纪实

仅用六年时间,成功完成惊人一跃,企业十多年累计亏损超亿元的心酸史就此成为过去。六年来,在"以企业为家庭,视员工为亲人""团结千钧力,家和万事兴"为精髓的"家"文化引领下,中铁七局三公司两千六百多名员工,用感恩的心、深深的情、浓浓的意、凝心聚力,共筑自己的"家"。     

小舞台上唱大戏——来自中建七局交通公司一线工会工作的报告

总部设立在郑州市的中国建筑七局交通建筑公司,两年前还是个只有80来名员工的公司,由于抓住机遇开拓奋进,现已发展成为拥有员工700余名的交通工程建设劲旅。尽管路桥施工条件艰苦,任务繁忙而艰巨,常常加班加点,但职工士气高昂,公司一派勃勃生机,经营业绩屡创新高。何以有如此喜人局面呢？     

适应市场探新路 拓展岩土创效益

深圳市勘察研究院(原名深圳市工程地质勘察公司)隶属于深圳市建设局，具有建设部颁发的单级工程地质勘察、水文地质勘察、测量和岩土工程资质证书。全院在编员工325人．各类技术人员170余名，具有高级专业技术职称人员52名(其中教授4名 博士后一名，博士2名)．院下设测绘公司、勘察公司、环宇岩土工程公司、基础工程公司、     

中建一局集团建设发展有限公司

中建一局集团建设发展有限公司,简称一局发展,成立于1953年。现有员工2400余人,拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质,注册资本3亿元,年完成营业额60亿元以上,新签合约额150亿元以上,资信等级A从级。2010年,一局发展积极践行"诚信、效率、学习、创新"的企业核心价值观,在中建总公司三级单位效益规模综合捧名中独占鳌头;2011年,一局发展公司顺利通过住建部门审核,率先成为行业内重新就位全国房屋建筑工     

中建三局二公司深圳分公司

企业简介中建三局第二建设工程有限责任公司深圳分公司,是一家中央直属大型企业,现录属于中国建筑第三工程局。分公司在册员工325人,各类管理干部200余人,其中具有高级职称的15人,中级职称的110余人,拥有国家一级建造师32名。     

中铁七局郑州公司:安全生产活动丰富多彩

"工地发生高空坠人事故,请速联系附近医院人员现场救助","是!救护车10分钟内到达",随即,四名员工迅速将受伤人员抬至安全地带……上面的"紧急"情况是发生在中铁七局郑州公司岭南项目部安全应急预案演练中的一幕。     

深化“共同发展”机制构建和谐劳动关系

<正>近几年来,我公司坚持以"企业与员工共同发展"的核心理念为企业管理的主体意识,用"共同发展"机制建设引领企业的管理制度建设和运行制度建设,实现了企业跨越式发展,年施工产值已多年保持在40亿左右,经营签约额保持在50亿以上,年利润额保持在3亿左右,员工收入逐年稳步增长,去年在岗员工人均年收入近10万元。公司连续四年荣获三航局年度"文明建设先进单位"第一名,去年,又荣获中国     

让建筑员工体面的工作

据《中国建设报》报道,曾经陷入困境的老国企中建五局,这些年走出了一条从困境到新生的蜕变之路,7年间利润总额增长129倍。企业的蓬勃发展也使员工得到了实惠,他们的工作条件不断改善,福利待遇也越来越好。中建五局之所以迎来了扭亏脱困、进而做强做大的发展巨变,一个重要原因在于该公司诚挚的关爱员工,将员工的体面和尊严放在重要位置,让员工在付出劳动、得到公平的报酬的同时,增强对职业的敬仰感和企业的归属感,提升工作的成就感,进而激发更好地服务企业的使命感。对于当下众多劳资关系不够和谐的企业而言,中建五局的做法应该具有借鉴意义的。     

中建五局:“三导工程”打造“建筑精英”

正中建五局现有员工17000余人,平均年龄31.4岁,28岁以下团员青年近8000人,占员工总数的47%,35岁以下青年员工近12000人,占员工总数的70%。中建五局团委共有下属二级单位团委18个,分公司团总支和项目团支部318个(团总支32个,团支部286个),专、兼职团干近千人,全部是由近几年参加工作的青年员工组成,团干队伍呈现出了高学历、高素质的特点。随着企业的不断发展和青年工作吸引力的不断增强,一大批业务能力强、综合素质高、品德修养好的青年骨干加入     

中铁七局三公司:筑牢“三道防线”确保海外员工生命财产安全

<正>近日,3名中国铁建员工在马里巴马科丽笙酒店人质劫持事件中遇害。事件发生后,中铁七局三公司海外分公司高度重视,积极采取措施,通过筑牢"三道防线",提升海外项目安全防控能力,确保海外员工生命财产安全。筑牢"安保"思想防线。组织召开专项安保会议,向海外员工分析当前刚果(金)社会治安形势,要求大家时刻紧绷安全弦,认真做好各项安全防范措施,严禁未经批准私自外出、单独外出和深夜出行等情况发生。布控"联防"警戒防线。通过加强与驻刚果(金)领     

中铁十五局集团有限公司——“十五”云南重点工程建设结硕果

中铁十五局集团有限公司是国家铁路工程特级及公路、不利、水电、市政、工民建总承包一级施工企业，是集施工、设计、科研、监理、试验检测、特资采供、设备安装为一体的经济实体。公司现有17000多名员工，拥有各类专业技术人员，企业资产总额21.4亿元，     

熊威:把自己全扔进了项目

<正>熊威在项目办公室拉起了一块横幅:行百里者半九十。项目员工们不约而同地将自己的办公桌收拾了一遍。爽朗的笑声、激烈的争辩声、坚定的承诺声渐渐地在项目办公室响起。中建五局安装公司中航广场项目经理熊威从23岁到29岁,六年的青春时光一直待在一个项目上;从中建五局安装公司的一名技术员经历了主管、经理助理、副经理、执行经理一直到项目经理;从一个毕业不久的大学生到恋爱、结婚、生子。这一切属于一个男人在事业、家庭起步阶段所经历的转折和提升,都是在中航广场项目完成的。     

中铁建十四局集团二公司 工地建清凉亭,关爱沁人心

本刊讯(通讯员苏莉冯冬秋)日前,中铁建十四局集团二公司为落实关爱员工活动,在工地建起清凉亭,"清凉亭"内备有绿豆汤和板蓝根熬煮的"防暑水",供员工纳凉补充体力。     

“社会尊敬，员工自豪”的企业是幸福的

近年来，谈章福成为一个热门话题。中国建筑提出了“拓展牵福空间”的使命。中建五局把建设“幸福五局”作为一个奋斗目标。中国新兴建设开发～公司以“五个一”为核心打造“幸福工程”，员工幸福指数大幅攀升。中国新兴建设开发二公司则提出，一切为了员工幸福，一切依靠员工创造幸福。