大型变电站仿真培训的智能控制系统

为了提高培训效率，达到更好的培训效果，对应用于变电站仿真培训中的智能控制系统进行了开发与完善。在介绍了智能控制系统中各模块的功能和实现方案的基础上，重点阐述了智能培训教案生成子系统和智能培训过程控制子系统扩功能和实现。作为计算机教员，智能控制系统自动随机生成培训教案并对培训进程进行实时监控，提高了仿真培训的自动化水平。智能控制系统大大减轻了教员的工作量，使仿真培训更为规范化和科学化。     

调度员培训仿真系统实用化工程实践

针对调度员培训仿真系统实用过程中出现的用户在培训场景和教案生成、仿真功能、培训评估和培训操作等方面的需求进行了分析，提出了解决办法。实用结果表明，文中的特色功能可以为培训调度员提供一个更加真实的培训环境，达到更好的实用效果。     

浅谈远程培训技术实现

随着网络信息技术的发展进步和知识时代的到来，远程培训在社会的各行各业已经有了广泛的应用，远程培训改变了传统的教育模式，给教育培训带来了新的活力和生机。远程培训具有显著的优势特点，但是发展至今还有很多方面需要今后不断完善。笔者作为教育人员对远程培训技术的实现进行了介绍和分析，并对这一技术的优势和不足进行了比较阐述，旨在今后远程培训技术能够不断完善，提高实际应用的效果，为企业和接受培训的人员提供更加快捷的信息服务，提高学习人员的知识水平和技能。     

国有企业建设基于激励的企业员工双赢培训模式研究

本文针对国有企业培训工作所面临的“培训经费严重短缺、培训投资信心不足、培训管理力量和水平短时间难以提高、不愿承担培训投资风险”的现状，试图在科学严谨的工作分析基础上，建立职资位（岗位）体系，并实施严格的岗位准入制度，设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接相联系的培训模式，激励员工自主学习培训，然后从培训成本、培训风险、培训收益三个方面对传统培训模式和设计的新模式进行了详尽细致的对比分析，得出了“在基于激励的新培训模式下，企业实现了培训的‘低成本、低风险，高质量、高收益’，员工也获得了丰厚收益，最终实现了企业与员工双赢”的结论。本文设计的基于激励的企业员工双赢培训模式，对于众多的国有企业，具有极其宝贵的参考价值和借鉴意义，同时希望能对面临同样培训困境的企业有所启益。     

吉林供电公司远程培训学习系统

远程培训学习系统利用B／S架构，由人员培训档案．知识库发布、培训管理、在线学习等八大子系统构成，该系统将培训资源进行整合，形成集中的信息源，通过计算机网络全面实现培训资源的信息共享，保证了数据的唯一性，从而实现了职工网上在线培训学习和考试。     

培训成果转化

培训成果转化是培训工作目标所在，当人力资源开发成为企业人力资源管理的核心环节时，培训如何转化成业绩就成为了关键问题，对教育培训中培训效果的如何转化提出了自己的看法和建议。     

应加强对焊工的培训

1 目前焊工培训工作中存在的问题 许多企业没有一套行之有效的焊工培训计划，也不具备对焊工培训的条件，在实际工作中焊工往往凭自己的习惯和感觉施焊，不能做到按规范操作。 现在不少锅炉压力容器制造、安装和检修企业也开展了一些焊工培训工作，一般采用以理论培训为重点、以师傅带徒弟为主要形式的培训方式。但苦于没有称职的焊工教师并存在培训内容不尽合理和培训质量不高的问题，导致培训效果欠佳。 笔者在与焊工交流中发现，只要提到焊工培训，他们往往想到理论培训。而且，一般而言的理论培训，就是将那些焊工培训教科书…     

开展工商管理培训的实践与思考

1我校工商管理培训的特色 　　中组部、国家经贸委 1996年下发了《“九五”期间企业管理人员培训纲要》，并于 1997年 2月审批公布了全国第一批工商管理培训资格院校名单，我校即为首批确认的工商管理培训资格院校之一。作为国家电力公司系统干部培训的重要基地，在国家电力公司和中电联的直接领导和组织下，我校于 1997年 3月率先举办了全国电力系统首期工商管理培训试点班，并在此基础上，连续举办了 29期工商管理培训班，共培训学员 1 155人。在 4年的培训实践中，经过不断探索，走出了我校独具特色的工商管理培训之路。 1 1开放式办学…     

基于在线培训的仿真变电站操作票专家系统

介绍了仿真变电站基于在线培训的操作票专家系统，运用变电站运行和控制规程以及现场操作经验产生领域规则和元规则，引入数据结构B＿Tree生成动态操作树，经推理自动生成操作票，利用仿真变电站系统的半实物仿真环境和实时数据采集与通信系统，引入了在线培训的培训方法，实现了仿真在线培训和就地在线培训两种培训模式，这种新颖的培训方法大大提高了培训效率，设计了“去抖动”功能，以去除对实物操作过程中因为抖动而产生的冗狡信息，真实反映操作意图，该操作票系统已在南昌500KV赣培仿真变电站投入运行。     

基于微信小程序的安全培训系统

传统的培训方式依靠课堂授课、经验交流等集中培训方式来进行培训，其已经不适合现代员工数量大、能力需求高的特点。在安全培训体系化研究的基础上，提出了基于微信小程序的面向安全培训系统的概念和技术体系，依托学、考、搜相结合理念进行系统设计，有效提高了电厂安全培训的工作效率。     

企业新培训形式的探讨

信息技术在企业培训中不断得到应用,出现了网络培训、虚拟（仿真）培训等形式,并进一步将网络培训的便利性、虚拟培训的真实感、游戏的趣味性等多种优点融为一体,整合形成了网络虚拟游戏式培训,为员工提供一个逼真的网络学习环境,使员工进行知识学习的同时还能进行各种技能操作演练,同时企业的培训资源也能依托这个平台进行有效的整合,降低员工的培训成本。     

企业培训有效性评估模型的建立

培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径,而培训效果评估是培训工作的最后一个环节,是培训工作有效开展的依据。通过对企业培训评估指标体系的分析,针对企业实际运用层次分析法,建立了培训有效性评估的模型,对企业开展培训评估工作具有一定的现实意义。     

企业培训有效性评估模型的建立

培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径,而培训效果评估是培训工作的最后一个环节,是培训工作有效开展的依据。通过对企业培训评估指标体系的分析,针对企业实际运用层次分析法,建立了培训有效性评估的模型,对企业开展培训评估工作具有一定的现实意义。     

多媒体变电站仿真培训系统的开发与应用

本文介绍一种新型的、投资少，见效快，应用面广的多媒体微机变电站仿真培训系统，为电力系统变运行人员的技术培训探索一条新路。     

BP网络在电力变压器故障诊断中的应用

以单隐层的BP组合神经网络在基于DGA的电力变压器故障诊断中的应用为例,在BP网络训练流程图的基础上,分别举例阐述了隐层节点个数、初始权值、训练误差、最大训练次数以及训练样本次序对网络训练效果和泛化能力的影响。指出这些因素的影响程度各不相同,具体应用时,可按照更改训练样本次序、调节隐层节点个数、初始权值、训练误差、训练次数的顺序依次更改网络的结构和相应的参数,以达到最佳的训练效果。     

电力企业新员工“123助跑工程”的实践

以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价,培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段,包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节,采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价,将其培训与评价、聘任紧密结合,培养快速融入公司、快速适应岗位工作需要的新人,按照岗位胜任力评价结果优聘劣汰,从企业用人、育人的源头上建立“培训、评价、职业发展一体化”管理机制。     

基于改进SVM模型的电能质量扰动分类

提出一种改进的支持向量机模型,对电能质量扰动进行分类。支持向量机（SVM）在对大规模样本集的训练和分类时,需要占用大量内存,时耗过高,运算速度缓慢。针对这种情况提出一种改进的SVM模型：将原始训练样本集应用粗糙集理论（RS）去除冗余信息,然后在SVM中引入概率分布函数,用一个小规模的样本集训练得到一个初始的分类器,用这个初始分类器对大规模训练集进行修剪,修剪后得到一个规模很小的约减集,再用这个约减集进行训练得到最终的分类器。实验表明：这种改进的SVM模型有效降低了训练样本集的规模,提高了分类能力。     

An integrated medical virtual reality program. The militaryapplication

There are basically three types of environments needed for battlefield medicine training: (1) a small task-oriented environment-for individual task training such as maintenance or surgical simulation; (2) a large space environment, usually with a terrain or architectural format for mission rehearsal or disaster training; and (3) a virtual prototyping environment for designing new and advanced technology for instruments, equipment, and even operating rooms. This arbitrary division provides specific types of virtual environments to be designed as stand-alone training simulators, or integrated into a larger training system. The military has been using various task-specific educational media as education and training devices for individual soldiers for decades. Within the context of training a medic or physician for a specific task, virtual environments can be utilized for simulation of combat first-aid and of surgical procedures to correct battlefield injuries. Today, this training is performed upon goats and includes performance of tracheostomy, chest tube insertion, subclavian vein cannulation, as well as inflicting a gunshot wound to the thigh to practice debridement and hemostasis     

基于PSCAD的智能变电站仿真培训平台研发

针对智能变电站培训技术的不足,提出并研发了能仿真实际智能变电站一、二次系统的培训平台。利用PSCAD仿真软件将仿真的一、二次系统组合起来。同时针对不同的培训对象研发了对应的培训模块,能满足设计、运维人员对智能变电站的各种培训需求。最后通过模拟220 k V母线故障验证了智能变电站一二次系统仿真的可行性与有效性,研发开创了继电保护测试和培训的新手段。