我国女性就业歧视问题及法律对策

在社会主义国家,男女之间完全平等。但是当前我国依旧存在着歧视女性就业的现象,为此我们需要加强对于女性的保护,消除女性在就业方面存在的歧视。文章以我国女性就业歧视为分析对象,首先介绍了女性就业歧视表现,接着分析了女性就业歧视问题产生的原因,最后论述了女性就业歧视问题的建议,以便可以更好的帮助女性就业,消除女性就业歧视。     

高校毕业生就业心理辅导工作探析

当前一些高校毕业生由于社会经历、性格及家庭背景因素,情绪敏感易波动不能客观冷静分析问题,工作缺乏积极主动性和耐力,这种状态对就业产生了不利的影响。面对这种状况高校就业心理辅导工作需要与时俱进,及时把握学生的就业心理动态,做好心理辅导工作,以提高毕业生的心理素质和就业竞争能力。本文分析了高校毕业生就业心理分析,并提出了高校毕业生就业心理辅导工作的优化策略。     

浅析提升高校家庭经济困难学生就业竞争力的对策分析

随着高等教育大众化,毕业生就业形势越来越严峻。高校家庭经济困难学生在严峻的就业形势下将面临更加严重的就业问题。家庭经济困难学生不能顺利就业,不仅影响学生发展,而且直接影响高校就业数量和质量。因此,提高高校家庭经济困难学生的就业竞争力具有极大的意义。在分析家庭经济困难学生就业竞争力低的原因的基础上探讨提高高校家庭经济困难学生就业竞争力的对策分析。     

新时期河北工业大学毕业生就业现状

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。然而随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,这就更增加了就业业的难度系数。当前大学毕业生的就业环境、观念和就业形式已发生了很大变化,这些导致了大学生就业状况的改变。如果在新形势下仍采用传统的大学生就业指导的概念,会导致高校大学生就业出现误区,影响大学生在就业与择业。因此, 高校应对毕业生就业中出现的新状况、新形式进行分析与思考, 以获得客观和准确的就业状况, 作为开展新时期大学生就业指导的根据。 通过对我校2009年-2012年四届毕业生的就业库分析,总结新时期大学生就业的新状况从而全面反映本校大学生综合就业情况,切实做到正确分析、引导学生的就业。     

知识管理对大学生就业能力的影响研究

本文结合知识管理理论探讨提升大学生就业能力的问题,首先,对知识管理相关概念、就业能力的概念以及知识管理和大学生就业能力的关系进行分析,然后,以云南民族大学为例分析了知识管理对大学生就业的影响因素,最后,提出提升大学生就业能力的建议和对策。     

经济实质视角探析陕西十二五就业问题

就业关系国计民生,社会稳定,区域经济发展。本文在借鉴国内外先进的就业经验上,结合陕西的就业状况,分析就业中存在问题,以经济实质视角提出了解决就业对策。     

影响民办高校大学生就业的相关因素及对策分析

随着高校招生人数的不断增加,"史上最难就业季"的不断袭来,就业工作已成为高校发展中的重要一环。民办高校的就业工作更是关系着民办高校的未来发展。分析民办高校面临的就业工作问题和解决办法已成为解决民办高校就业问题的当务之急。本文通过分析民办高校学生在就业过程中遇到的相关问题和解决办法提出了一些相关对策,来促进民办高校就业工作的发展。     

黑龙江省建筑业对就业增长贡献分析

分析1990～2009年黑龙江省建筑业的就业状况,分别计算黑龙江省第一、二、三产业、建筑业的就业产值弹性:运用VAR模型研究黑龙江省建筑业发展对黑龙江省就业的动态影响.就业产值弹性计算结果表明,黑龙江省建筑业的发展对其就业具有推动作用.VAR模型分析结果显示:建筑业发展是黑龙江省就业增长的格兰杰原因;黑龙江省建筑业产值...     

对高校毕业生就业分析及对策初探

本就高校毕业生的就业现状及特点,就业市场供求分析,完善就业制度,增强就业指导进行了一些分析和探讨。     

利用外资对盐城就业的影响分析

在外部经济衰退和内部需求不足的背景下,盐城就业形势严峻。在分析利用外资的就业效应基础上,通过实证分析得出盐城利用外资的就业净效应是积极的,并且可以通过改善投资环境,促进产业升级,优化外资结构,提高劳动者技能水平,发挥利用外资的积极就业影响,减少消极效应,进一步促进盐城就业。