绩效考核在企业人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一,是企业人力资源管理的重要内容。绩效考核对企业的重要作用已越来越受到企业的认可。本人对企业绩效考核的含义、将绩效考核引入企业人力资源管理的必要性、企业具体操作时存在的问题和应采取的改进措施进行分析。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

针对绩效考核的主要目的及其在人力资源管理中的作用进行了介绍,阐述了企业绩效考核常用的方法及容易出现的问题,并探讨相应的对策,指出绩效考核应与企业管理的其他策略和相关制度相结合,才能发挥其积极的导向作用。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制建设质量好坏与否,不仅关系着事业单位的管理水平和人力资源的科学配置及高效应用,也关系着事业单位运转效能的问题。所以健全完善事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制,激发他们干事创业的积极性,不但是现阶段事业单位干部队伍建设的客观需求,更是转变事业单位工作作风、强化服务职能的重要保障。本文结合当前事业单位绩效考核与激励机制建设中存在的薄弱环节,客观地分析阐述了解决对策。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

在项目管理的过程中,人力资源发挥着核心引领作用。项目管理中的人力资源管理问题包括项目管理中的负责人选拔不当、项目团队的沟通和激励欠缺等方面。一定要合理选拔项目负责人,加强团队的激励和沟通,不断增强企业的凝聚力。     

项目管理在企业人力资源管理中的应用研究

在组织发展中,人力资源管理是其中必不可少的一个部分,在保证组织健康稳定发展方面发挥着重要作用。文章分析了其管理特点,探讨了其管理方法及发展状态。     

论绩效考核在企业人力资源管理中的运用

企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中,企业根本没有对绩效考核足够的重视,在实际的考核中没有规范的做法和标准,从而没有真正的发挥绩效考核的真实作用,甚至还走向了其对立面。因此,对绩效考核的科学研究是很必要的,本文将在对我国企业的绩效考核现状的分析基础上,从而为企业提出科学的绩效考核体系,最终使得绩效考核能够真正的为企业服务。     

建筑项目中人力资源管理的有效应用

一个项目要想正常实施就要依靠人力资源,人力资源如果运用好的话就会促进项目的进展,如果人力资源在任务分配方面没有得到合理运用就会阻碍项目的发展,所以说,人力资源在一定程度上影响着项目的正常运行。本文对人力资源管理在项目管理中的有效应用进行了相关分析和探讨,旨在表明人力资源对项目管理的重要推进作用。     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着我国人力资源管理工作不断与国际接轨,朝向科学化迈进,越来越多的企业将绩效考核应用于企业人力资源管理过程中。本文首先梳理出目前企业绩效考核中普遍存在的问题,进而分析其成因,最后从三个方面提出了具体对策。     

绩效管理在电力企业人力资源管理中的应用解析

绩效管理是人力资源管理的关键环节,完善的绩效管理可以有利于提高企业的工作效率。本文笔者对绩效管理在电力企业人力资源管理中的应用进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着现代化的需求,医院引入了人力资源管理的程序,建立了医院人事档案。因此,人事档案信息在医院的人力资源管理中有着重要的影响。它不仅为医院人事部门对人才的任用提供了良好的参考依据,同时也促进了人力资源的科学经营管理。所谓医院人事档案,是指记录个人的经历以及能力表现。人事档案信息的建立,不仅挖掘人才,同时也降低了人力资源的成本,提高了人事部门的工作效率。随着当今社会的发展,部分医院已经建立了人事档案信息的管理模式,为医院的人才得到更合理更科学的分配和使用,为医院的可持续发展奠定了良好的基础。