基层工会主席维权有『三难』

维护职工合法权益是工会的天职。修改后的新《工会法》进一步明确增加了工会维护职工合法权益的内容,强化工会的维护职能,从而为工会组织做好维护工作奠定了良好的基础。但是,在实际操作中。维护“二字”真正做起来却并非易事,主要原因有以下三个方面:     

大力突出工会的维护职能

《工会法》规定:“工会在维护全国人民利益的同时,维护职工的合法权益。”工会是职工利益的代表者和维护者,其基本职责是维护,服务于党的中心任务的主要手段是维护,这就要求我们必须进一步把工会的维护职能突出和强化起来。 工会代表和维护职工合法权益的客观必然性 工会是社会经济矛盾的产     

这起合同纠纷该如何解决？

我们的一切工作都必须始终把人民群众的利益放在第一位。笔者作为一名企业工会干部,就如何做好职工合法权益的代表者和维护者在此发表几点拙见:全面理解和掌握《工会法》认真履行工会基本职责我国早在1950年就正式颁布了《工会法》,这也是新中国第一部有关工会工作的法律,为工会开展工作提供了法律依据。此后,为适应新形势的要求,1992年我国对工会法进行了修改;2001年,我国再次修改了《工会法》,并对工会代表和维护职工合法权益的这一基本职责作了详细的补充和规定。《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”从此,《工会…     

做好群众安全监督工作的五个环节

《劳动法》规定：工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。这是国家赋予工会的极为重要的职责,而维护职工的健康权、生命权,是企业工会的首要职责。如何深化群众安全监督工作呢？笔者认为,应把握好五个重要环节,即提高“三个认识”,强化“三个机制”,明确“四个四”管理标准,注意”四忌”,赋予“五项权利”。     

新《工会法》新在哪儿?

修改后的《工会法》第三章关于“工会的权利和义务”共有16条,其中有8条涉及到劳动安全卫生工作。修改后的《工会法》,对工会参加“三同时”审查验收、职工伤亡事故和侵害职工合法权益事件的调查处理以及参与立法、参政议政等职能予以强化,而且第一次明确规定了建立劳动关系三方协调机制,在行使紧急处置权方面也对工会干部提出了更高要求。 修改后的《工会法》,强调工会对“三     

关于国企工会如何履行维护职能的思考

工会十三大明确提出突出工会维护职能的重要意义,《工会法》明确规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益”。在企业,工会就是要在维护企业利益的同时,维护职工的利益,这就很明确地提出了工会“两个维护”的任务。“两个维护”的目的,都是为了保障社会的安定团结和国家的     

《工会法》的制定和修改历程

新中国成立后不久,中央人民政府主席毛泽东于1950年6月29日就签署命令颁布了《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)。它与《婚姻法》、《土地改革法》一起,构成中华人民共和国建国后的三大法律,规范了当时我国建国之后迫切需要解决的重大社会问题。 《工会法》共五章二十六条,分为总则、工会的权利与责任、工会基层组织、工会经费、附则.就涉及工会的重要问题分别作了规定。其中,对工会的性质、组织原则、建立工会的程序、集体合同、     

以德做人 以公为官

全球最大的零售商沃尔玛,目前在我国深圳等17个城市开办了35家商场,但却未能在上海落户。何故?有人指出是因为在上海找不到合适的、足够大的店址。其实不然。沃尔玛之所以未能在上海落户,是因为沃尔玛拒绝组建工会,所以才没让其在上海投资。(见2004年10月25日《中国青年报》)为什么即使是一些跨国公司也必须要建立工会,否则就无法在中国境内投资呢?因为工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织。按照《工会法》规定,“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业…     

让“一会一品”更具生命力——冀中能源峰峰集团新屯矿工会打造“一会一品”特色品牌项目纪实

<正>“要吃准《工会法》和《安全生产法》，找准工会定位，发挥‘七字工作法’作用，多在‘七字韵律’上做文章。”这是冀中能源峰峰集团新屯矿组成的评审团在基层车间工会“一会一品”特色品牌项目评审会上给采煤区车间工会的现场点评。     

新时期工会维权工作初探

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,作为社会团体,维护会员的合法权益是其天职。修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就把工会的基本职能定位为维护职工的合法权益。但要切实做好维权工作,仅仅靠使命感和责任心是远远不够的,还要广大工会干部更新观念、积极探索、不断创新,全身心地投入到維权工作中,脚踏实地做好工会的工作。     

企业工会如何更好的维护职工权益

《工会法》明确指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”。中国工会十四大也进一步强调,要始终把维护职工合法权益作为工会必须履行的基本职责。一、强化素质,增强活力。工会干部素质的高低,直接关系到工会的威信、形象、效能以及作用的发挥。特别是在新形势下,工会维护职工的权益涉及到政策、法律、管理、科技等方方面面。这就要求工会干部在有良好的政治思想素质的同时,还必须懂政策、懂法律、懂管理,了解一定的社会科学常识。只有这样才能参政参在点子上,议政议到关键处,真正为职工说话办事,有效地维护职工的合法权益。提高工会干部素…     

做好工会经审工作需处理好“四个关系”

《工会法》规定:工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。这充分说明,由法律规定独立管理经费的,除国家财政以外可能就是工会一家,这也充分体现了党和国家对工会工作的重视和支持,同时也明确了工会在经费收、管、用上的责任。因此说,在新的形势下,工会经审工作的任务更重了,要求更高了,需要解决的新问题、新矛盾更多了。当前,工会经审     

为矿区建设一切付出都值了

2002年初,我调到蒲白矿区工会工作,当时自己心里还真有点想法。因为,蒲白矿区工会已有16年没有召开职工代表大会了,而且多任工会主席、副主席都“不合法”,工会自身存在的问题多,工作经常受到上级和局党委的批评。在企业中,工会连自身的地位、权利都得不到维护,更别提基本职能的发挥了。工会干部的工资长期违犯《工会法》,要用工会的经费来支付,福利待遇更得不到保证,维护职工的合法权益谈何容易。     

《工会法》让视界更高远

大同煤矿集团公司工会于2002年3月1日召开学习贯彻《工会法》座谈会,研究探讨《工会法》修改后,大同煤矿实施“扭亏脱困、调整重组、壮大发展”三步走战略所面临的形势和任务。参加座谈会的有职工代表、部分二级单位工会主席和劳模代表。大同煤矿集团工会主席晋珊元主持了会议。下面是座谈会部分发言摘要。     

他,不该下岗

年末岁尾,到劳动部门走访,一例依据新《工会法》处理的劳动纠纷案引起了笔者的兴趣。 小叶原系蓝草牧业公司职工。2001年11月15日上午,县工会邀请部分尚未建立基层工会组织的企业职工座谈如何保护职工合法权益的问题,小叶应邀参加座谈。会上,小叶反映自己所在的公司拖欠职工工资问题,引起了上级工会的关注。11月16日,县工会派有关人员到小叶所在公司调查,证明小叶反映的情况属实。工会即与该公司进行交涉,要求补发拖欠的工人工资。公司经理何某了解到这是小叶在工会座谈会     

浅谈新时期工会维权职能

《工会法》明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职责。这说明,维权是工会最基本的职能。作为新时期工会组织,能否代表和维护广大职工的合法权益,增强突出维权职能,或者说怎样从突出维权职能入手,探索和创新工会工作新路子,这是新时期工会工作的重大课题,也是能否体现工会价值的关键所在。笔者认为,所谓"维权",不是单指维护职工的表面利益,而是要同时做好维护国家和集体的利益,三者利益必须统一。只有国家和企业强盛了,职工才能得到实惠,才能安居乐业。对淮北矿业集团有限责任公司而言,在煤炭企业改革深入发展、形势复杂多变的关键时期,制定企业"十二五"总体发展规划,是坚持以人为本,以全面、协调、     

“专项集体合同”开辟女工维权新天地

为维护女职工的合法权益,根据蒲白矿业公司相关规定,蒲白铁运公司行政和工会经平等协商,签订了《陕西陕煤蒲白矿业铁路运输公司女职工权益保护专项集体合同》。     

与时俱进建家兴企

中国能源化学工会提出了新时期煤炭系统建家工作的指导思想:按照“三个代表”的要求,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴企,建家育人,建家强会,团结和带领广大职工群众为煤炭企业的改革发展和稳定做出贡献。三年具体目标是:百分之百的车间工会开展建家活动;80％的车间工会建成“合格职工小家”;40％的车间工会建成“模范职工小家”。     

在安全生产、维护职工合法权益方面新《工会法》新在哪儿？

修改后的<工会法>第三章关于"工会的权利和义务"共有16条,其中有8条涉及到劳动安全卫生工作.修改后的<工会法>,对工会参加"三同时"审查验收、职工伤亡事故和侵害职工合法权益事件的调查处理以及参与立法、参政议政等职能予以强化,而且第一次明确规定了建立劳动关系三方协调机制,在行使紧急处置权方面也对工会干部提出了更高要求.     

矿山女工的“娘家”——记韩家湾煤炭公司女工委员会

“这几天矿上女工委员会忙得很,又是张罗元宵节猜灯谜,又是组织女工们庆祝妇女节活动.” 提及陕北矿业韩家湾煤炭公司女工委员会,女工们说“那是我们的娘家!可亲了!”;男职工们同样竖起大拇指为之点赞. “娘家”也有“家规” 俗话说:国有国法,家有家规. 自2013年公司女工委员会成立以来,紧紧围绕中心工作、服务大局,不断创新工作思路,并将女工工作纳入工会年度目标责任考核中同部署、同检查.工会不断规范女职工组织建设,并制定出台了《女工工作管理办法》《女职工安全协管会》《聘任安全协管员》等多项管理办法夯实管理基础.女工委员会还签订了《女职工权益保护专项集体合同》,确实维护了女工们的合法权益,真真切切让女工们了有了“家”的归属感.