人力资源价值计量在汽车行业中的应用

以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为劳动者的知识技能资源参与企业的分配提供新的途径。     

人力资源价值计量方法及在某汽车企业中的应用

以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为企业的分配体制提供参考.     

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的确认和计量是市场经济中企业科学化财务管理发展过程的产物。本文首先论述了企业以人为本建立人力资源计量观的重要性,分析了人力资源的确认和计量,并对计量中存在的一些问题进行了探讨。     

人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。     

浅谈人力资源会计的计量

通过将人力资源会计分类,引出了人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计这3种模式,并分别提出了对以上3种模式的计量方法。     

企业人力资源价值计量模型的构建

本讲述了什么是人力资源和人力资本以及它们的关系。提出了人力资源价值计量的基本思路，基于此思路，构建出了人力资源价值计量模型，并指出该计量模型在实践中的应用。     

人力资源价值计量方法的研究

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点.对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式.     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

企业人力资源价值的计量

现代市场经济中,人力资源是企业实现其目标的主要因素之一,且发挥越来越重要的作用。但是,企业拥有的人力资源的价值并没有在财务报告中反映出来,从而不能真实反映企业所拥有的资产。不利于企业的长远发展,所以企业应该计量其所拥有的人力资源的价值,将之纳入财务报告,向社会传递企业可持续发展的信号。     

试论人力资源质量及人力资源价值的确定

本文通过揭示人力资源质量与人力资源价值的关系以及人力资源价值的决定要素,探讨了人力资源价值的确定和衡量中的问题和原则,以求有助于"衡量和确定人力资源价值"这一难题的解决。     

关于人力资源会计实施的前提──人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展,人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例应超过他所运用的那一部分物质资源（人均固定资产占有率）对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。在对人力资源进行价值确认时,既要考虑为劳动力的成长进行的投资所形成的转移价值,也要参考资本的技术构成因素来确定劳动者自身的劳动（学习）新创造的价值。     

论企业人力资源培训成本的计量

在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，该文试图以企业人力资源培训成本的计量为切入点，以人力资源会计分析为主要方法，并通过对实习单位客户和培训市场总体状况的调查，从成本计量的角度对企业如何评估人力资源培训的成本这一问题做出分析，以帮助解决企业人力资源培训成本计量遇到的问题。     

对人力资源会计若干问题的探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告三大问题的初步探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内容和轮廓,进一步阐明人力资源是企业的一项资产,各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.     

水资源价值的定量探讨

水资源是一种总量有限的稀缺资源，随着自然资源核算及其纳入国民经济核算体系的研究的深入，极大地推动了水资源价格估算水资源的价值并据此确定合理的水价，最后建议通过征收水遇和采取其它有效措施，加强水资源的科学管理促进水资源的优化配置，保证国民经济持续稳步发展。     

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。     

论人力资源定义的属性

人力资源是生产诸要素中最活跃和起决定性作用的因素 ,是唯一具有主观能动性和创造性的因素 ,只有经过劳动者的劳动 ,并由劳动者组织、控制、协调等 ,物质资源才能完成生产和再生产过程 ,增加社会财富 ,人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。     

人力资源发展战略中的成本管理

在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量,同时尽可能将人工成本转化为人力资本,但面对不断上升的人力资源成本,简单地进行总量核算及控制,并不能显著提高企业的竞争优势。因此,从人力资源发展战略的角度来分析人力资源成本的作用及人力资源成本管理中存在的问题,并提出人力资源成本优化的思路和进行人力资源成本管理的模式。