浅析股票期权对知识型员工的激励作用

期权是一种可变收入,在企业看来,是对员工的激励;在员工看来,是对企业未来的投资。人力资本是企业知识资本的重要载体,而企业的知识型员工是企业人力资本的核心。因此,对知识型员工的有效激励日益成为企业避免人才流失的重要问题。期权激励对知识型员工的一种很好的激励机制,可以降低企业所有者的代理成本,解决激励问题,并且能够避免知识型员工的流失。本文在此基础上,提出股票期权激励方式,这对于知识型员工而言,都有着强大的吸引力,应成为企业激励知识型员工的主要措施。     

浅谈经理人股票期权的会计初始确认

经理人股票期权在我国受到越来越多的关注,越来越多的企业开始试行这一制度.但关于其具体的会计处理规定却一直没有出台,包括初始确认.这远远落后于实际的需要.就试图对这方面包括的确认方式和确认时点来进行探讨.     

浅谈企业管理中激励问题

在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。     

激励就是生产力——人力资源管理激励机制研究

人力资源是现代企业的重要资源,激励是人力资源管理的重要内容,建立有效的激励机制是促进人力资源管理水平的重要措施。本文探讨了我国现阶段人力资源管理激励机制中的缺陷问题,从激励内涵出发制定了切实有效的实践办法,对提升人力资源管理技能、发挥激励机制、提升企业核心竞争力有积极有效的作用。     

中国经营者股票期权（CESO）激励制度的发展与实践

文章分析ESO的发展趋势，研究非上市公司推行ESO的变通方法，然后总结出中国试行ESO的几种实践模式及其特点，并设计了在中国推行ESO可供选择的新方案。     

上市公司股权激励不得设加速行权或提前解锁条款

证监会9月16日发布的《股权激励有关事项备忘录3号》强调,上市公司股权激励计划的行权和解锁应与公司净利润挂钩,且不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。文件称,在上市公司股票期权等待期或限制性股票锁定期内,各年度净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平,且不得为负;在股权激励计划备案过程中,上市公司不可随意提出修改权益价格或激励方式。     

我国公司股票期权制度的法律问题初探

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,股票期权作为激励企业经理人员的有效手段被我国引进。本文首先概述了股票期权制度的基本内涵,分析了在我国推行股票期权制度的必要性和可行性,以期能对我国公司股票期权的完善提供些许参考。     

企业员工激励现状及启示

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

浅谈激励制度在企业管理中的运用

激励作为企业管理的一个重要手段和企业管理的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。现代企业的管理者,必须综合运用激励的方法,考虑相关细节问题,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,只有建立适应企业特色和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈企业员工激励

随着中国加入世界贺易癍和全球经济一体化进程的加快,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源愈来愈被企业所重视。一个企业如何激励员工使这种资源最大化的为企业服务,将是管理者认真思考的问题。     

基于期权合约的战备物资储备激励机制研究

针对通用战备物资依托企业合同储备问题,从合作博弈的角度出发,引入期权合约理论,构建期权合约下合同储备激励机制模型。分析影响各方博弈主体策略选择的因素,对不同策略下参与主体双方的利润期望进行比较分析,确立期权合约理论下合理的期权价格范围,寻求军地双赢策略。实例分析表明,提出的方法具有可行性和有效性。     

Primary Incentive Plan Design Considerations According to a Review of Key Influential Works

Abstract

One of the key challenges engineering managers face is how to enhance the level of performance of their employees. Existing guidelines and tools regarding the implementation of an incentive plan do not cover the primary design considerations sufficiently. This research identifies thirteen primary incentive plan design considerations (PICs), the most important considerations that must be taken into account in the design or development of an incentive plan, through a systematic and structured identification process. The thirteen PICs are a unique amalgamation from influential research papers that deal with incentives and motivation from various disciplines. These considerations can be used by engineering managers, in conjunction with existing guides or toolkits, as an aid during the design, review, or implementation of an incentive plan.     

多任务委托代理关系的闭环供应链激励机制

在多任务委托代理关系的闭环供应链中,制造商为委托人,而零售商为代理人.零售商的任务有二:销售制造商的产品以及从顾客中收集其废旧产品.通过比较非对称和对称信息下的线性激励合同,分析了不同参数对激励系数、制造商的决策,以及制造商的期望收入的影响.同时也分析了市场不确定性和风险规避因子对制造商赢利的影响.     

具有激励机制的VMI系统Stackelberg博弈

一般供应商管理库存(VMI)模型没有考虑激励机制问题,而订货商的激励政策对供应商管理库存的成本分担有很大影响。考虑订货商对管理库存的供应商采取一定的激励政策,建立了一个生产型供应商和一个销售型订货商构成的二级供应链VMI系统的Stackelberg博弈模型。通过博弈最优解、算例和主要参数的灵敏度分析,表明:激励机制对供应商的努力程度和双方利润有较大影响,激励政策与双方库存成本的分担有密切关系。     

On Addelman's 217-9 Resolution V Plan

A concise representation is given of a 2^17-9 resolution V plan of Addelman [1], and a connexion is described between that plan and certain partially balanced incomplete block designs with two associate classes.     

期权执行价格可变的VMI供应链中零售商收益研究

针对以往研究的供应链中期权执行价格不变的缺点,考虑期权交易市场的实际情况,结合期权定价的相关数学模型和方法理论,提出了期权执行价格、期权价格以及期权购买时间均可变的购买理论条件,在VMI供应链中建立模型.求得了零售商经过不同时间的市场观察后,购买期权的最佳时间.进行了实例数值分析,验证了期权执行价格可变在VMI供应链中的有效性.     

美式跨式期权(英文)

In this paper, we analyze the behavior of exercise boundary of American straddle option applying PDE method. If dividend is zero, it has only one exercise boundary. And if dividend is positive, it possesses two exercise boundaries. It is technical in mathematics to show the existence of exercise boundaries of perpetual American straddle option. In turn, the result can be used to determine the bounds of exercise boundaries of American straddle option. On other hand those results are meaningful in practical finance, based on the results investor can determine to exercise his option or not, the issuer of the option may construct the portfolio for hedging the risk.     

用网络计划技术优化企业生产计划问题

应用网络计划技术对杭州开关厂在生产计划控制中存在的实际问题进行了深入的研究。在充分剖析理论的基础上,结合实际工作情况,对大型机电一体化设备CTH500kW中频加热机的生产技术准备工作进行了网络计划的编制。其中有工程分解的“条块”结合、工序编码系统、资源优化与时间优化的兼容等,取得了良好的成果。     

建设工程项目激励模型中的激励失效问题优化研究

分析表明,以往有关声誉协同激励的探讨常常会引发激励失效的问题,有以下表现：仅仅分析声誉一个因素的模型,容易产生激励失衡;但忽视声誉,只对各要素的协同性进行探讨的激励模型,则会发生激励过剩的情况。基于此,本文综合工期、质量之间的替代性特点,站在业主角度建立结合显性、隐性声誉的两阶段动态激励模型,有效防止激励失效问题的发生,进而提出使模型发挥作用的有效区间的判断方法。最后,文章采用算例及数据模拟的方式,对以上结论作出了证明。     

Optimal Levels for Incentive Standards

This study investigates the effect of selected output response patterns and cost structures on optimal standard levels. Worker responses to the standard pace are hypothesized and these response patterns utilized to develop the relationship between the standard-pace and average-unit costs. If worker output variation and the nonwage costs influenced by productivity are low, the optimal standard level is found near the point on the response curve at which output equals the standard level. As output variation and nonwage costs are assumed to increase, the optimal standard pace is lowered. Other important factors influencing the optimal standard level are the assumed position of the response curve and the nonincentive output rate.