将“系统工程”引入油库安全管理

计算机技术以及现代管理科学的发展，要求我们将油库安全管理作为一个系统工程来思考。需要推行一种新的管理方法——油库安全系统工程，使油库安全管理从“问题出现型”转变剑“问题发现型”，以系统危险因素分析为核心，做好油库安全分析，评价和决策，落实油库安全管理的标准、规范、规程。     

基于三角模糊数的AHP法用于油库的安全评价

通过对大庆市北油库危险因素的综合分析,从人员、设备、管理、环境四方面进行考虑,构建了北油库安全评价层次结构模型。运用基于三角模糊数的AHP法对其进行安全评价,得出各参评指标的权重和排序,明确了影响北油库安全的重要因素,其中影响北油库安全的最主要因素是生产系统安全设施、关键设备、辅助系统。使用该方法对油库进行安全评价是有效的、可行的,有助于油库管理层及时发现隐患,采取措施,预防事故的发生,不断提高油库的安全管理水平。     

浅议油库安全运行影响因素及认识

油库是用来收发存储油料的场所,而油料自身存在易燃易爆、流动性强、挥发性强等特性,因此,需高度重视油库安全管理,通过及时发现影响油库安全的因素,分析研究杜绝不安全因素发生措施,有针对性解决处理相关安全隐患,确保油库的绝对安全。     

油库安全评价模型及其应用

在简介改进层次分析法和模糊综合评价模型的基础上,根据油库自身特点,从人、物、环境和管理4个方面考虑,确定影响油库安全的16个主要因素,建立了“优、良、中、及格、差”5个油库安全现状的评价等级,用改进的层次分析法分析确定各主要因素的权重,运用综合评判模型对油库的安全状况进行综合评价。采用该评价模型对某油库的安全现状进行了评价,由于在评价过程中采用了“改进的层次分析法”确定权重,避免了“层次分析法”,中对判断矩阵的一致性检验和调整,使评价更简单,操作更容易,评价结果更客观准确。此方法有一定的实用价值,能为油库管理者提供新的评价方法,提高油库安全管理水平。     

油库火灾爆炸故障树分析

油库安全评价的方法众多,主要有安全检查表法,故障类型及影响分析法、模糊综合评价法、故障树分析法、火灾爆炸危险指数评价法等。以油库管理过程中常见的各种故障类型为基本事件,火灾爆炸为顶事件,建立了油库火灾爆炸故障树,通过故障树分析法对油库火灾爆炸事故进行定性分析,找出了油库火灾爆炸事故发生的主要故障因素,针对主要的故障因素提出了相应的安全措施,提高了油库安全的可靠性。     

油库安全的法规化管理

油库安全管理法规是涉及油库安全的法律、法令、条例、规则、章程等的总称,是油库安全管理的重要依据和手段。油库安全管理法规对于预防事故和分析事故,促进油库安全管理的规范化、科学化,提高安全管理水平十分重要。     

层次分析法在油库安全评价中的应用

油库是储存油料的基地，油料具有易燃、易爆等危险性，客观正确地评价油库安全状况的前提是准确确定各影响因素的权重。用层次分析法确定影响油库安全的各主要因素的权重，从结果可以看出员工的身体状况和业务素质是影响油库安全的主要因素，因此，油库管理必须以人为本，同时加强员工业务技能培训，从而确保油库安全。     

油库事故致因机理及安全影响因素分析

从油库事故致因机理角度,提出了油库两种安全状态模式和油库的事故致因模式,阐明了油库安全的影响因素分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境因素和管理状况四个方面,并从油料、设备设施、人员、环境、管理五个方面详细分析了这些影响因素的具体表现形式,最后提出建立全面的安全保障体系,从系统安全的角度保证油库的安全。     

油库安全管理常见问题及其改进措施探讨

当前,我国政府越来越重视油库安全管理的建设,油库的安全管理关系到整个社会的和谐稳定发展,同时也关系到人们的生命财产安全,因此,需要加强对油库的管理.在油库的安全管理中,要全面掌握设备管理、人员管理、技术管理等问题,以达到提高和提高管理水平的目的.文章着重对油库安全管理中的一些常见问题和改进措施进行分析探究.     

浅谈大型原油储罐的防雷安全措施

大型原油储罐储存的介质易燃易爆,给油库管理带来极高的安全风险。雷击是油罐火灾事故的重要因素之一,分析、制定有效的防雷安全措施,将油库的安全管理风险降到最低是十分必要的。从雷电的形成及危害、雷击着火的成因、防雷的基础环节等几个方面进行详细的阐述、分析,总结多年的油库安全管理经验,从事前预案、事中处理、防雷设施本体检查管理三个角度,有重点的提出油罐日常运行管理中四个方面的具体防雷安全措施。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。