湖南上市公司高管薪酬相关性因素分析

以湖南省42家上市公司为样本, 对上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模, 高管薪酬的增长率与公司成长性的相关关系进行了实证研究。研究结果表明: 湖南上市公司高管薪酬与公司资产规模、净资产规模、收入规模、净资产收益率存在显著相关性, 高管薪酬增长率与公司成长性不存在显著相关性。     

煤业上市公司股权结构与公司绩效关系的实证研究

股权结构是公司绩效的重要影响因素之一。基于2006年~2016年的相关数据,实证检验了煤炭行业上市公司的股权结构与公司绩效的关系。研究结果表明,国有股比例、第一大股东持股比例、赫芬达尔指数、公司规模与公司绩效呈显著的正相关关系;而流通股比例、财务杠杆与公司绩效呈显著负相关关系;股权制衡度与公司绩效间关系不显著。针对研究结果,对煤炭行业股权结构提出了相关建议,以期对当前煤炭行业走出经营困境有所帮助。     

基于熵值法的我国煤炭行业上市公司财务绩效评价

本文采用沃尔评分法,对我国煤炭行业上市公司的财务绩效进行评价。依据煤炭行业26家上市公司最近一期年报横向数据,利用客观的熵值法,确定沃尔评分法中各项指标的的权重。通过评价,对上市公司的财务绩效进行了横向比较,达到预期效果,并指出了该方法不足之处。     

煤炭上市公司高管薪酬与公司绩效相关关系研究

以2012-2016年28家煤炭上市公司为样本,基于委托代理理论、激励理论等相关理论,采用主成分分析法和固定效应模型研究高管薪酬与公司绩效的关系。研究结果表明,煤炭上市公司高管货币薪酬与公司绩效呈正相关关系,高管内部薪酬差距与公司绩效呈负相关关系,而高管持股比例与公司绩效没有显著相关关系。在此基础上,加入高管货币薪酬与股权集中度的交互项,研究证明公司治理机制间的交互作用对公司绩效产生影响。     

我国煤炭行业上市公司经营业绩的综合评价

针对我国煤炭行业上市公司数目较多以及评价指标复杂的情况,一般的评价方法很难解决评价指标的权重和相关性问题,因子分析法则能较好地解决上述问题.结合此法并运用SPSS软件对2006年度煤炭行业上市公司财务指标进行实证分析,并在此基础上进一步对公司经营业绩做出综合分析评价.得出因子分析法分析财务指标为公司长期投资价值的评估和公司管理决策提供了客观依据.     

我国煤炭业上市公司多元化经营与公司绩效的相关性研究

煤炭行业正面临复杂的内外部环境,为降低经营风险,许多煤炭企业选择了多元化经营。选取了我国沪深两市25家煤炭业上市公司作为样本,实证分析我国煤炭企业多元化经营与绩效的相关性。     

煤炭行业企业文化建设探讨

由于种种原因,煤炭行业企业文化建设面临种种困难。总结了河南煤化集团在企业文化建设中的成功经验,即坚持"以人为本";扩充人力资源;打造企业形象,增加员工企业归属感;多管齐下稳创企业文化。河南煤化集团"以人为本"的企业文化建设活动,使企业团队创造力得到充分发挥,提升了企业形象,树立了企业品牌。     

在我国煤炭行业全面推行精细化管理的建议

 精细化管理作为一种科学的管理理念和管理技术，是实现煤炭企业科学发展的新举措，一些煤炭企业已成功推行了该模式并积累了丰富经验，有必要在我国煤炭行业全面推行。然而，其实施过程也暴露出了一系列问题，如思想认识不到位、标准体系不健全、信息化平台功能缺失、外部环境不尽完善、相关研究不够深入等。为此建议相关部门：要广泛宣传、提高认识，出台标准、规范推进，协助企业、完善技术，推动改革、创造环境，树立典型、带动行业，加强研究、不断创新。     

我国煤炭行业节能研究

分析了我国煤炭行业节能研究的现状,将节能研究的主要方向分类归纳为6类:节能研究必要性、节能法律与政策、行业系统节能、单机节能、节能技术及节能审计,并根据分类总结了我国煤炭行业节能研究的主要成果,指出了煤炭行业节能研究中的不足,并提出了改进措施。     

薪酬决策对企业竞争能力的影响分析

薪酬决策是影响企业生产能力和效益、员工士气与积极性、企业竞争优势的关键所在。文中从现代薪酬管理对薪酬决策的影响以及薪酬决策管理遵循的基本原则2个主要方面进行了分析,探讨了企业薪酬决策对企业竞争能力影响的关系。     

基于AHP法的我国煤炭类上市公司绩效评价研究

本文从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四个方面构建了我国煤炭行业上市公司财务绩效评价的指标体系,运用层次分析法和2010年年报的数据,对27家煤炭类上市公司进行分析,根据我国煤炭类上市公司的绩效得分分成3类。绩效相对较好的公司其盈利和偿债能力强,成长也较快,但营运能力有待进一步提高。绩效相对中等的企业成长能力和营运能力较强,而盈利和偿债能力一般;绩效相对较差的企业虽成长能力较快,但其他能力都偏弱。     

煤炭行业计算机应用人才培养与企业需求的有效对接

文章探讨了基于计算机的煤炭行业维修技术的发展,论述了煤炭行业计算机应用人才培养的现状,提出了煤炭行业计算机应用人才培养与企业需求的有效对接措施:明确教学目的与大纲、创新专业实践教学方法、加强理论实践一体化教学、抓好煤炭实习基地建设和加强师资队伍质量建设。     

浅析现代企业薪酬管理

薪酬管理是现代企业管理的重要内容,正确认识薪酬管理,对制定薪酬体系、加强企业的竞争力具有重要的作用。文章着重论述了现代企业薪酬管理的特点和优势,同时也指出现代企业薪酬管理所存在的问题,并进而论述了现代企业薪酬管理的发展趋势。     

煤炭行业上市公司社会责任信息披露研究

分析了煤炭行业上市公司社会责任信息披露状况,根据利益相关者与企业社会责任之间的关系,以企业合法性的博弈理论模型,研究了社会责任信息披露信号传递过程,指出企业面临的合法性压力越大,其社会责任信息披露水平越高。提出了严格实施安全、环境保护制度,加强社会媒体、大众的关注程度,加强治理结构,降低信息披露的代理成本,实行企业社会责任报告的审计制度等措施以增加企业合法性压力,进而增加煤炭企业社会责任信息披露水平。     

有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的实证分析

介绍有色金属行业及其上市公司的现状，应用混合数据采用TSCS分析方法，对有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的关系进行实证研究。结果表明，有色金属行业上市公司企业绩效与资产负债率负相关。认为理性的企业行为应当是尽可能降低企业资产负债率，优化企业资本结构，提高企业绩效。     

我国煤炭行业低碳经济发展模式研究

低碳经济是人类基于全球气候变化问题而探索出的新的经济发展模式.作为一个煤炭能源消耗大国,煤炭行业的发展对我国国民经济的运行发展会产生巨大的影响.本文在阐述低碳经济概念和特征的基础上,分析了发展低碳经济对我们煤炭行业产生的影响,探讨了我国煤炭行业低碳经济的几种发展模式,并对这些模式做了简要评述,以期对促进我国煤炭行业的低碳化发展提供有益参考.     

有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的实证分析

介绍有色金属行业及其上市公司的现状 ,应用混合数据采用TSCS分析方法 ,对有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的关系进行实证研究。结果表明 ,有色金属行业上市公司企业绩效与资产负债率负相关。认为理性的企业行为应当是尽可能降低企业资产负债率 ,优化企业资本结构 ,提高企业绩效     

知识型企业薪酬预算模型的初步研究

分析了知识型企业管理的特点,从人才资产损益和知识型员工自主参与管理两个角度,初步构造了知识型员工的经济性报酬水平构建的简单模型.