对高职学生就业心理的分析与思考

目前高职学生就业心理主要表现为阶段性就业、区域就业、外向型就业、矛盾就业的心理，这些都直接影响了高职学生的就业现状，使高职学生就业表现为就业率低、就业的短视行为、在校学习忽视理论基础等。为此，高职院校应调整学生的就业心态，满足学生就业心理，为学生提供有效的就业指导?     

新形势下做好大学生就业工作探析

市场经济体制下大学生的就业模式已由原有的统分统配转为双向选择,自主择业。但就业主体各方对此转变做出的反映尚缺乏一定的针对性,就业难的问题日益严重。通过分析高等院校、毕业学生及用人单位3方对新形势下就业理念的调整及工作手段的更新、提出了新形势下做好大学生就业工作的方法途径、规范就业市场的运作机制、解决大学生就业难等问题。     

免费师范生就业政策分析

国家自2007年实施免费师范生政策以来,今年已步入第七个年头,现已有两届学生毕业。通过对免费师范生就业政策的现状进行分析,结合已毕业学生的就业状况,为进一步完善免费师范生就业政策提出建议和思考,使学生充分合理利用就业政策,开拓就业市场。     

高职高专毕业生就业市场剖析

从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状,并提出了解决这一问题的意见和建议:一是规范大学生就业市场,二是发挥学校和企业的作用,三是转变大学生的就业观念。     

就业帮扶在高校就业工作中的应用与实践

针对普通高等院校毕业生就业工作,探索和枸建符合西安工程大学毕业生实际的就业指导、信息搜集指导、就业补助、社会适应能力、心理辅导及政策指导等层面的就业帮扶．指出就业帮扶模式在高校中的应用不仅能够帮助毕业生顺利实现就业,提升毕业生就业质量和综合素质。而且能够提升高校就业服务工作的实效,实现毕业生身心健康和综合素质的全面发展．     

浅析招生“并轨”下的毕业生就业形势

招生“并轨”制下，毕业生就业将走向劳动力市场进行公平竞争；收费改革调节热门学校和专业的拥挤情况，从而使毕业生走向与所学生专业相对应的行业部门，国家通过实行奖学金和贷学会金制度来调节毕业生流向。面对新的就业形势，必须转变思想，建立和完善毕业生就业市场。     

当前毕业生在就业过程中存在的问题及对策

文章从就业意识、就业误区、就业能力、就业环节等方面分析了当前毕业生在就业过程中存在的一些问题，并从思想教育、就业指导、制度保障、创业教育四个方面论述了如何加强工作，有效应对这些问题。     

就业热点的冷思考

本文通过对效益就业方式和福利就业公式的分析和比较，对职工下岗的必然性和效益创造就业的必要性进行了初步探讨。     

独立学院大学生就业问题探究

独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,他们的就业工作已成为了独立学院面临的重大问题之一.通过分析独立学院大学生就业现状、存在的问题及就业困难因素,以做好独立学院学生就业工作为出发点,对独立学院大学生如何应对就业进行自我分析与思考.     

构建高职特色的就业工作体系

就业工作是衡量高职办学水平的重要依据,针对高职院校生源多元、学生需求多元的现状,高职院校必须建立富有特色的就业工作体系与之适应.江苏建筑职业技术学院通过实施人才培养质量、数据分析、就业信息供管、就业创业指导、一把手负责制等5项工程,确保了就业工作教育到位、跟踪到位、服务到位、指导到位、保障到位,形成了完善的就业工作体系.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

全球金融危机使大学毕业生的就业形势面临着新的机遇和挑战,而大学生面对如此形势,难以及时调整自己的心态,由就业问题引发的学生心理障碍问题也是层出不穷,这些心理障碍问题反过来又制约着大学生的顺利就业.因此,找出并分析毕业生产生心理障碍的因素,不仅有利于解决大学生个体就业难问题,而且对经济发展与社会稳定有着重要的意义,是高校职业指导工作者必须重视的问题.     

论我国市场导向就业机制的构建

市场导向就业机制的构建是我国经济和社会健康发展的保障，目前国有企业存在的不合理就业机制有待改革，而代之以就业渠道宽广、就业形式多样、就业观念先进的市场导向型就业机制。同时，在构建这一合理的就业机制时，还应有相关的配套法律、政策的实施作保障。     

基于SWOT分析的高校学生就业战略——以吉林省某高校电子信息类专业为例

收集了吉林省某高校信息工程学院本科生近三年的就业情况调查,利用SWOT分析法,制定解决学生就业问题的发展战略。以此明确就业工作重点,确保学生就业质量,促进完善人才培养方案。     

高职院校学生就业对策分析——以南通纺织职业技术学院为例

在就业压力日趋增大的背景下,保持高就业率的同时不断提高就业质量是高职院校就业工作中的重点。以南通纺织职业技术学院为例,通过调查和学生访谈,分析了高职学生的就业状况,提出应通过学院和学生两方面共同努力来改善和提高学生的就业水平。     

和谐校园视阈中的大学生就业

大学生就业工作直接影响到学校的安全稳定与社会声誉,是高校建设和谐校园的重要内容之一.根据当前大学生就业中存在的不和谐现象的分析,认为要做好大学生就业工作,促进和谐校园建设,应从两方面着手:一是学校应以市场为导向,调整专业设置,完善就业市场;二是大学生要转变就业观念,增强综合素质,提升就业力.     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

提高大学生就业能力的方式和途径初探

大学生就业难问题越来越受到国家和社会的广泛关注,国家出台了许多相关政策来积极支持学生就业,各学校也采取了很多办法来促进学生就业,如何提升大学生自身的就业能力是破解大学生就业难的关键所在。本文结合我院的一些做法和经验对此做一些初浅的分析。     

就业形势的分析与就业准备

近年来,随着高校毕业生人数的逐年增多,高校毕业生面临的就业压力也越来越大,就业形势日益严峻。结合我国大学生就业现状,通过对目前就业形势的分析,提出了正确树立就业思想、端正就业心态、正确确立"职业价值标准"、正确选择就业区域等建议,希望通过政府、社会、学校和学生自身等各方面的共同努力,改善当前大学生就业难的问题。