尽善尽美尽在尚高——尚高实业面对突发事件的危机处理解析

广东佛山南海尚高实业有限公司是一家专业生产高级卫浴的大型企业。主要生产并经营高档玻璃洁具,水龙头等浴室用品。其产品简洁明快,尽显欧洲简约艺术风格,创造出了尚高独特的艺术品位。“祸兮福之所倚”     

职业经理人信用评价体系研究

近年来,职业经理人与企业之间的合作不顺现象屡有发生,其主要原因就是他们之间存在"信用危机",因此加强职业经理人的信用评价已迫在眉睫。目前我国还没有形成一个完善的职业经理人信用评价体系,本文在实证研究的基础上从个人信用、职业信用、职业能力和职业认证四个方面构建职业经理人信用评价指标体系,建立职业经理人信用评价模型。     

委托代理中的博弈均衡分析

针对企业所有者和职业经理人之间关系特点,在设定的假设条件下构建博弈模型,并求出这一博弈模型的均衡解.以此从理论上分析和探讨企业效益的影响因素、职业经理人激励机制的设立以及提高职业经理人风险承担能力等问题,最后提出建立根据职业经理人贡献大小实施长短期相结合的激励制度的观点.     

博弈视角下的国美股权之争

家族企业在中国有着深厚基础,而引入职业经理人则是迈向现代企业,实现进一步发展的有效环节。但由于目前我国职业经理人市场发展还不成熟,造成职业经理人侵害股东利益事件时有发生。本文通过国美电器股权之争的分析,建立股东与职业经理人之间博弈过程模型,探讨国美电器大股东与其聘任的职业经理人之间博弈选择,从而提出家族企业引进职业经理人过程的对策建议。     

民营企业职业经理人的困境及对策

职业经理人是民营经济发展的基础.分析了民营企业中的职业经理人所处的困境及其原因.提出了加强立法,建立现代企业制度,成立经理人协会,加强互信合作等促进职业经理人走出困境和健康发展的对策措施.     

职业经理人价值分析及价值实现

职业经理人价值大小取决于经理人的个人潜能、投资者边际努力程度以及最低边际收益值,投资者用于职业经理人信息搜索和监督方面的成本最低时,投资者对职业经理人能力的基本预期仅为其潜能的一半,而当潜能的发挥正好等于个人能力意愿的发挥时,职业经理人的价值最大。企业要达到这一境地,必须塑造一种有效的激励机制,股票期权就是其中较为明智的抉择,而行权时机的合理选择又可为职业经理人价值的实现带来显著的效果。     

中国家族企业的职业化管理问题研究

家族企业的长期存在必定有它的合理性，但随着企业规模的不断扩大，其局限性也逐渐显现，所以可以通过引入职业经理人来优化企业管理。但是，家族企业也因此产生了代理成本、代理风险和授权问题。在推进家族企业的职业化管理中，我们可以通过推行职业经理人的持股激励机制、信任机制、约束机制并培育职业经理人市场来解决这些问题。     

惠达洁具 让你的生活更加舒适美丽 拥有舒适美丽的卫浴空间是每一个幸福家庭的追求

据记者采访了解到,目前市场上的卫浴品牌南方居多,几乎遍地开花但参差不齐。而北方卫浴品牌只有河北唐山惠达一枝独秀。品质优秀,服务优良,使惠达卫浴洁具在全国拥有了大量的忠实顾客。早在1998年,惠达牌卫生瓷便被河北省确定为重点名牌产品,2002年“惠达”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标,2003年“惠达”卫生陶瓷被评为中国名牌产品。受到百姓喜欢、拥有众多粉丝的影视明星孙俪成为惠达品牌的形象大使。     

省属国有企业如何推行职业经理人制度

推行职业经理人制度是国有企业当前乃至今后一段时期深化改革发展的一项重点任务,对完善国有企业现代产权制度、规范法人治理结构、健全职业经理人市场体系和完备的职业经理人管理机制,都具有极其重要的现实意义,充分发挥职业经理人市场化选聘,契约化管理,实现国有企业经理层人员向职业经理人身份的转换,建立职业经理人的激励与约束机制。     

职业锚及其对经理人职业生命周期的影响

从职业锚的概念及特征入手，根据人们需要、动机以及价值观的不同可将职业锚划分为不同的类型。在此基础上确定经理人所属的职业锚类型，并进一步探讨职业锚对经理人职业生命周期的影响，为经理人职业生涯发展提供参考。     

市场经济呼唤复合型职业经理人

论述了市场经济条件下职业经理人的作用，复合型职业经理人产生的时代背景以及复合型职业经理人的特点和实现途径。     

国企出资人代表与经营者分开管理问题探析

国企领导制度改革是建立现代企业制度的内在需要，通过对国有出资人代表与职业经理人概念的界定以及现行国企领导制度弊端的分析，指出了国有资产出资人代表与职业经理人分开管理的必要性，并对两者分开管理提出了具体的建议。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

对我国餐饮业职业经理人资格论证问题的探讨

餐饮业职业经理人是由职业经理人的概念衍生而来。它既具有餐饮专业特色,又具备职业经理人的基本特征。餐饮业职业经理人的资格论证,要贴切其科学的定义内涵,建立完善的评价指标体系,并对各个环节进行严格监管,才能有效提高其论证质量。     

国有企业职业经理人制度建设问题与对策研究

随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一.本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析.在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议.研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据.     

经理人劳动力资本价值与薪酬结构

从劳动力资本化角度分析了职业经理人的薪酬结构,建立了包含职业经理人基本工资、劳动股息、金融资本股息的业主效用函数.运用线性规划的方法证明了上述3种收入存在的合理性,并分析了我国职业经理人薪酬结构和水平中存在的问题以及改善措施.     

首批中国饭店业高级职业经理人通过国家标准认定

自8月1日中国第一个职业经理人国家标准《饭店业职业经理人执业资格条件》(GB/T1948l一2004)正式发布以后。由中国饭店协会组织的全国饭店业职业经     

风险投资职业经理人的价值模型分析

为了分析风险投资过程中职业经理人的能力表现所可能创造的价值．构建了基于职业经理人能力表现和风险投资公司信息搜索的价值模型．探讨了不同能力表现情况下风险投资公司所需支付的信息搜索成本、所获得的收益以及经理人所创造的价值；通过建立经理人股票期权激励下的价值模型。探讨了股票期权的激励原理．并着重比较分析经理人对于行权时机的选择．得出了经理人行权时机的选择标准以及影响因素。     

职业经理人价值评价模式探讨

职业经理的出现是西方“经理革命”的产物。在西方、职业经理阶层已经形成，而在我国，职业经理正处于培养过程之中，如今，职业经理市场化已经成为职业经理人建设的唯一可靠途径。要真正实现职业经理的市场化，最基本的前提就是要能确定职业经理的价值。从职业经理人的价值构成出发，构建了职业经理人价值评价的指标体系，并提出了具有可操作性的评价方法。     

中国民企——跨国人才库的明天

据媒体调查，目前有85％的外企职业经理人愿意到国有企业去任职，有91．4％的人考虑以后会到民营企业去任职。这充分反映出外企经理人对加盟民营企业的渴望。走入很多有影响的民营企业中，都可以见到一大批外企职业经理人。据公开资料，几年前宁波方太汇集外企经理人13个，其中任职时间最长的是5年，最短的是1年；安踏公司总监级团队当中60％来自跨国公司及行业优秀企业。