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<正> 激励,作为一种现代管理的重要手段,已被许多企业家和有识之士所重视。国外许多学者认为,现代管理的核心是激励。激励的基本原理就是在确定组织目标时,充分考虑职工的需要,将组织目标与个人利益结合起来,激发人们的动机,诱发人的积极性,使其充分发挥内在潜力,鼓励人们为实现组织目标而努力。 相似文献
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刘琮 《能源技术(上海)》2011,(3)
介绍了上海东捷建设(集团)有限公司的人力资源管理现状、企业创新、人性化管理的特点以及在企业中开展人性化管理的制约因素。通过借鉴国外的管理理念和成功理念,对企业员工管理中存在的问题进行了剖析,并且就企业人性化管理模式的建立和完善,提出了相应的对策与建议。 相似文献
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随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进,企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到,企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一,同时也是一个企业成败的关键。其中,企业文化对员工绩效的激励作用,作为研究企业文化的一个重要方面,引起了企业界和学术界的广泛关注。目前,他们更多的是从企业文化的整体上去探讨激励功能--这肯定是重要的．但是对企业文化的各个组成部分的不同激励作用的研究也同样不容忽视。本文通过阐释企业文化的内涵和结构,深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因。着重探讨了企业文化的各组成部分对员工绩效的不同激励功能。 相似文献
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为更有效地求解激励随机热传导问题,利用有限元技术和虚拟激励法,建立了激励随机热传导问题的数值求解模型,可考虑平稳与非平稳的随机激励。数值算例中的对比分析表明:通过虚拟激励技术,可有效计算真实响应的自/互功率谱密度和响应偏差。此外,对激励随机热传导逆问题进行了初步探讨。 相似文献
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针对东方汽轮机有限公司为了提升产品质量和提高企业核心竞争力而颁布实施深化质量管理《意见》这一背景,指出这是东汽努力寻求自身进步并欲以此不断取得进展的体现,提出选择知识管理理论和方法才能使企业持续改进、持续进步,探讨了知识管理在企业管理中的应用前景。 相似文献
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一、前言：能源是国民经济快速发展的支柱，是实现四个现代化的重要物质基础，我国能源产出与需求缺口很大。许多专家提出，解决能源问题，不是多产煤，多供应的问题，关键是解决能源经济效率高低的问题。正因为如此，在党的十四大政治报告中，江泽民总书记强调要“高度重视节约能源和原材料，提高能源利用率”。李鹏总理在八届一次会议的政府工作报告中也提到“节约降耗和合理利用资源”是经济建设的迫切问题之一。由此可见，节约能源，提高能源利用率是我国经济建设的一项重要课题。我厂是具有七十四年历史的大型企业，专业生产各种型号的… 相似文献
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皋嵘 《柴油机设计与制造》2012,(1):39-42
企业要实施产品质量持续改进,必须建立健全产品质量持续改进机制,以有效解决企业的实际运作过程中经常会出现的问题。分别从建立科学合理的立项机制、完善产品持续改进的资源保证机制、强化项目过程的规范性管理机制和规范项目的责权利对等机制四个方面论述了产品质量持续改进的保障机制。 相似文献
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陈力 《柴油机设计与制造》2010,16(1):45-46,53
介绍了上柴公司电控柴油机和天然气发动机的开发概况,以及新产品开发过程中早期问题分类、原因分析及改进措施,并对新产品开发提出了若干有益的建议。 相似文献
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质量与经济是密不可分的，企业的生产经营活动，应当重视质量的经济性。为达到这一目的，企业在实施质量管理体系管理时，应开展质量成本管理。 相似文献
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设备管理系统的再造是一项系统工程,首先要做好的基础工作,其次,是一个循序渐进的过程,需要分阶段、有计划、有步骤地开展和进行。同时,提出了设备管理系统再造实施过程可能出现的问题的对策。 相似文献
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