青春无悔谱华章——记山东省"金牌班组长"、新查庄公司采煤一区班长赵在胜

身材不高也不太结实的他,怎么看也不像是下井挖煤的料,可他憋着一股子劲,凭着一颗赤诚的心和一双勤劳的手,硬是在煤海里打拼了23个春秋,用执著和真情谱写了一曲忠诚敬业、爱岗奉献的人生之歌。他就是肥城矿业集团唯一被评为2009年度山东省煤炭系统＂金牌班组长＂的新查庄公司采煤一区班长赵在胜。     

更新观念思路宽提升素质增才干——记全国五一劳动奖章获得者、邢台矿掘进一队队长高考申

1978年,怀着对煤矿的热爱和憧憬,高考申投身到邢台矿掘进第一线的工作当中,这一干就是30年.在这期间,他以敬业奉献、勤于学习、创新进取而小有名气,从工人到班长再到维修区副区长,2006年仔掘一队队长,一步一个脚印走上管理岗位.     

基于人员-生产-文化的煤矿职业健康管控模式研究北大核心

为了降低煤矿职业健康危害发生率,提高煤矿职业健康管理水平,通过分析当前煤矿职业健康管理问题,提出了基于人员-生产-文化的职业健康管控模式,该模式以职业健康管控网络、管控理念以及职业健康文化氛围为基础,以职业健康零风险为目标导向,通过PDCA循环程序对生产、文化以及人员层面的风险因素进行全面、动态、闭环管控,保证职工的职业健康。通过煤矿员工职业健康危害致因分析,从人员、生产、文化这3个层面说明了进行职业健康风险管控的重要性。煤矿职业健康管控模式的提出,为煤矿职业健康管理提供了新思路,对于煤炭企业有效预防职业病的发生具有指导意义。     

为员工撑起安全健康“保护伞”

山东能源新矿集团华丰煤矿以保障广大员工群众身体健康和生命安全为目的,按照"源头治理、科学防治、严格管理、依法监督"的基本要求,努力实现从无事故安全向保健康安全转变,不断改善作业场所环境,有效控制职业危害,全面提升了企业职业安全健康水平。——更新理念,完善机构。立足矿井实际,华丰煤矿提出了"安全就是健康,健康才是安全"和"矿井由无事故安全向保健康安全发展"等理念,成立了以矿长、书记任组长的职业安全监理工作领导小组,设置了矿井职业安全健康工作专职管理机构和人员,明确了各单位     

要用正确观点对待学生

在一些学校 ,有相当多的教师及管理人员心目中 ,存在着一个不成文的评价学生优劣标准 ,那就是认为只要听话、努力学习、遵守纪律 ,就是好学生。这是教师及学生管理人员出于自己特有的职业心理而形成的 ,是比较片面的。这种看待学生优劣的态度应予改变 ,而代之以用正确的观点对待学生。1　不要用固定的尺度和模式去要求学生　　学校教育在总的方面要求虽然是相同的 ,但人的禀赋、爱好、性格以及环境条件等都不尽相同 ,这样 ,每个学生表现出来的优缺点也就不一样。有些人可能某些方面才华出众 ,但在其他方面则一般 ,甚至有某些缺陷。如果我们…     

国外职业地质师职业继续教育概述

职业资格是各个行业保障生命、健康、安全和公共利益的有效制度,而地勘行业又是一个高投入、高风险、长周期的产业,更需要行业诚信。职业地质师的专业资格直接影响着这一行业的诚信体系,职业继续教育是职业资格认证的必备条件之一,其贯穿于职业地质师的整个执业生涯,对保持和提升职业地质师的专业知识、职业技能和职业道德水平都具有积极的意义。基于此,本文对国外主要国家或地区职业地质师职业继续教育体系进行了比较系统和全面的研究,该体系主要包括职业继续教育目的、内容、方式、时间、收费、考评、跟踪记录、互惠与豁免等。通过对国外职业地质师职业继续教育的分析研究以求对我国地质行业持续、健康发展有所启示。     

矿业学院专业课程教育管理与"工匠精神"培养——评《矿山工匠》

正"工匠精神"是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。"工匠精神"的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。《矿山工匠》一书是一部歌颂中国冶金矿山产业工人工匠精神的报告文学集锦。作者以饱满的热情、翔实的史料、优美的语言、生动的场景,再现了矿业学院各类专业课程的发展历程,以及在矿山岗位上孕育和涌现出的行业能工巧匠的精彩人生和高超技艺,以匠人、匠心、匠艺,探究工匠精神的历史发展和现实价值,是一部充满时代精神风貌的颂歌。     

浅谈语文教师的业务素质

我们职业技术学校是为国家输送实用型人才的。而要造就跨世纪的人才,就必须变应试教育为素质教育。在面向全体学生进行素质教育的同时,对我们教师的业务素质提出了更高的要求。那么,如何提高语文教师的业务素质呢?就自己多年来的教学实践,谈点自己的体会。     

盛开在煤海的“白牡丹”——记巾帼建功标兵、鹤壁煤业集团九矿医院护士长荣爱香

她爱岗敬业,在矿医院护理岗位上一干就是二十几个年头;她把病人当成自己的亲人,把爱心和热情无私地奉献给了她热爱的工作;她真情关爱,把一颗赤诚的心熔铸在护理事业上,以辛勤的耕耘、博大的爱心温暖着每一位病人。她就是鹤煤九矿医院护士长荣爱香。     

CBE理论及其应用之我见

1 CBE理论 CBE是以能力为基础的教学体系的缩写,是近年来国际上相当流行的一种教育思想。其基本思想是以职业能力作为教育的基础,作为培养目标和评价标准,以通过职业分析确定的综合能力作为学习的科目,以职业能力分析所需的专项能力从易到难的安排教学与学习计     

大鹏一日同风起 煤海一线谱华章——记全国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者

有这么一群人,他们用自己的青春书写着无悔的人生追求,他们奋斗在一线,像领航的头雁,为了追求心中的理想,默默无闻、持之以恒、无怨无悔地用自己的实际行动,诠释着对煤矿的热爱。他们就是全国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者。     

浅谈煤矿职工的自我安全教育

自我安全教育的方法是多种多样的,在自我认识的方法中也包含有自我安全教育的方法,在此,针对煤矿职工介绍以下几种自我安全教育的方法。(1)“害怕”法。煤矿在进行安技培训时,除了要进行爱岗、技训等教育外,首先要让其认识到自己所从事职业的特殊性、危险性。“害怕”才是职工我要安全的先决条件,试想一个不知害怕的人,有什么事不敢干?无论是爬胶带、还是蹬钩头等没有不敢干的。所以要教育职工,无论在什么地点、什么环境下工作,都要首先查看周围安全情况。彻底消除不安全因素,才能不害怕,才肯刻苦学习技术、才会真正做到我要安全!才会抵制违…     

露天矿山开采职业危害因素辨识与防范措施

全面分析露天矿山职业安全危害和职业病危害因素,并针对性地提出防范措施,以减少职业危害,确保生产者职业安全和职业健康。     

煤矿职业安全健康管理实践及思考

 论文通过回顾国家对煤矿职业安全健康工作的重视,阐述了我国首个亿吨级煤炭生产基地——神东矿区在煤矿职业安全健康的管理实践及煤矿生产现场的职业安全健康危害防治,同时也提出当前做好煤矿职业安全健康工作一些思考及建议,以期达到共同以职业安全健康管理促进本质安全煤矿建设的目的。     

把员工安康放在第一位——恒源矿筑牢员工职业健康“防护墙”

正皖北煤电集团恒源矿视职业安全健康为员工最大的福祉,坚持"以人为本",以打造无尘化矿井为切入点,从源头预防、控制、减少、消除职业危害,不断改善一线工作环境,为广大员工的身心健康筑牢了一道"防护墙"。     

把员工安康放在第一位——怛源石厂筑军员工职业健康“防护墙”

皖北煤电集团恒源矿视职业安全健康为员工最大的福祉,坚持“以人为本”,以打造无尘化矿井为切入点,从源头预防、控制、减少、消除职业危害,不断改善一线工作环境,为广大员工的身心健康筑牢了一道“防护墙”。     

煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源探究

以煤矿企业843名矿工为研究样本，运用回归分析法，对煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源进行了实证研究，进一步探讨了职业获得感对职业源情境要素与职业心理健康关系的影响。结果表明劣性职业情境要素中的工作特征对职业心理健康影响最大，其次是组织管理特征，最后才是环境特征。职业情境要素通过职业获得感的中介效应对心理健康产生影响，其中安全感的中介效应大于认同感的中介效应。职业抑郁相比职业焦虑更容易受到职业获得感的中介作用。据此，给煤矿企业的组织管理等方面提出对策和建议，以此来改善矿工的职业心理健康。     

爱琢磨的老王

正每天清晨,老王都要比其他工友提前半小时来到工地,查看现场,检查工具,接受任务,准备作业,如此周而复始,一千就是30年。机械漏油了,找老王;设备不转了,找老王;遇到难题了,还是找老王。老王俨然是全能的。这些都归功于他有一颗爱企、爱岗的心,源于他日常养成的爱琢磨、爱     

浅论如何提升会计职业判断能力

按照《企业会计准则》和《企业会计制度》的要求,从会计职业判断的具体体现和会计职业判断运用中注意的事项等方面,论述了如何提高会计人员职业判断能力的途径。     

安全绿色开采 打造安康矿区

山东华恒公司坚持以"以人为本"的科学发展观,坚持"安全绿色开采,打造安康矿区"发展之路,提出了"安全健康是职工最大福利"、"职业健康是职工幸福感指数的重要指标"的职业健康理念,实施了"六大工程"工程建设,走出了一条安全绿色开采之路。