基于数据管理视角的医院人事档案信息资源建设研究

随着近年来我国整体经济水平的提升,人口基数不断膨胀,时代对于医院运营效率以及医院服务质量的要求越来越高.现阶段我国的医院数量越来越多,医院规模越来越大,医院在其实际运行过程当中所涉及到的内容以及相关工作人员越来越多,且越来越复杂.因此,传统的医院人事档案信息资源管理模式相对来说已无法满足医院需求.21世纪以来,我国已进...     

市场经济体制下人事档案管理存在的问题及对策

目前的人事档案管理中,存在着各种各样的问题,在一定程度上制约了人事档案的提供利用,与市场经济体制很不适应。应提高档案意识,采用现代化管理手段,确保人事档案工作质量。     

做好教务档案工作为高校教学服务

教务档案工作是高校教学管理的重要组成部分，本文结合高校教务档案管理实践，探讨了如何开发档案资源指出了教务档案工作中存在的问题以及解决的办法，使之更好地为高校教学服务。     

普通高校研究生招生工作存在的问题及对策

研究生招生工作是高校研究生教育的起点,是培养高质量人才的基础和保障。根据研究生招生工作的特点,对当前存在的主要问题进行分析,提出了增强服务意识、强调全员参与、加强管理信息化网络化等具体解决措施,以切实提高研究生招生工作的质量和效率。     

服务高水平专业群建设的图书馆信息资源保障体系及服务方式探索

分析中国特色高水平专业群建设的内涵及路径,指出为高水平专业群建设提供信息保障和服务是高职院校图书馆的新使命,提出创新图书馆信息资源保障体系和服务方式的对策,包括嵌入专业群建设全过程,打造专业特色资源保障体系,加速资源、技术、服务的融合,拓展服务对象范围,优化服务模式等。     

科技产业化环境存在的主要问题及原因分析

“九五”以来，我国科技产业化环境建设取得了有目共睹的成绩，但仍然存在一些亟待解决的问题：如相关体制环境、配套政策法规需要改革完善；科技与金融结合通道不畅；中介服务能力不足；复合型人才缺乏；科技产业化体系分割、分散；科技计划管理存在不足等。产生这些问题的主要原因是：如科技体制改革相对滞后；政府宏观调控作用有待加强；政府一些微观管理措施欠妥；科技产业化的依靠力量相对弱小等。     

试论人本管理在高校图书馆管理中的运用

分析了高校图书馆人本管理的要求,指出当前人本管理在高校图书馆管理中应体现为"三化"管理:馆舍建设人性化、文献资源建设人情化和服务功能拓展人本化;高校图书馆要建立"以人为本"的管理机制:树立"以人为本"的服务理念,重视情感管理.合理使用人才.做到人尽其用;培养全面发展的复合型管理人才;建设先进的高校图书馆文化人等.     

基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用.     

浅谈石油企业人力资源管理

人力资源管理同财务管理、生产管理一样,是企业管理的一个重要组成部分。因此,石油企业从转变观念、利用外部资源解决企业内部人力资源管理问题、从内部着手强化员工培训、建立健全人力资源管理激励约束机制等方面加强人力资源管理,对石油企业的生存与发展具有重要意义。     

陕西信息技术企业人力资源战略管理的优化分析

信息技术企业是知识密集型企业,人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析,发现陕西信息技术企业人力资源战略管理存在着实施率低,实施效果不佳的问题,在此基础上分析了产生问题的原因,提出了优化和改进陕西信息技术企业人力资源战略管理的主要对策。     

基于Agent的人力资源管理信息系统

分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，将Agent技术应用于人力资源管理信息系统(HRMIs)，以更好地实现企业人力资源的信息化管理。章提出了基于Agent的人力资源管理信息系统的体系构架，建立了人力资源信息化管理的Multi-Agent系统，并探讨了具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使HRMIS能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

Excel函数公式在人事工作中的应用

电子表格Excel功能强大，结合人事办公软件。熟练使用Excel函数公式可大幅度提高人事工作效率。以实际人事工作为侧，介绍Excel函数公式的部分使用方法。     

人力资源管理系统设计与实现

该人力资源管理系统是针对中小型企业的人事管理而开发的一个计算机管理系统。该系统简单易懂,可以满足不同层次的人员进行操作。同时,它凭借其简单的操作方式,友好的界面,可以为企业用户提供方便快捷的服务。企业用户可以通过该系统进行员工工资管理、员工工作评价、员工考勤管理、员工基本信息管理。     

新经济时代企业人力资源开发与管理初探

新经济时代,企业以知识为主导资源,人力资源的开发与管理成为企业的核心职能,本文阐述：“培训型”是新经济时代企业人力资源开发的新模式,“柔性化”是新经济时代人力资源管理的新特征。     

“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织。人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

论高校人本管理中的用人艺术

本文论述高校人本管理的内涵和用人思路,从用人艺术角度提出高校人本管理的用人原则和用人方法,指出高校人本管理是现代高校管理创新的重点。     

模糊优选考核方法在企业人力资源管理中的应用

为克服企业人力资源管理过程中指标权重确定缺乏科学性和考核过程中的人为因素占主导等问题,提出了一种基于模糊优选数学模型的考核方法,阐述了模糊优选模型在确定企业人力资源管理体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,做到定性与定量相结合、科学确定管理体系各项指标权重。并通过实例验证,体现出该方法处理信息的广泛性、考核的客观性与结果的可比性等优点,达到了企业人力资源管理的科学性、简便性和准确性的要求。