充分发挥企业工会职能，努力构建和谐企业

在新的历史时期，如何充分发挥企业工会的职能，构建和谐企业，成为现阶段企业工会工作要探索的一个新的课题。列宁曾形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”，把工人群众比作“机器”，把工会比作他们之间的“传动装置”。我们则习惯于把工会的作用喻为“桥梁纽带”。企业虽然改制，但企业管理者和员工之间仍然需要一个沟通的渠道，企业工会的“传动装置”和“桥梁纽带”作用不可或缺。     

在企业文化建设中打造工会文化的特色品牌探索

工会文化与企业文化并行不悖,既相对独立又相互包容,一方面工会文化与企业文化具有同一性,另一方面工会文化与企业文化又具有差异性。电力企业在建设企业文化中应该打造工会文化的特色品牌,现以国电东北(沈阳)热力有限公司为例进行阐述。     

工会文化建设应抓住员工的“缘情志趣”

企业工会无论是从其职能还是从其工作的目标、任务来看,都与企业文化的功能密切相关,而工会文化则是企业文化的重要分支。在长期的工会工作实践中,笔者认为应当从文化的角度去审视工会工作环境,以文化的力量促进企业工会的发展,通过抓员工的"缘情志趣"促进工会文化建设。     

激发工会活力 创新企业文化——浅谈工会组织如何促进企业文化建设

作为企业工会,要坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的各项职能优势,结合自身特点在企业文化建设中摆正位置并发挥应有的作用,积极参与企业文化建设,努力渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,不断丰富企业精神文化内涵,     

电企工会应对国际金融危机的实践与思考

受国际金融危机的影响，我国劳动关系出现了一些新变化，发展和谐劳动关系面临许多新的问题。在此特殊时期．工会如何应对国际金融危机带来的挑战，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系矛盾，是各级工会组织应该认真思考的重大理论和现实问题。     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

在当今以人为本的社会里,不断加强劳动者权益的保护,是当前我们企业发展的一项重要任务,从根本上构建一个和谐劳动关系,不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系,切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。     

企业工会维护职工队伍稳定的实践与思考

一个和谐的企业,它的前提是稳定.有了稳定的环境,企业才能更好地进行改革、企业才能更好地发展.维护职工队伍稳定,对于推进国有企业改革(特别是在企业改制时期)向纵深平稳发展,具有重要的现实意义.笔者从职工队伍稳定的重要性、影响职工队伍稳定因素、工会在维护职工队伍稳定方面的作用三个方面,阐述了企业工会如何发挥维护职工队伍稳定的作用.     

开展“大唐杯”劳动竞赛的探索

在电力改革发展的新形势下，如何使劳动竞赛这一传统激励手段，紧紧围绕企业中心任务和职工群众的需要，长赛不衰，富有活力和生命力，促使发电企业和谐发展，这是当前各级工会要着力探讨和解决的一个重要课题。笔者认为，打造“大唐杯”劳动竞赛品牌无疑是一条新思路。     

工会组织在企业文化建设中的地位和作用

本文通过对企业文化的内涵和工会组织在企业文化建设中的必要性的认识,结合工作实际,具体分析阐述了工会宣教文体工作在企业文化建设中的重要地位和作用。     

基层工会职工之家创建中存在的问题与对策

“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。“职工之家”创建重在贴近基层贴近职工。然而，基层工会在“职工之家”创建过程中，往往因设施、管理、活动、人才配置上存在诸多问题，而造成基层“职工之家”创建流于形式、华而不实，使”职工之家”没能发挥应有的作用。经调查，基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：     

股份制企业建立集体合同的探讨

集体合同是规范企业劳动关系的法律文书。在股份制企业建立集体合同制度具有十分重要的必要性。针对股份制企业的特点、要根据企业不同的用工形式,兼顾各方利益建立集体合同并且充分发挥工会的作用,协调好企业劳动关系,促进企业的发展。     

加强工会经费审查工作的探索

随着我国社会主义市场经济的进一步发展和企业改革的不断深化,各级工会组织不断壮大,工会经费资金流动性也不断增强,如何收好、管好、用好工会各项经费,更好地为职工群众服务,真正做到强化监督及维护工会和职工合法权益,已成为工会开展工作的重点。为此,开展工会经费审查的重要性也逐渐地显现出来。笔者认为,在新形势下,应当从以下几个方面重新认识和改进工会经费审查工作,才能更好地发挥内部监督的作用,为工会发展作出应有的贡献。     

在十八大精神引领下加强基层供电企业工会建设

十八大提出要全面建成小康社会。电力公司如何当好先行者,成为现阶段供电企业基层工会人员需要思考的问题。本文结合基层供电企业自身发展的特点,谈谈加强基层工会工作的思考和体会。     

广西贺州供电局：打造“三型”工会

创先工作总体要求,2013年贺州供电局工会通过“三打造”形成“三型”学习型、服务性、活力型工会。目前,在打造“三型”基层工会的工作思路影响下,该局工会工作生机勃勃,有力助推了企业文化的建设,整个员工队伍呈现出团结、稳定,士气高昂的喜人局面。     

电网经营企业面临的风险及对策研究

一、电网经营企业面临的风险 （一）电建资金短缺，电网企业发展缺乏后劲 电力企业本是微利企业，且利润主要在电厂，厂网分开后，电网企业赢利能力更弱，自有资金又十分有限，企业发展受到资金严重不足的困扰，发展后劲明显不足。     

企业人力资源管理的现实意义

人力资源管理是现代人事管理的核心，从它的产生到发展都受到世人的关注。正处于时代变革、经济飞速发展的今天，人力资源管理在企业中的重要作用日益实现，本人就人力资源管理在企业中的现实意义进行阐述。     

以人为本 引领职工发展

企业工会作为职工的群众组织,学习贯彻科学发展观,关键是要把握好"以人为本"这个核心要求,突出维权重点,引领职工发展,使企业发展的成果惠及全体职工。     

结合十八大精神对新时期发电企业工会工作的思考

当前发电企业的生产经营形势发生了深刻的变化,使发电企业工会工作面临着更大的挑战。深入分析了发电企业工会工作目前面临的问题,并结合十八大报告精神对发电企业工会工作提出了"五位一体"战略布局,为新时期发电企业工会如何开展工作提出了新的思路和借鉴。     

梧州供电局依托劳动竞赛力促企业发展

梧州供电局工会在广西电网公司党组和局党委及上级工会的领导下,团结和带领广大职工,认清严峻形势,坚定战胜困难的信心和决心,发扬自强不息的精神,昂扬攻坚克难的斗志,与企业同舟共济,共克时艰,共谋发展,     

信息系统建设--丰满电厂前行的引擎

随着新技术的应用，传统思想观念在信息技术的大潮中正在受到猛烈的冲击。丰满发电厂是一个具有60多年历史的老厂，几十年的设备更新改造为企业可持续发展注入了新的活力。如今，计算机技术在企业生产、经营、管理等方面，正在发挥着越来越重要的作用。丰电人发扬“创优传承历史，创新成就为来”的企业精神，开拓进取，深化改革，在企业信息化建设工作中，走出了一条老厂换新颜的改革之路。