企业要继续发挥工人阶级主人翁作用

我国加快企业改革与发展进程的新时期，企业职工队伍状况发生了深刻变化。我国企业已经形成了一支以中青年职工为骨干、青年职工为主体的新一代工人阶级队伍，其文化水平和思想素质有大幅度提高。工人阶级是社会主义现代化建设的主力军，是维护社会稳定的中流砥柱，是发展市场经济的主导力量，是企业改革发展的促进派。依靠工人阶级，发挥其主人翁作用和积极性、创造性，是我新党一贯的方针。     

曲靖云维集团职工体育开展现状和对策研究

主要运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对云维集团职工的基本情况、工会组织开展体育活动状况和职工参与体育活动等方面进行了调查研究。找出影响云维集团职工体育活动的开展因素,并提出相应的发展思路,为云维集团职工体育的普及和可持续发展提供参考,为推进全民健身计划更好更快的发展提供理论参考。     

国外职工体育的发展现状分析

采用文献资料法、逻辑分析法对国外职工体育的发展现状进行了分析和比较,从中借鉴其成功经验,以推动中国职工体育及大众体育的发展。     

河南省大中型企业职工体育消费现状调查与研究

采用问卷法、座谈法和数理统计法,对河南省十个大中型企业职工的体育消费意识、消费水平和消费结构进行调查研究,分析影响企业职工体育消费的主要因素,旨在引导职工进行合理的体育消1费,推动体育产业化合理发展和全民健身运动的发展.     

关于离退工作管理的思考

在新时期的社会发展中,人口老龄化问题日益凸显,在不同企业中,老龄化职工的离退率正不断上升,企业的离退职工管理工作是新时期社会发展的重点关注内容.基于此,本文详细分析了加强离退职工管理的重要意义,并结合当前离退职工管理的缺陷问题,提出增强管理质量的具体措施,以此为企业的离退管理提供一些帮助,促使离退职工得到更好管理,充分...     

试论学校竞技体育与学生体质的协调发展

采用文献资料法,分析了影响我国学校竞技体育与学生体质协调发展的因素,探讨了完善我国学校体育的发展策略。研究表明严格执行有关法规和政策;加强与社会协作,拓展资金来源渠道;有效配置学校体育资源;健全人文体育机制,促使学校竞技体育与学生体质协调发展是学校体育健康发展的重要保障。     

加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作之我见

油田离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作,提高其工作能力,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定和谐发展也具有深远的影响。阐述了加强油田企业离退休职工管理服务工作的意义,分析了新时期企业离退休职工管理工作存在的不足,提出了提高油田企业离退休职工管理服务工作能力的几点措施。     

我国企业参与体育赞助的现状分析

我国企业参与体育赞助在很多领域都取得了明显的成就,同时,也存在许多的问题。笔者通过查阅文献资料、运用问卷法调查了解130家企业,了解他们参与体育赞助的情况。对企业开展体育赞助的现状进行分析及调研,无疑具有重大的理论意义的实践价值。     

新时期校园体育文化内涵、特点与作用探析

文章从文化的角度,基于体育文化的层面上,对新时期校园体育文化展开深入的释析和研究。研究表明：校园体育文化历经改革开放三十年,在不同时代及不同发展时期的基础上,形成了不同的特点,其在体育教学工作中、在促进学生和教师员工身心健康发展等诸多方面起着积极的作用。文章并从深化体育教学改革,提高体育教师整体素质、强化体育意识教育等几个方面探讨如何更好地开展新时期校园体育文化。这一研究成果将为丰富、完善体育文化理论体系及促进新时期校园体育文化建设提供理论支撑。     

新时期高校体育教育的目标模式转换及课程体系创新

根据新时期里社会经济生活条件的变化,进一步探讨了我国高校体育教育目标的内涵及层次性,体育教学模式和思路的转换与创新,以及它们共同对体育课程体系提出的新要求。在这一基础上,对于构建新世纪高校体育课程体系作出若干探讨。     

试述文体活动在企业文化建设中的作用

无论是企业在艰难的创业时期,还是在改革开放的今天,文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分,其由外及里、由浅入深在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹的.如何促进文体活动与深化企业文化建设、扩大其影响力、延续其生命力使其更加贴近职工、贴近实际、贴近生活,是达到与企业文化建设共发展、共和谐的关键所在.     

新时期国民体育认识与体育功能研究

新中国成立特别是改革开放以来,人们逐步认识到体育已成为我国现代化建设的重要组成部分,体育不仅是传递友谊的桥梁,也是展示国家综合实力的晴雨表;在新的历史时期,体育更是科学技术发展的助推器,是经济发展的牵引机。新的观点将为今后一个时期我国体育事业的发展提供坚实的理论支撑。     

企业劳资管理部门维权问题初探

在新的历史时期,企业劳资管理部门要真正贯彻落实"以人为本、依法治企"的方略,就必须树立维权的新理念,探索维权的新途径,丰富维权的新内容.在维护企业总体利益的同时,也要维护好广大职工群众的合法权益,实现人力资源的合理开发与利用,充分调动企业全体员工的积极性,为企业的物质生产和经营活动提供原动力.     

资源组合效率与增长率战略矩阵图的研究及应用

根据美国波士顿咨询公司（BCC）在1983年提出的竞争优势--取得竞争优势途径的数量矩阵图原理,运用生产函数方法创建了资源组合效率—增长率战略矩阵图。它的横坐标是企业某个时期投入全部生产要素综合效率的平均水平,它综合反映了企业资源优化配置效果;而纵坐标是同期的企业资源组合效率的增长率,从发展的角度反映了企业全部生产要素综合利用效果的变化状况。该图动静结合,综合反映了企业竞争优势和发展潜力,将为企业制定可持续发展经营战略提供科学依据。     

对企业品牌建设的再思考

近年来,我国企业的品牌建设取得了一定成效,但新媒体时代的全面到来,给品牌建设工作带来了新的要求与挑战。文章分析了品牌建设在企业发展中的功能与作用,阐述了品牌建设全新的特点,探讨了提升品牌建设水平的有效途径。     

从拓展训练论体育文化与企业文化建设的融合

拓展培训是一项新兴体育项目,又称体验式培训,成为适应现代企业管理规范和团队建设的一种培训课程,它从内到外影响和丰富着企业文化的内涵.体育文化与企业文化的有机融合,可以发挥体育文化在企业文化建设中发挥激发员工潜能、增加员工对企业文化的认同感、塑造企业成功的团队等重要作用.     

改进油田技术工人培训的几点设想

在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。     

邮政金融岗位资格培训与认证系统设计

适应企业员工持证上岗工作的组织管理要求,根据建设满足大规模员工岗位资格培训与认证考试系统的需要,深入研究了邮政金融岗位资格培训与考试的需求特点,结合实际进行了系统建设目标确定以及业务流程、功能模块与软件架构设计,通过组织试点单位测试和全行大规模员工岗位资格培训与考试,对系统进行了很好的验证,并取得了良好的效果。     

数据挖掘在员工考评管理信息系统中的应用

针对企业员工综合考评管理信息系统的设计需求,提出了一种基于RBF径向基神经网络的数据挖掘方法,着重讲述了该挖掘方法的构造方案及其在员工考评管理信息系统中的应用。方案首先对员工＂德能勤绩＂数据仓库进行提炼,抽取形成考评数据挖掘库,然后应用RBF神经网络从大量的员工数据中挖掘有用信息,实现对员工的考评细分,为企业的管理决策提供有力支持。实际应用情况表明了方案的科学性和有效性。     

论建立和发展学习型企业文化

文章介绍建立和发展学习型企业文化的重要性,分析领导和员工在建立和发展学习型企业文化中发挥的作用,并对建立和发展学习型企业文化的方向提出看法.