基于Web工作流管理系统的设计与实现

Internet／Intranet／WWW技术的不断成熟，为工作流管理系统的构造提供了理想的设计环境，基于Web的工作流管理系统便于人们将各种分布式的信息资源有效地集成共享，以提高管理系统的运行效率。文中描述了基于Web的工作流管理系统的设计原理和实现方法，并详细地讨论了工作流引擎的设计方法。     

基于Web的本科教学评估管理系统的设计与实现

为解决本科教学评估管理过程中出现的材料难于共享、修改不便、查询效率低等问题,设计了一个以信息化和网络化的管理手段替代人工管理的系统.提出了评估管理系统的基本设计思想,设计了基于Web的评估材料管理系统,探讨了目录树结构设计、在线网页编辑器的使用、基于统一身份认证的Web Service接口等关键技术,描述了其实现方法.对其使用效果进行了说明.     

基于Web的本科教学评估管理系统的设计与实现

为解决本科教学评估管理过程中出现的材料难于共享、修改不便、查询效率低等问题，设计了一个以信息化和网络化的管理手段替代人工管理的系统．提出了评估管理系统的基本设计思想，设计了基于Web的评估材料管理系统，探讨了目录树结构设计、在线网页编辑器的使用、基于统一身份认证的Web Service接口等关键技术，描述了其实现方法．对其使用效果进行了说明．     

员工满意度和员工绩效关系实证研究

传统的观点认为员工的工作满意度与工作绩效正相关。通过实证研究证明了两者之间不存在一种单一的“正”关系，两者之间通常出现4种关系组合，同时对矩阵的每一个组合状态进行原因分析，并提出相应管理和激励措施。     

基于Web服务的保险公司人力资源管理系统的设计

本文通过对保险公司人力资源管理工作现状的分析,设计了保险公司人力资源管理系统。首先,对保险公司人力资源管理系统进行了系统总体设计,系统总体设计包括功能设计、数据库设计。然后,通过对保险公司人力资源管理系统总体设计的研究,实现了保险公司人力资源管理系统的各功能模块。该系统界面友好,检索方便。     

规范绩效管理 促进员工和企业共同发展

为了落实企业经营发展战略目标,完善激励约束机制,中国石化要求企业制定绩效考核管理办法。介绍了一些公司绩效考核管理的基本办法,提出了在绩效考核管理实施过程中发现的问题,并针对问题提出了几点具体的方案建议。     

基于Web的SNMP网络管理系统的设计与实现

在对简单网络管理协议 (SNMP)、基于 Web 的网络管理模式及 SNMPAgent 的设计方法进行深入研究的基础上,提出了采用基于 SNMP 的 PHP 语言来编写 CGI 应用程序以实现对 SNMPMIB 进行操作访问的解决方案,并在 Linux平台上初步设计实现了基于嵌入式 Web的电力多业务接入平台网管的实验系统。     

建筑行业如何开展员工绩效评估

绩效评估在人力资源管理中,起着决定性的作用。建筑行业要是想在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟,对于绩效评估科学的理念和技能就一定要能够很好地掌握。本文针对当前建筑行业在人力资源管理中员工绩效评估存在的问题和原因进行分析,并且指出其应对的措施。     

基于学习与成长视角的关联绩效提升路径

基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：公司人才培训、职业进步机会、学习氛围、心理资本与心理激励能有效提升企业关联绩效。     

基于SOA的中小型企业制造执行系统设计

针对中小型企业制造执行系统的需求以及信息交互较复杂和成本高的特点,对比传统制造执行系统(MES)架构,提出一种面向服务的信息系统架构.该架构以Web服务技术为基础,实现了制造执行系统的信息共享与较强可扩展性;同时运用该架构结合实例说明了其部分功能的实现方法和调用过程.     

基于WSDM的主机系统管理接口模型研究

为有效解决系统的安全、集成以及异构网络的管理等问题，将Web服务分布式管理（WSDM）标准引入到主机管理系统的设计过程中.通过对WSDM标准的组成、特点等的分析，设计了一个基于该标准的新型主机系统管理接口模型，并研究了模型各角色之间的相互关系及在主机系统管理中的不同作用.将此模型应用于现实的网络服务器管理中，验证了所建模型的创新性与实用性，同时表明了该模型不仅适用于分布式环境中的主机系统的管理，克服了系统管理所面临的多元化和分布化两大难题；而且对基于分布式计算的网络管理系统模型的开发和设计有较好的借鉴价值.     

基于Web GIS的城市住宅小区物业管理系统方案设计

在现代化小区物业管理特点的基础上，设计了一个基于Internet及WebGIS技术，面向城市住宅小区服务的物业管理系统方案，方案采用ActiveX技术和B／S与C／S相结合的体系结构，实现物业信息的共享和管理，并给出了系统的数据组织方法，主要功能及实现过程。     

基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究

利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度。     

浅谈电信企业员工培训

通过对电信企业员工培训现状及在职员工培训作用的分析，提出了搞好基层电信企业员工培训工作的建议。     

动态平衡计分卡在制造业企业中的应用研究

急剧变化的竞争环境对制造业企业的绩效管理提出了新的要求.为了提高制造业企业的绩效管理水平,在分析有关系统动力学和平衡计分卡相结合的研究基础上,给出一种动态平衡计分卡方法的具体实施步骤;并以某制造业企业为例建立适合企业自身特点的动态平衡计分卡,为企业建立一套战略性绩效管理体系.通过分析仿真结果发现,动态平衡计分卡能够有效地解决平衡计分卡在实施过程中的动态性不足问题,从而为促进平衡计分卡的有效实施和提高企业的战略性绩效管理水平提供借鉴.     

高校岗位绩效考核信息管理系统设计与实现

高校岗位绩效考核管理涉及的数据量大、流程较多,设计开发了支持其网上运行的缋效考核信息管理系统,实现了岗位绩效管理信息存储处理和全流程控制,满足了高校发展战略和人力资源配置的辅助分析决策需要.     

基于Web的知识管理解决方案

知识管理是近来被越来越重视的问题,是近年来才发展起来的新兴领域.但知识管理尚无形成系统、权威的理论.结合知识管理的一些基本实践经验,提出了利用计算机网络技术进行知识管理的解决方案,让知识管理的理念,通过知识管理系统来变为现实.该方案包括知识新闻、专家信息、应用方案、论坛与博客功能.     

企业员工激励管理探析

激励是指激发人的行为动机的心理过程,通常说的是调动人的积极性。员工激励一般是物质和精神的刺激,使其有一定的工作动机和工作力量,为满足自身的需求实现目标的过程。