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<正>服务行业有一句名言:"先有满意的员工,才有满意的服务。"对于物业服务企业更是如此。在物业服务企业中,任何一个员工对企业的满意程度将直接影响其对业主的服务态度。上海东湖物业管理公司(下面简称"东湖物业")正是深谙此道,在公司管理中主动承担企业责任,关注员工成长,提升团队凝聚力,让员工以东湖员工身份而自豪。"要想打造优秀的企业首先要打造优秀的团队,团队的成功是企业成功的基础,东湖物业团队的强大又提升了东湖物业整体管理水平,实现了员工与企业的互利双赢。"东湖物业总经理李风如是说。 相似文献
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服务行业有一句名言:“先有满意的员工,才有满意的服务。”对于物业服务企业更是如此。在物业服务企业中,任何一个员工对企业的满意程度将直接影响其对业主的服务态度。上海东湖物业管理公司(下面简称“东湖物业”)正是深谙此道,在公司管理中主动承担企业责任,关注员工成长,提升团队凝聚力,让员工以东湖员工身份而自豪。“要想打造优秀的企业首先要打造优秀的团队,团队的成功是企业成功的基础,东湖物业团队的强大又提升了东湖物业整体管理水平,实现了员工与企业的互利双赢。”东湖物业总经理李风如是说。 相似文献
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严文珍贾峰李志伟杨磊 《城市开发》2014,(3):43
正近年来,中海实业公司通过开展管理提升活动,以"两服务一保障"为核心,深入开展ABC对标以及精细化管理、全成本管理等,开展"创新服务,创造感动服务"、"走近客户,超越期待"等活动,经营情况和服务质量稳步提高,员工队伍素质显著提升。伴随着公司物业服务品质的持续提升和管理模式的日益完善,具有中海实业特色的物业服务品牌已经成为北京地区高端总部写字楼的一面旗帜,成为打造一流综合型服务公司的引擎。 相似文献
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随着物业低端业务的社会化外包,如今的德律风物业已孕育形成上、中、下游三大业务板块,即物业经营、物业管理和物业服务,由此形成集约经营新模式.新的经营模式对从业人员素质提出了更高要求.
然而,由于德律风脱胎于企业后勤,许多员工属于"半路出家",年龄普遍偏大,专业知识匮乏,这种情况曾一度成为阻碍公司业务经营拓展的制约瓶颈.于是,公司从现有的工作系统、员工学习发展、员工权益与满意度以及员工能力等四方面进行深入分析,从员工绩效、教育培训和能力培养等三方面着手,完善了规范合理、与岗位职责能力要求相结合的薪资体系. 相似文献
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<正>随着物业低端业务的社会化外包,如今的德律风物业已孕育形成上、中、下游三大业务板块,即物业经营、物业管理和物业服务,由此形成集约经营新模式。新的经营模式对从业人员素质提出了更高要求。然而,由于德律风脱胎于企业后勤,许多员工属于"半路出家",年龄普遍偏大,专业知识匮乏,这种情况曾一度成为阻碍公司业务经营拓展的制约瓶颈。于是,公司从现有的 相似文献
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作为中国第一家超高层写字楼物业管理公司,深圳市国贸物业管理公司(以下简称国贸物业)本着"敢闯、敢干、敢为天下先"的精神,展示了我国高层建筑及其物业管理的最高水准.如今,"规范管理、技术保障、人本服务"的运作模式已成为国贸物业独特的企业文化,为客户创造价值、为员工创造明天、为社会创造财富已成为国贸物业新时期的使命.
历史回眸,探索国贸物业品牌之路
1982年,在罗湖工程建设指挥部的基础上,政府正式批准成立物业发展公司,即深物业(集团)公司,以总召集人的形式承担国贸大厦的建设任务,体现了深圳拓荒牛的"敢为人先"的特区精神. 相似文献
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近两年来,通货膨胀压力加大,物价飞涨,加上《劳动合同法》等新规的出台,导致劳动密集型的物业管理企业各项成本开支急剧攀升,使被定位于"微利"行业的物业服务企业经营难以为继,招工困难,员工流动性极大,威胁着物业管理企业的生存,制约了物业管理行业的发展.为缓解物业成本开支刚性增长对物业管理企业所造成的冲击,物业服务企业纷纷向小区业主提出适当提升物业服务费的要求,适时适度提升物业服务费被推上了前台.
近日,笔者所在物业管理公司通过采取业主意见征询的方式(视同于召开业主大会进行意见表决),在所属的4个物业管理小区内成功地促成物业服务费用调整的表决,为物业小区服务的良性循环提供了资金保障. 相似文献