试论电力企业高层次技术人才的评价

人才是电力企业可持续发展的基础,高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点.运用层次分析法理论,通过指标的综合、归类、细化,建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系,并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中,构建高层次人才评价模型,从而为电力企业选拔高层次技术人才,或绩效考核提供一套科学可行的方法.     

浅谈企业领导者选才用才育才的基本方法

本文通过在企业中如何选拔人才的阐述，强调了人才在现代企业中重要作用，把培养人才视作为是现代企业中的一项具有战备性的任务在正确选拔人才，合理使用人才，积极培养人才等诸方面，表明了作为一个企业的领导者应持的态度与观点。     

建立采购人才发展通道 持续提升采购竞争力

建立企业采购体系人才发展通道,包括人才选拔、储备、培养、使用、激励、留住等,对企业的持续发展至关重要,通过岗位实践、培训、经验总结、职业资格认证等方式,造就采购领域的领军人物、领军团队,形成成长型、成熟型、专业人才、专家级人才发展梯队,为企业的持续发展、健康发展提供支持,打造企业持续采购竞争力。     

要经营好产品更要经营好人才

近年来,桂林机床股份有限公司为适应市场的激烈竞争,大胆实施了具有自身特色的"人才工程",构筑了基本适应市场需要的人才选拔、培养、使用的新机制,做到不但经营好产品,还要经营好人才,促进了企业以信息化带动工业化,用高新技术改造传统产业,实现了产品升级换代,提高了企业的核心竞争力,使企业建立了一套别具一格培养使用人才的新机制.     

要经营好产品 更要经营好人才

近年来，桂林机床股份有限公司为适应市场的激烈竞争，大胆实施了具有自身特色的“人才工程”，构筑了基本适应市场需要的人才选拔、培养、使用的新机制，做到不但经营好产品，还要经营好人才，促进了企业以信息化带动工业化，用高新技术改造传统产业，实现了产品升级换代，提高了企业的核心竞争力，使企业建立了一套别具一格培养使用人才的新机制。     

从历史的角度浅析我国人才选拔制度

针对当前社会各界关于高考制度存废的争论,文章从历史的角度对我国荐举制度和考试制度的发展历程进行了梳理,分析了二者在选拔人才方面的优劣,着重强调了考试在社会发展中的重大作用,认为今后我们还应当推行以考试为主,荐举为辅的选拔制度。     

车模反求设计与加工的教学实践

车模的反求设计及加工,包括三维测量、曲面重构、模型建立、加工方法选择、工艺参数确定和数控程序编制等。通过车模的反求设计与加工的教学实践,使学生对计算机集成制造系统有了全面的认识,有助于培养能够适应先进制造技术发展并能满足社会需求的技术型人才。     

广东省职业技能大赛叉车总决赛在广州举行

2011年1月21日,由广东省人力资源和社会保障厅主办的广东省职业技能大赛叉车总决赛在广州举行。本次技能竞赛的举办,旨在搭建技能人才展示技能、相互学习交流的平台,及时发现、选拔和培养技能人才,推进现代产业体系建设,推动经济发展方式转变。本次比赛吸引了来自广东省11个地级市的60多名选手组成代表队参加。各代表队的选手都是通过所在城市开展初赛、选拔     

基于“竞赛+项目”的精密机械类人才培养模式研究与实践

项目教学和职业技能大赛是在教学过程中将学生的专业知识应用于实际,理论与实践有效结合,相互联接,作为职业院校培养创新型人才的重要方式。将"项目+竞赛"教学为思路,不单在某一门课中采用,而是贯穿于所有的专业课当中;建立技能学科竞赛群,扩大参赛选拔,通过梯队培养机制,改变竞赛人才培养模式;建立共享型实训基地,真正实现学习和就业的无缝对接。     

大连依利特李彤被列为大连市首批领军人才培养工程人选

日前,大连市人民政府发出文件,公布了大连市首批领军人才选拔结果,全市102名优秀中青年专业技术人才被列入大连市首批领军人才培养工程人选。大连依利特分析仪器有限公司董事长兼总经理李彤研究员名列其中。