充满活力的互联网办公空间 ——MI Eatery Museum小米美食博物馆室内项目赏析

正项目说明:"食堂",作为企业办公环境的一个附属功能载体,如今在满足员工用餐的基础上,赋予了更多的意义。UNFOLDESIGN聿几空间为小米总部打造的"MI Eatery Museum小米美食博物馆"表达了这种职能空间的创新。作为升级版的员工食堂,在统一的设计语言下该项目通过精品餐饮+多元环境的模式,实现了跨餐饮品牌SI(STORE IDENTITY)的融合,为企业内部员工提供更多样化、更精致的选择呈现出一个集高品质就餐、聚会和待客的空间,     

构筑羊绒品牌的个性设计体系

从构筑羊绒品牌的个性设计体系上,通过对知名羊绒品牌的设计、销售、宣传等分析,对中国羊绒品牌需要突出品牌个性、寻求"引爆点"、打造高品质等提出新要求,希望中国羊绒产品能得到相匹配的价值回报,羊绒生产企业受益于品牌高价值回馈的良性生产状态,使消费者体验到中国羊绒品牌的高雅与尊贵,同时,给予羊绒品牌设计者和羊绒生产管理界启发,推进中国羊绒品牌的个性设计体系更全面、更完善的发展。     

双星营销三十招(二)

<正>(上接2014年第7期)第十一招:个性营销企业把对人的关注、人的个性释放及人的个性需求的满足推到空前中心的地位,企业与市场逐步建立一种新型关系,与消费者建立更为个人化的联系,向顾客提供一种个人化的销售和服务。在举世瞩目的建国60周年庆典上,参加阅兵式的部分军车配套军胎是"双星造"。为了满足部队快速机动的需要,总装备部对双星提出了开发大规格、重量轻、机动性强、越野性高的新     

个性休闲装的设计

休闲服市场发展前景被看好,80、90后为消费主力军的市场将是个性休闲装的天下。"80后"与"90后"出生在中国改革开放后,其独特的成长环境、生活形态和心理特征造成其审美观和价值观与其他人有很大不同。为迎合他们的"非主流"品味,设计师必须深谙:打动他们——"趣味性"才是王道。个性休闲装设计要从生活中获取灵感,创建"趣味"空间。     

新冠疫情的蝴蝶效应

正许多企业不是没有改变的勇气,而是无法预期改变后的效益。年后的疫情打乱了人们的生活,各大小企业只要条件允许都改成了在家办公。说不定疫情过后,大家发现在家办公也能满足工作的需求,许多公司因而节省办公空间,员工也因此省下了通勤成本和时间。员工是企业生产供应链的一环,员工无法到办公室上班,供应链就断了。在家办公就是利用移动网络的便利,串联起断掉的链条。     

中职体育教学个性发展探析

本文立足于中等职业学校,把体育学科教学与个性教育有机融合,积极探析学生的个性发展,从"动因和价值"、"举措和策略"两方面解读体育教学中学生的个性发展问题,使因材施教原则在素质教育中得到更好的贯彻落实。     

保护大树上每片“个性”的叶子

9月30日中秋是"举家团圆之日",10月1日国庆是"国之盛典",10月20日世界厨师日是"同业欢庆之日",恰逢家、国、业同庆,提前在这里祝各位餐饮业同仁阖家幸福、节日快乐!这一期卷首的题目,其实是想来说说企业个性的问题。企业也有个性?是的,企业的产品、企业的管理文化如同一个人一样,有着各自不同的内涵和外     

材料彰显个性——写在家具设计之前的话

本文透过家具作品"青瓷时代"来探讨家具材料的魅力:"它既深刻地体现. 文化,又直白地表达个性",并指出:对每一位从事家具设计的人而言,选择、运用恰当的材料是极其重要的。     

中层:怎样带领下属成长?

正一个眼镜店长曾向我抱怨:"现在的80后、90后员工生活条件好,有个性,普遍缺乏对于事业的执着和冲劲。有时候教他们做一些事情,他们也不领情或者不太能准确领会,而且加之现在员工流动率高,不断重复培训新员工,我真是劳心劳力又吃力不讨好。"他的问题怎么解决?一位负责视光专业技术的眼镜零售企业技术经理曾大倒苦水:"老板给我布置了一堆事情,但是下面又没有好用的人,再加上门店店长权力很大,各自为政,下面的人我又不好动,很多事情都不好推     

大鸭梨 做精神文化的引领企业

正来到大鸭梨,给人的第一感觉,就是这里的人文文化十分浓厚,所有的员工都以最饱满的精神热情投入到工作中,整个企业总部的各个角落都可以见到企业对于员工培训、员工发展方面的重视。无论是墙上宣传员工日常培训的电视宣传片,亦或是为员工提供的整洁舒适的办公环境,再或者是墙上悬挂的引导员工、激励员工的话语,所有这些元素,不禁让人们对大鸭梨的内部结构产生探究的兴趣:究竟他们是如何调动起员工最积极的一面呢?探索大鸭梨的过程中我们发现,这家企业最注重的当属人力资源的管理。     

浅谈现代餐饮企业的员工激励(一)

在以前的"餐饮管理"栏目中,我们随地,起到更好的"激励"的作用.曾向大家介绍过,对于一家企业而言,人力资源管理一般从三个方面影响企业和员工、员工与员工的之间的联系:职位澄清、员工异动和员工激励.而员工激励是企业能否留住员工的一个关键.     

嘉和一品 传递一碗粥的温度

正嘉和一品自2004年第一家餐厅清华店创立之时起,始终坚持对员工诚信、对客户诚信,对合作伙伴诚信的理念,视"美誉度"为企业生命。历经10年,"坚守诚信、勇于创新"的嘉和一品品牌已成为消费者放心就餐、健康饮食的首选餐饮品牌之一。十年关爱,为员工打造如家文化"嘉和如家,和贵天下"是嘉和一品企业精神的精髓。在嘉和一品公司的总部大楼里,除了办公、生产、物流、配送中心外,拥有完备的活动场所,羽毛球、乒乓球、桌球、多媒体播放室等应有尽有。公司定期组织     

综合办公管理系统在医院中的应用

资料显示,大中型企业已经普遍开始使用综合办公管理系统。这种管理系统能使管理者从宏观上对整个企业进行有效管理、提升企业内部工作效率、整合企业内部各种资源,以及加强员工之间的联系等方面起到极其重要的作用。如果简单地将这类系统移植到医院中进行运用,无疑将会降低整个系统的使用效率,显然不太合适。本文在研究目前市场上主要的综合办公管理系统和医院所需求的综合办公管理系统的基础上,探讨了医院综合办公管理系统的发展趋势。     

“黑马”之路——与中国·多尔康鞋业有限公司董事长胡启多的对话

记者:胡总,您好,多尔康可算是温州鞋业界的一匹黑马,从农村的一个小作坊式的乡村企业,到如今拥有员工1700余人、办公场地2.3万平方米、日生产量1万多双的企业,这条路子是怎样走出来的?     

一例印刷质量事故的启示

"没有责任心"固然与人的个性有关,但是,最主要的应该还是与企业管理氛围有关,如果企业有良好的管理制度和有效的措施,员工思想上工作上对企业制度有敬畏感,工作责任心自然就得到一定程度的强化,相信工作出错的几率就大大减少。     

个性与共性——浅谈企业精神词创意

人是要有点精神的。同样道理,一个企业也需要有激励员工的企业精神,才能对内凝聚向心力、对外增强市场竞争力。然而,一个企业精神缺乏独特的个性,则感召力不强,也就无法唤起员工的激情和斗志。通用性的企业精神起到一般的宣传效果,因而处理好企业精神的个性与共性关系至关重要。     

“95后”新生代员工激励机制研究

95后小鲜肉,正逐步迈入职场,成为职场中的新生力量,是即将走到舞台中央的一代,也是社会主义事业的接班人。和"80后","90后"一样,"95后"也有着自身鲜明的特色。很多人给"95后"员工贴上了很多负面标签:"裸辞族"、"啃老族"、"月光族"、"佛系青年"、"低头族"、"以自我为中心"等等,甚至有人说"95后"是"垮掉的一代"。但是,出生于互联网和知识经济时代,受过良好教育的"95后"身上也有着很多的亮点和时代特征,他们独立自主,个性鲜明,敢想敢做,乐于拥抱新鲜事物,勇于创新,崇尚平等,渴望人际交往,更加懂得享受生活,这些亮点都能够为企业带来活力。虽然社会上对于"95后"新生代员工的评价褒贬不一,企业管理者们在管理""95后"新生代员工时也颇感棘手,但是"95后"新生代员工终将迈入职场,并且还会是经济社会发展的接班人,这是不可改变的事实。所以,研究"95后"新生代员工的特征,分析"95后"新生代员工的需求,并且采取与之相对应的行之有效的激励措施,从而管理好"95后"新生代员工,是很有必要的。本文就从"95后"新生代员工的成长环境出发,分析了"95后"新生代员工的特征和目前企业在激励"95后"新生代员工方面存在的问题,最后提出了"95后"新生代员工的激励机制。     

酒店培训正当时（上）基于终身教育思想的酒店培训体系构建

近年来,随着酒店业竞争日益的激烈,信息技术的飞速发展,对于酒店来说,培训工作是提高酒店人员素质和服务质量的重要手段;而对于员工来说,培训工作则是个性发展和自我实现的重要途径。为此,员工培训是酒店和员工双重受益的双赢行为,也是实现终身教育的重要手段之一。     

Update

个性化办公新潮流日前,在北京举行的Ultra2008春季新品发布会上,简约、个性、多变的办公家具成为今年办公室潮流的新主角。设计与创意已经成为新一季办公室家具的动人之处,人性化与个性自由的办公家具打破了以往办公格子间的压抑格局,换而之轻松、开阔、流动的办公新空间。正如这一季Ultra推出的新品Free办公系列的名字一样,新的办公家具将把你从传统办公方式中解放。     

怎么能让95后员工快乐工作？

正"我就喜欢这样,难道不可以吗!""我爸妈都管不了我,你又凭什么!""不行就辞职啊,我又不用养家!"……现在很多快印企业会招到95后,甚至00后的员工,管理者们是否都困惑于他们鲜明的"个性":大胆有主张,让人难以把控;更加随性与任性,自控力与韧性较差;好高骛远,总是逃避枯燥繁琐的工作,缺少吃苦耐劳精神……总之一句话,太有个性,太不好管!