国家大学科技园落户克拉玛依

8月10日在克拉玛依隆重举行了中国石油大学国家大学科技园克拉玛依园揭牌暨科技创业中心奠基仪式。该园由克拉玛依市与中国石油大学（华东）共建，位于克拉玛依市西南民营科技园内。     

高校大学生创新创业教育培养体系研究

培养大学生的创新精神和创业能力,能促进我国"创新型国家"的实现。本文遵循高校的教学规律,充分发挥各教学环节的潜力,从创新创业教育课程体系和创新创业教育实践教学体系两个方面,建立了高校大学生创新创业教育培养体系。     

我国高校创新创业教育发展阶段论

改革开放以来,我国高校创新创业教育经历了由点到面、由局部试点到全面铺开,并形成较为完整体系的过程。本文从政策、研究和实践等不同的角度,对我国创新创业教育的历史演变做俯瞰式的回顾与总结,将其划分为自发性探索阶段、多元探索阶段和全面推进阶段,并提出未来我国创新创业教育的发展方向,为进一步推进创新创业教育科学发展提供有益借鉴。     

论石油类专业创新创业人才的培养

我国能源经济和石油工业发展要求高校培养创新创业人才。创新创业教育是使学生掌握进行创新创业所必须的专业知识,形成创新精神和创业能力的教育。石油类专业创新创业人才培养应采取以下措施:构建创新创业型课程体系;加强创新创业精神熏陶和实践锻炼;改革理论课程和实践环节教学方法。     

发展远程教育是实施科教兴企的有效途径

分析了科教兴企的重要性,石化企业开展远程教育的必要性;以齐鲁石化公司远程教育的发展状况入手,分析了远程教育站的延伸—虚拟大学科技园的发展前景;论证了现代远程教育在推动科教兴企工作中的巨大作用。     

我国高校试点开展“KAB创业教育拓展计划”

<正>为推动我国高校创业教育的发展,培养高校学生的创新精神和创业能力,2008年1月16日,由共青团中央、全国青联、中国青少年社会教育基金会在我国高校试点开展的"KAB创业教育拓展计划"正式启动。     

融入大战略 搞好优势专业人才培养 振兴区域经济

大学应当融入社会发展的大战略,明确办学理念和学校定位,突出学科专业的优势和特色,创新人才培养机制,为区域经济社会发展提供大量急需的具有创新精神和创业能力的高素质人才,提供智力和技术支持。     

经济新常态下我国大学生创业难题的经济学分析

经济新常态下,我国正处于转变经济发展方式、产业结构优化升级的关键期,创新创业将成为推动经济发展的新引擎。从经济学的角度对大学生创业难题进行分析,提出应从公平竞争的市场环境、财税政策、大学生创业者的资源禀赋三方面,提高大学生创业意愿和创业成功率,充分发挥大学生创新创业精神,为我国经济转型增添动力。     

论国外高校创新人才培养模式的经验与启示

创新人才培养不仅是世界高等教育改革与发展的共同趋向,也是高等教育最具时代特色的价值追求和精神品格。西方发达国家极为重视高校创新教育的实施和开展,着力培养大学生的创新能力和企业家精神,形成了项目模式、课程模式、科技园模式和导师制模式等特色鲜明的、卓有成效的创新人才培养模式。借鉴国外高校创新人才培养模式的经验,我国高校创新人才培养必须注意确立个性化创新人才培养理念,建构个性化创新人才培养模式,完善个性化创新教育体系,夯实个性化创新人才培养保障机制。     

教育部部长袁贵仁就“教育改革和发展”答记者问

正关于大学生创业袁贵仁:创新创业教育不是说每个学生都能成为企业家,首先是要使他们形成创新理念、创新思维、创新素质。在这方面,教育部门按照中央要求和有关部门一起,和学校紧密配合,为学生开设创业课程,并聘请那些成功者创业者包括企业家,为他们作报告、授课等。此外,还实行弹性学制,对有创业意愿,并且有了明确的创新项目,而且前景看好的学生,可以保留学籍去创业,将来他愿意回来的时候再继续读书。     

创业教育体系研究

近年来高校毕业生就业压力日益加大,在大学开设创业学课程,改革创业学课程设置体系,改进教学方法,加强大学生创新性、风险承担等创业意识与能力的培养,为大学生人力资本增加存量,为创业提供足够的知识和能力储备是十分必要的。     

打造加油站行业的“安卓系统”——专访深圳市喂车科技有限公司CEO罗诣

正凭借过硬的技术团队和专注精神,喂车车希望能够成为加油站行业的"安卓系统"。2014年5月,一家专注提升加油站行业运行效率的互联网创业公司——深圳市喂车科技有限公司(简称喂车车)悄然落户南山科技园。2016年1月20日,易观智库发布了2015年第三季度互联网O2O加油行业研究报告,喂车车稳居行业前三。在九死尚不足一生的互联网创业浪潮中,罗诣是如何带领一群90后过关斩将稳居行业前三名的?喂车车凭借什么盈利?未来又将走向何方?一切都     

着力营造我国能源央企开放的创新生态系统

企业创新生态是围绕企业技术创新活动,着重为企业营造有利于技术创新持续良性发展的外部环境的立体创新模式,构成要素主要包括创新主体、创新环境、创新资源、创新支撑、创新文化等。我国企业正面临着技术主导未来的历史性选择,迫切需要增强自主创新力和核心竞争力,依靠创新生态培育竞争优势。能源央企作为国家技术创新体系的重要组成部分,近年在打造创新生态方面积极探索,如在完善创新链、健全创新体系的基础上,整合和利用外部创新资源,推动产学研深度融合,构建产业技术创新战略联盟,设立风险投资基金助力创新发展,大力推进"大众创业、万众创新"活动,取得了一定成效。能源央企要着力营造开放、包容、协同、有序、可持续的创新生态系统,建议从6个方面作为突破口,包括更好地发挥政府的作用,进一步明确各类创新主体的角色定位,重视金融对创新的支持,加强中介机构的创新服务和桥梁作用,切实解决好科技资源开放共享和流动问题,大力培育"崇尚创新、宽容失败"的创新文化氛围。     

“微创新”带来大效益

正实现大效益、培育金蓝领、引领创新潮,仪征化纤充分发挥劳模技师创新工作室的推进器作用。2015年12月23日,在高纤生产中心装置现场,伴随着一阵热烈的掌声,杜益平劳模创新工作室成立揭牌。这是仪征化纤以一线职工名字命名的第11个劳模技师创新工作室。近年来,仪征化纤积极响应"大众创业,万众创新"的号召,按照全国     

致读者

<正>"加快实施创新驱动发展战略"、"推动大众创业、万众创新"、"个人和企业要勇于创业创新,全社会要厚植创业创新文化"、"为产业创新加油助力"、"推进企业主导的产学研协同创新"、"使草根创新蔚然成风、遍地开花"、"切实保护发明创造,让创新之树枝繁叶茂"……今年的政府工作报告37次提到"创新","创新"也成为今年"两会"最热话题之一。创新创造关键在人。习近平总书记多次强调,"人才是创新的根基     

国有企业中层领导人员激励机制研究

国有企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，发挥着不可替代的重要作用。必须进一步深入研究、建立、完善国有企业中层领导人员激励机制，健全相关配套制度．充分激励中层领导人员干事创业的积极性和创造性，才能为国有企业发展提供强有力的领导人才支持和组织保证。本文紧密结合国有企业实际．以创新激励机制理念为先导以完善激励、约束方式为前提，以推进企业分类分级管理为基础，在健全完善处级领导人员激励机制方面进行了积极的探索。     

借势腾飞——“两化融合”给石油石化行业插上转型升级双翼

正4月28日,中国石油天然气集团公司五年一度的科技与信息化创新大会在北京开幕。与往届不同的是,这次会议是中国石油昌平科技园建成以来第一次迎来的科技盛会。之所以称之为"盛会",是因为大会的主会场与同期开幕的中国石油"十二五"科技与信息化创新成果展紧密相连。"技术有形化"让会场连同展区都充满了科幻气息。在传统的会场用手机扫一扫,整个会议     

行业低迷期石油院校创新创业教育途径探究——以中国石油大学(北京)为例

自2014年下半年以来,国际油价持续低迷。长期以传统石油行业作为就业支柱的各大石油院校纷纷陷入就业困局。目前,各大石油院校在创新创业教育方面普遍存在教育基础薄弱、教育形式单一、学生思维固化等问题。本文旨在对行业低迷时期石油院校创新创业教育开拓就业途径进行探究,以期为提升石油院校创新创业教育效果提供参考。     

构建理工科院校KAB创业教育体系研究

理工科院校大学生创新创业教育效果有待提升,引入KAB创业教育对于加强大学生创新创业思想教育具有重要的意义。明确理工科院校大学生KAB创业教育存在的问题,提出以思想引领为前提、制度构建作保障、舆论宣传充当催化剂、进行"四个体系"建设的理工科院校KAB创业教育体系构架,对于促进理工科院校KAB创业教育发展、培养多元化创新型人才具有借鉴意义。     

大学战略联盟探究

在社会飞速发展的今天,大学战略联盟的建立具有重要意义。大学战略联盟逐步受到各国高等教育工作者的关注,国外已经有一些比较成熟的案例。我国部分高校也应走战略联盟之路,科学建立和运作大学战略联盟,使其发挥应有的作用,促进我国高等教育的发展。