浅析我国女性就业的反歧视法律规制

女性就业歧视是我国国内就业领域存在的普遍性问题,并且随着我国就业市场经济的发展,情况愈演愈烈。我国已经采取法律手段保护女性的平等就业权利,但问题仍旧难以解决。本文通过分析女性就业歧视的现状,发掘歧视产生的原因和危害,并根据问题提出相对应的法律对策。     

我国反就业歧视诉讼中若干问题研究

近年来,我国出现了大量就业歧视问题,反就业歧视已刻不容缓。2008年颁布的《就业促进法》明确规定了受到就业歧视者可以通过诉讼途径解决,但缺乏相应的制度构建,司法救济措施远没有建立起来。本文通过对我国反就业歧视中存在的案由分类混乱、举证责任分配及适用精神损害赔偿等问题进行探讨,试图解决司法实践中存在的矛盾,对我国反就业歧视诉讼制度完善提出建议。     

消除职业歧视 促进就业健康发展

本文针对当前社会上存在对某些职业的歧视现象,进行了分析研究,分析了职业歧视现象对社会的负面影响,着重探讨了职业歧视对我国就业市场均衡健康发展的消极影响,并提出了消除职业歧视的三条建议:(1)在中小学教育中,正确引导学生对不同职业的正确看法和认识;(2)加大对环卫工行业的科技投入,改善工作条件;(3)政府加大对这些行业的政策性扶持力度。     

关于我国大学生就业歧视的问题分析及解决对策

就业是大学生面临的一个严峻问题,近年来大学毕业生的迅猛增长和各个高校的扩招致使我国大学生就业压力增大,就业率下降。其中,困扰大多数大学生的一个主要问题——就业歧视,是无法避免的。关于就业歧视,笔者认为是无法被消除的,但是如何改善这一现状,是一个亟待解决的问题。     

性别就业歧视案件的司法救济途径

本文通过当今社会立法现状分析,明确性别就业歧视在我国当今立法与司法上还存在缺陷,主要在于其条例内容过于原则化,缺乏具体的措施与后果惩罚及司法救济途径的缺陷,认为我国应该完善性别就业歧视相关法律,制定专门的反性别就业歧视法律并通畅司法救济渠道,建立司法救济机构,确保就业性别上的平等。     

农民工就业歧视法律问题研究

随着市场经济的发展,城市化进程的加剧,我国户籍制度下特有的"农民工"就业歧视现象严重。本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定,我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。我国反就业歧视规定较为分散及原则性,对反就业歧视救济不利。从国家统计局"2011年我国农民工调查监测报告"图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视,产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视,保障农民工就业权利,促进社会和谐发展。     

我国就业性别歧视法律研究

近些年,用人单位顾虑到招聘女性的成本支出,频繁在招聘公告中注明男性优先,甚至是只招男性,或是在面试中刻意问及女性婚育情况,使妇女在求职过程中感受到了企业对女性求职者的歧视,这促使劳动就业中的性别歧视问题越加严重、恶化,强烈冲击了我国法律对女性在平等权益保护方面的根本性规定。因此,保障女性等就业权益已成为当务之急。本文主要论述我国就业中的性别歧视现象及相关立法、并结合美国有关立法经验,对我国现有的相关法律制度进行补充建议,以杜绝就业中的性别歧视现象,切实保障女性在工作当中的各项权益。     

区域经济学视角下新生代女性农民工的就业研究

新生代女性农民工是中国经济社会发展到当前历史阶段的必然产物。她们大多数还未满18岁就进城打工,扩展着人生半径的同时却遭遇着城市工业产物的排斥,没有了"根",选择继续"飘荡"在各个城市中,成了城市和农村的双重"边缘人"。本论文以区域经济学视角对新生代女性农民工的就业分布状况进行了分析研究,罗列出新生代女性农民工遭受到的就业歧视现象。针对新生代女性农民工受就业歧视和为促进其劳动力流动从政府、工厂企业、社会团体、大众传媒以及新生代女性农民工自身等方面提出了若干建议与措施。     

浅谈大学生就业歧视分析

近几年,大学生就业问题日益严峻,在就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实,不仅加剧了就业困难,而且影响社会公平,威胁社会和谐,日益成为一个严重的社会问题。笔者主要对大学生在就业过程中遭遇的经验、年龄、学历等各方面的歧视进行了归类,并提出了应对就业歧视的措施。     

性别平等意识下的女性就业歧视思考

目前我国仍旧存在就业歧视现象,例如男女性因性别而不被录用、男女同工不同酬的状况时有发生。而造成就业歧视的原因有很多,岗位性质、文化背景、市场效率、社会认知等都会对就业歧视造成潜移默化的影响,而其中最重要的一个因素即性别意识观念。在传统的性别意识下,人们将社会性别②固化、稳定下来,限制了男女两性的发展空间,也导致人们对于性别歧视的认知很差,部分人群对就业歧视现象的识别度很低。本文以第三次全国妇女社会地位调查数据为支撑,在研究在传统性别意识下的就业歧视性别敏感度的现状基础之上,力求发现不同地区、职业、岗位等所具有的性别歧视敏感度的差异与特点。