对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

人事代理与雇员制视角下高校人事管理机制改革研究

高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用,想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部,因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质,并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

高校人事管理系统的设计与实现

在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。     

国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策

针对当前国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题,分析了思想政治工作在人事管理中的作用,提出了如何发挥思想政治工作在人事管理中作用的对策。     

以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

人本理念下高校人事管理工作的创新策略

以人为本是先进的现代管理理念,也是中华民族传统文化的重要内涵之一。从实际的情况来看,高校人事管理理念和管理模式比较落后,没有体现以人为本的管理理念,已经和现代的高校人事管理要求不相适应。本文首先阐述了高校人事管理存在的问题,并提出了人本理念下高校人事管理工作的创新措施,旨在为人们提供一定的参考。     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计是高校人事管理工作的重要内容,对于高校的发展具有极其重要的现实意义,然而近年来随着高校内部改革以及人事制度改革的不断深入,高校人事管理工作范围和内容大大扩展,在很大程度上也增加了高校人事统计工作难度。本文主要分析了当前高校人事统计工作现状及问题,并在此基础上提出了相应的解决对策。     

现代企业人事管理逐渐走向法治化的思考

企业人资建设管理体系中人事管理是主要工作内容之一,强调按照企业战略要求大力培养人才,以适应新时代下的新社会市场形势要求,建立一支具有过硬业务技能水平与过硬心里素质的人才队伍。特别是在当前市场准入条件下,企业只有坚持"以人为本"的用人思想,强调人事管理法治化建设,制定并实施带有法治化规范、约束、激励意味的人事管理制度,才能进一步改变人事管理工作的贯彻实施方式,为企业巩固人力基础与注入"新血液"奠定雄厚实施基础。文章主要以企业人事管理作为阐述切入点,谈及了企业人事管理法治化建设的一些主要途径。     

浅析政府行政管理监督、人事管理思想领域中“以人为本”理念的渗透与融合——伍德罗·威尔逊《行政学研究》读书报告

本文以威尔逊《行政学研究》中的行政学理论为基础,在美国式的行政管理监督思想及人事管理思想上运用比较研究的方法对当代中国政府行政管理监督及人事管理思想进行分析,总结得出当代政府行政管理监督思想、人事管理思想与"以人为本"理念渗透、融合的特征。