女性农民工劳动合同签订的影响因素研究——基于福建省的调查数据

运用二元Logistic回归分析方法研究福建省女性农民工劳动合同签订的影响因素。研究结果表明,女性农民工的健康和是否提出签订劳动合同两个因素对其劳动合同签订产生显著影响,而教育、培训、组织化、企业性质等因素对其劳动合同签订影响不显著。研究认为,除重视劳动合同法律体系建设和执法监察外,还应当提高女性农民工的健康水平、维权意识和维权信心与能力,从而提高其劳动合同签订率。     

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用工企业雇用农民工,是否应与之签订书面劳动合同?答:应当签订。根据国家《劳动法》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》和《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》等法律文件的精神,用工企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业与农民工解除劳动合同,应符合法律规定,并依法支付农民工经济补偿金。发包人可以拒绝支付…     

如何变更劳动合同

入城打工,要签订劳动合同,那如果在合同期间,像劳动内容、岗位、劳动条件、工资报酬等发生改变,而劳动合同还未到期,是否可以变更劳动合同。答案是可以的。根据有关劳动法律法规规定,变更劳动合同要注意以下几点:(1)应在劳动合同有效期内变更;     

劳动者在关联企业订立劳动合同次数不当然累计

关联型企业中,不少劳动者会因种种不同原因,从关联的A企业,被调派到B企业。用工管理不规范的企业,劳动者的劳动关系并未变更,仍在A企业,仅实际工作在B企业;用工管理规范的企业,会在解除与A企业劳动关系的同时与B企业签订新的劳动合同。但此类劳动关系变更的员工,在关联企业累计订立劳动合同次数满二次,用人单位是否应当与其签订无固定期限劳动合同,实践中存在争议。     

工地不与民工签合同——将被罚款

按市劳动和社会保障局要求,北京市朝阳区劳动监察大队率先对建筑工地进行了巡查,督促各建筑工地与民工签订劳动合同。企业如果在限期内不能与民工签订劳动合同,劳动部门将依据二○○二年二月起实施的《北京市劳动合同规定》,按照每使用一名外地务工人员罚款五百元的规定对其进行处罚。劳动部门提醒外地务工人员,从打工的第一天起就要与用人单位签订劳动合同。如果发生拖欠工资的事件,可以向区县劳动监察大队举报。劳动监察大队接到举报后会在七天之内立案,一个月之内做出处理。对于不能在限期内向民工支付工资的企业,劳动部门将申请法院强制…     

我公司是否可以单方解除合同？应如何解除合同？

问：我是一家装饰公司的业务经理，前不久，我代表公司与一家材料公司签订了一份购买装饰材料的合同。双方约定”材料公司在合同签订后十日内交党我公司在货物验收合格后付款。”现在，合同已经签订了十几天，对方仍来将货物交给我公司。我公司想从其他公司进货，又担心对方将货物交来。请问，我公司是否能单方解除与对方公司签订的合同？应如何解除这份台同？     

律师解疑

<正>问题问:承包人是否应当支付工程信息费?2013年5月,天大房地产开发公司对其开发建设的天下一品商品房住宅小区准备对外公开招标投标。宋某因与开发商熟悉且有关系遂介绍北京路建建设工程公司承包施工该工程,宋某并与承包人签订工程居间合同一份,约定承包人按照其与开发商工程结算价的百分之五支付工程信息费即居间服务费。其后,承包人与发包人顺利签订了工程施工承包合同。工程开工之后,承发包双方补办了工程招标手续。现工程已经竣工、结算价为5亿元,宋某向承包人索要2500万信息费。承包人拒付而产生纠纷。请问:承包人是否应当支付该工程信息费?     

新《劳动合同法》实施后的典型案例解析（下）

六、无固定期合同案 案例：员工违规合同被解除 无固定期并非永久 案情简介： 2005年，姜某入职日立数据系统（中国）有限公司，2006年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起，其年基本工资为40．7万元，目标奖金为4．7万元。2008年3月，公司与姜某解除劳动合同。     

工程分包人可以主张工程款优先受偿权吗？

发包人甲公司与乙建筑公司签订建设工程施工合同,乙公司作为承包人,又与丙公司签订专业分包协议,并得到建设单位的同意,由丙公司承担塑钢窗的制作安装。工程竣工验收合格后,甲公司拖欠乙公司的工程款,乙公司拖欠丙公司的工程款,产生结算纠纷。丙公司作为分包人,是否可以依据合同法主张工程款优先受偿权？     

劳动合同法视角的劳动用工风险探析

伴随经济社会的不断发展,劳动法律法规更加完善,同样带来了劳动用工风险的增加。企业要及时认识到其用工环境在不断变换,劳动风险是影响企业发展的一大潜在风险。在签订劳动合同和招聘人员时均存在一定的风险,因此,公司要及时发现潜在的风险,采取积极的应对措施,从而防患于未然。本文通过对劳动用工风险的主要表现形式进行分析,进而提出如何有效防范劳动用工风险。