对基层央行培养知识型职工的几点思考

近年来,人民银行系统在全辖组织开展"创建学习型组织,争做型知识型职工"活动,以全面提高干部职工队伍素质,为更好履行央行的各项职责提供人才保证、精神动力和智力支撑.本文特结合基层央行实际,对培养知识型职工提出一些建议.     

关于工会组织如何深入开展"创争"活动不断增强企业核心竞争力的思考

深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动,是各级工会组织全面落实职工"提素"工程的一项重要举措,也是党的全面建设"全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"要求的有效载体.     

邢钢炼钢厂创建学习型组织纪事

近年来,邢台钢铁有限责任公司逐渐成为国内最大的线材专业化生产基地和重要的金属焊网、汽车零部件生产厂。为保持企业的高成长性,邢钢把盘活人力资本,打造高学习力、高智力支持、充满活力的现代员工团队,作为一项重要的战略目标,较早地开展了“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,取得可喜的成效,2005年被评为河北省创建学习型组织示范单位。其下属单位炼钢厂的创建活动颇具创意,有一定特色。引入学习型组织理念,培育创建骨干队伍创建学习型组织活动是一项一把手工程,企业主要领导必须做学习型组织理念的先行者,同时需要一批训练有素的宣…     

创新人才发展体系 造就高素质职工队伍

阐述了河北钢铁集团宣钢公司焦化厂创新管理、技术、操作三大人才发展体系的主要作法;重点是提高人力资源整体素质,搞好全员培训,建立以＂内部双轨制＂为主体的运行机制;以＂争创学习型班组,争做知识型员工＂为载体,开展形式多样的活动,抓好复合型人才的培训,努力培养一支工种配套、一职多能,适应企业发展需要的高素质职工队伍。为全面加强三支人才队伍培训,全面提高职工队伍素质,着力构筑以人才发展为目标的激励机制,以创建学习型企业为目标的培训机制,以提高工作效能为目标的考评机制,以强化执行力度为目标的督导机制,论述了创新激励机制、培训机制、考评机制和督导机制的管理思路、作法和取得的效果。     

三大目标铸就企业发展源动力

金钼集团从企业自身发展的实际出发,紧扣"武装思想、提升能力、促进发展"三大目标,创新性开展创建学习型党组织建设工作。"十一五"期间,该集团生产经营与改革发展取得了显著成就。1首要目标:武装思想金钼集团把建设学习型党组织确立为企业提升员工能力、谋求永继发展的一项战略任务来抓。怎     

矿企实施安全文化建设的方案研究

近年来,各地区政府部门高度重视矿企安全文化建设,大力贯彻落实国家、省、市有关推进企业安全文化建设的指导意见,不断提升示范企业创建质量。同时,矿企安全文化建设存在部分华而不实,难以做到全员参与,导致职工安全意识以有效提升,制约着矿企安全发展。本文中笔者结合多年的矿企安全管理经验,分析探讨安全文化建设在安全管理中的示范引领作用。     

创建学习型企业提高职工素质

创建学习型企业,是创建学习型社会的重要基础。所谓学习型企业,是指使学习在企业中持续进行,并通过制度安排使学习与企业的工作及活动各层面相结合,实现企业创新发展的一种新型管理模式。近年来云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。建设学习型企业是全面提高职工素质的基础工程Building the enterprise ona learning pattern is widely recogni…     

充分发挥自身独特优势努力打造学习型文化(艺术)馆

近年来,随着党和国家"创建学习型社会"、"创建学习型组织"和"争先创优"等号召的提出和活动的开展,使得全民学习、提升自身素质与能力理念日益深入人心.创建学习型社会始终是我们党和国家确立的为伞面建设小康社会的目标和任务之一.这既是基于对世界潮流的高瞻远瞩,也是从建设中国特色社会主义、实现现代化、‘中华民族伟大复兴的宏伟大业出发的根本战略决策.     

关于创建学习型工会组织必须加强"三项建设"的思考

当今时代是知识经济时代,各种新知识,新技术日新月异,每个组织每个人都必须不断加强学习,不断接受新知识,才能适应形势发展的需要.尤其是作为与广大一线职工打交道的工会组织,更要在这方面狠下功夫,加强学习型组织建设,尽可能把当前一些新的理论引入工作领域,以便更好地为职工服务,为企业发展服务.笔者认为:创建学习型工会组织必须加强"三项建设".     

创建学习型企业 培育团队精神

阐述了人力资源是企业发展的第一资源，职工的综合素质是企业获得竞争优势的基础。如何创建学习型企业，培育团队合力奋进的团队精神，优化、提升员工队伍整体结构和素质的理念，是梅钢今后几年推进职工素质工程建设的指导思想和主要目标。主要介绍了技术中心在“创建学习型企业培育团队精神”工作中的一些想法。     

深化创新行动 担当发展责任

为贯彻落实《甘肃省百万职工职业技能素质提升活动工作方案》,培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,加快创新型企业建设步伐,西北矿冶研究院工会紧紧围绕白银集团公司"1336"战略和"六个并重"的产业格局,以传统产业板块综合竞争能力进入行业前四分之一为目标,广泛开展了各类形式的职工技术创新创效活动,取得了一系列的重要科研创新成果,为白银集团成功实现首发上市提供了重要的科技支撑。     

工会组织如何在创建一流县供电企业中发挥作用

近年来,国家电网公司深入推进"两个转变",认真落实"四化"工作,全面加强"三个建设"和人、才、物集约化管理,广大县供电企业以建设"一强三优"现代企业为目标,以创一流活动为载体,认真贯彻"三抓一创"工作思路,坚持体制机制创新,企业综合实力不断提升.工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征,工会组织积极参与创一流,可以最大限度地把职工动员和组织起来.本文试从工会职能角度,主动作为,切实履行工会的各项职能,为创建一流县供电企业发挥应有的作用.     

创建学习型企业 打造高技能员工队伍

阐述了设备检修协力中心为创建学习型企业,打造高技能人员工队伍,探索解决高技能人才短缺的问题,努力建立和完善职工培训、鉴定、使用、待遇相结合的激励制度,构建适应企业发展要求的高技能人才培养机制,培养了一大批知识型员工。     

关于建设博物馆学习型党组织的思考

建设学习型党组织是我党在新时期为加强自身建设和执政能力建设提出的重要课题.它不是简单的强调个体学习和组织学习,而是把党组织的学习提升到了马克思主义学习型政党建设的境界和高度.当前,我国博物馆事业正处于快速发展的关键时期,作为大众知识传播的重要阵地和各种文化传承的有效载体,加强博物馆学习型党组织建设有着重要意义.本文阐述了建设博物馆学习型党组织的重要性,分析了建设博物馆学习型党组织应正确理解认识的问题并提出了建设博物馆学习型党组织的具体措施,对建设博物馆学习型党组织有着一定的借鉴作用.     

创建学习型组织改善基层党组织管理

按照中央部署,各级党组织先后制定并实施着关于推进本地区、本单位学习型党组织建设的具体实施意见.作为基层党组织的党员和干部,只有高度认识创建学习型基层党组织活动的深远意义,积极投身学习型基层党组织的创建活动,并用学习型组织的理论管理我们的基层党组织,才能实现党员与组织共同进步与发展的目的.只有我们韵基层党组织卓有成效地开展创建工作,建设学习型政党的要求才能得到真正落实.     

构建学习型组织的培训模式与创新

随着科学技术的迅猛发展,以创造性人才为核心的智力资源成为各国企业竞争的焦点,培养和提高全员整体素质的员工培训理论出现新的发展趋势,而创建学习型组织的员工培训模式便成为响应学习时代要求的重要之举。文章通过对企业员工培训现状的分析,依据学习型组织理论及其与企业培训的关系,构建出学习型组织的员工培训模式,提出了学习型组织的培训模式创新的具体策略。     

以企业文化为先导创建优秀团队

本文通过对建立适应性文化价值体系和团队情商的分析，创造性地提出了从企业文化建设入手提升团队情商的路径以及倡导执行力文化，创建学习型团队的目标。文中“对灵商与各种‘商数’关系的设想”在学术上具有独创性并具有广泛的管理实用价值。     

浅谈企业学习问题

本文针对企业学习存在的问题进行了浅议,探讨了处理企业员工学习与企业学习以及企业学习与学习型组织之间的关系,以利于企业创建学习型组织,提升企业整体经营能力.     

关于企业文明创建工作的方法途径探讨

企业的文明创建工作应坚持以人为本、务实创新、注重实效的原则,要在提高职工的整体素质和企业的文明程度上下功夫,要紧紧抓住为货主用户服务这根主线,通过形式多样的优质服务活动,提高客户满意度,提升企业形象.     

关于深纺企业文化建设的几点思考

深纺集团作为国有上市公司,多年来不余遗力地探索建设企业文化,取得了一定的成效.但深层次的文化建设有待进一步开发和创建,特别是在深纺集团转型发展的关键时期,加强深纺集团企业文化建设迫在眉睫.本文作者通过对深纺集团企业文化的建设进行探索和思考,并对如何建设深纺企业文化提出了相应的观点,为国有企业的企业文化建设提供了一定的借鉴作用.