论新时期高校工会工作的创新

高校工会工作创新,有利于加强党的执政能力建设,有利于建设和谐校园和高等教育跨越式发展。在新形势下,创新高校工会工作的途径,一是正确定位,切实维护学校职工利益;二是审时度势,创新工作思路与措施;三是加强责任约束,切实转变工作作风;四是与时俱进,改进工会工作方式。     

河北省冶金厅、省金属学会联合召开企业领导体制改革研讨会

今年六月十日至十一日,河北省冶金厅、省金属学会在唐山钢铁公司联合召开了省属冶金企业部分厂长、党委书记和工会主席参加的企业领导体制改革研讨会,分析了当前全省冶金企业领导体制改革工作的新形势,重点围绕“如何进一步深化企业领导体制改革,搞活大中型企业”的课题,进行了深入研讨,并就企业行政、党委和工会工作     

现代大学制度视阈下高校工会工作创新策略

建立现代大学制度是新时期深化高等教育改革的必然要求。现代大学制度与高校工会工作之间存在互动关系。构建现代大学制度需要高校工会参与共同治理,创新高校工会工作需要现代大学制度提供体制保障。高校工会要在落实维护、参与、建设、教育等基本职能的基础上,坚持做到服务"四个不变",从优化维权途径、加强监督管理、转变工作理念、构筑保障平台等方面创新工作,从而服务于现代大学制度建设。     

如何提高高校工会干部素质

高校工会是高校的重要组成成分,而高校工会干部是高校工会的重要组成成分,高校工会干部素质直接影响着高校工会工作,进而影响高校工作的开展,由此可见高校工会干部素质的重要性.本文从五个方面(思想政治素质、品德素质、知识素质、能力素质、心理素质)对高校工会干部素质的提高进行了分析.     

高校工会女工工作之我见

女工工作是高校工会工作的重要组成部分,女教职工对高校的发展起着举足轻重的作用.如何对待女工工作,是一个值得思考的问题.     

浅谈工会工作的重要性

工会工作是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障,企业职工的内在变化对工会提出新的挑战,从事工会的人员必须不断改进和创新工作方式、方法,处理好工会工作中常遇到的一些问题,以适应企业快速发展的需要,认识工会工作的重要性.本文就工会工作的重要性展开有益探索.     

浅谈现阶段国有企业工会工作所面临的问题及应对策略

当前,我国国有企业改革力度在不断加大,国有企业工会工作也面临着前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地意识到当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.本文通过对现今国有企业工会面临的问题的分析,提出了解决这些问题的一些对策.     

税费改革新形势下增强基层公路工会活力的思考

引言:2009年1月起,国家实行成品油价格和税费改革.这项重大改革,对公路工作产生了深刻、深远的影响,对增强基层公路部门工会活力,促进工会工作提出了崭新的要求.笔者结合公路工会工作实践,提出若干思考.     

工会工作科学化

中国工会是中国国家政权的重要社会支柱,是竞联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者和维护者.本文通过分析煤矿企业工会工作存在的问题,在此基础上提出工会工作科学化的具体措施,以期为工会工作的开展提供参考意见.     

浅议高校基层团总支在大学生思想素质教育中的重要作用

随着教育体制改革的不断深化,广大学生的心态和行为方式以及自身需要时高校共青团提出了更高的要求,高校共青团面临着一系列新的挑战.基层团建是高校团建的基础性工程,基层团组织在凝聚力、战斗力、工作水平和创新活力等方面的建设和提高对加强高校团建工作意义重大,是建设和谐校园对基层共青团组织提出的更高要求.     

高校机关年度考核工作探索

高校机关年度考核是完善校内管理体制改革的重要环节,是促进学校改革发展的现实需要,也是提升机关服务效能的必然要求。以重庆科技学院为例,提出了高校机关年度考核的总体思路,构建了机关年度考核体系,提出了机关年度考核的改进方向。     

高校系级教学管理之我见

高校系级教学管理是高校教学宏观管理的关键所在,积极推进教学管理体制改革、充分发挥系级学术管理的作用、重视管理人员的素质培养等能够有效地提高教学质量.本文结合系级教学管理的特点对其存在的问题提出了具体措施.     

企业民主管理必须在改革中实现三个转变

目前,企业工会工作最紧迫的课题是如何适应改革的步伐,在改革中发挥作用。而要做到这一点,前提是搞好工会的自身改革。 关于工会的自身改革,涉及面很广,本文就企业民主管理问题,作一粗浅的探讨。 组织职工参加企业的民主管理,是工会工作的重要方面之一。长期以来,在实践中创造了不少行之有效的形式,积累了许多经验。但是,随着经济体制改革和政治体制改革的发展,企业的民主管理遇到了许多新课题。如,如何把社会主义民主体现在企业的民主管理中去?如何使民主管理和实行厂长负责制有机统一起来?如何更好地维护职工的根本利益?如何适应现代化大生产的客观要求?等等。从上钢五厂职工参加民主管理的情况看,为了适应改革演化的要求,企业的民主管理必须实现三个转变。     

关于新形势下高校工会工作的探究

高校工会是教职工之家,它代表着广大教职员工行使民主权利的维权职能.面对新形势新任务,高校工会必须紧紧围绕学校的中心工作,积极履行自己的职责,强化服务意识,创新思路,以改革创新精神为指导不断加强自身建设,推动工会工作再上新台阶.     

总结经验 深化改革进一步提高冶金高校财务管理水平

冶金高等院校财务工作要认真贯彻全国高教管理体制改革座谈会精神，总结“八五”期间冶金高校财务工作的成绩和经验，研讨“九五”冶金高校财务工作的思路，进一步适应社会主义市场经济，深化体制改革，贯彻部党组提出的“企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心”的指导方针．加强财务管理，推动高校事业发展。     

浅谈高校职工之家的建设

在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下,工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁,尤其是高校工会组织,如何适应新形势、新任务的要求,如何加强和改进职工之家建设,更好地代表和维护教职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。     

浅谈高校职工之家的建设

在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下,工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁,尤其是高校工会组织,如何适应新形势、新任务的要求,如何加强和改进职工之家建设,更好地代表和维护教职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。     

试论高校工会工作的新思路

21世纪,人类面临的将是一个科技、经济迅猛发展,社会更加进步,各国间既相互竞争又相互依赖的复杂多变的世界,现代化的巨浪冲击着传统文化,改变着整个社会形态和结构,重塑着人们的观念和行为.在这种形势下,高校工会工作必须打破传统的模式,根据新时期的特点,积极主动的作前瞻性的调整,在党的"十五"大精神指引下,全面领会<中共中央、国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定>的重要意义,统一思想,抓住机遇,努力开创高校工会工作的新局面.     

新时期企业工会工作面临的问题及对策

在新的历史时期,我国企业工会工作面临许多新问题新情况新矛盾,工会工作的侧重点、活动方式、影响力以及职工队伍结构均发生了新变化,面对新的形势和任务,如何进一步克服工会工作中存在的问题,适应新变化,更好地开展工会工作;如何在企业改革发展进程中,更好地维护广大职工的合法权益等,是摆在工会工作者面前的重要课题.     

关于高校工资现状的分析与对策

随着经济体制改革的不断深入发展，国家于1993年对机关、事业单位工资制度进行了改革，通过工资制度的改革，建立了符合机关、事业单位不同特点的分类管理的工资制度。就高等学校来说，也相应建立了适应其自身特点的工资制度，这对高校管理体制改革和建立竞争机制起到了巨大的推动作用，促进了高校教学水平、科研水平以及办学效益的全面提高。通过几年来的实践，本文拟就高等学校工资现状作一些粗浅的分析，并提出几点不成熟的建议。