宁波城镇外来人口文化技能提升的调查与分析

"宁波每5个人,就有2个是外来务工人员",迅速增长的外来人口已经成为宁波市劳动力资源的一个重要组成部分。随着宁波经济的不断发展,宁波的产业结构正在发生转变,尤其是受金融危机的影响,宁波企业提供就业岗位减少,而能选择的员工多了,这对员工的文化技能素质提出了较高要求。通过对宁波地区外来人员基本情况、教育培训意愿的调查研究,分析宁波外来人口的变化及影响他们文化技能提升因素,提出提升宁波城镇外来人口文化技能水平的意见和建议。     

提升电力企业员工教育培训的有效性方法研究

随着市场经济的不断发展,各行各业对于人才的要求越来越高,企业都在不断加大员工的入职、工作间的培训工作,旨在使员工对于企业文化,业务技能的进一步提升。电力行业为了适应市场发展的需要,近年来也加快了企业员工的教育培训力度。但是教育培训的有效性还有待提升。本文旨在分析电力企业员工当前教育培训现状,并针对出现的问题提出提升电力企业员工教育培训有效性的解决方法。     

体育赛事与宁波城市文化软实力发展研究

体育赛事文化是一种活力的文化因素,其所倡导的精神和文化理念,能够影响与改善社会软环境,促进社会可持续发展.体育赛事打造了宁波城市文化品牌,提高了宁波城市的文明素质,扩大了宁波市的知名度和社会影响.体育赛事与城市文化互动所产生的经济效益和社会效益,将有力推动宁波城市文化软实力提升.     

浅谈供电企业员工岗位培训体系的建设

针对供电企业员工整体技术技能水平不高,高技能人才短缺的现状,确立以提高员工岗位胜任能力的岗位培训宗旨,按照闭环管理原则,提出构建常态化、全方位、多形式及以提升员工综合技能为目标的“四位一体”员工岗位培训常态机制,以促进员工综合技能的持续提升。     

加强职工创新工作室建设的实践与思考

加强创新工作室建设,是各级工会组织引领员工践行劳模工匠精神、提升团队技能、推动企业攻坚创效的重要手段.以江汉采油厂职工创新工作室建设为例,将创新工作室打造成引领员工攻坚创效、培育名师高徒、建设企业文化的阵地,引领广大员工提升技能素质,破解生产瓶颈,增强创新创效能力,助力企业高质量发展.     

论浙东文化对宁波特色文化建设的影响

以浙东学派为代表的浙东文化,是中华民族优秀传统文化的有机组成部分,同时也体现了鲜明的宁波地域特色,是深深烙印在宁波人身上的“文化基因”。浙东文化在明清时期曾对宁波的社会发展起过巨大促进作用,在近现代特别是当代对宁波地区的经济社会发展也发挥了难以估量的积极影响。本文联系了宁波发展的过程来思考浙东学术文化思想成果的影响及其时代价值。     

以"精柔型"企业文化提升企业员工自主创新力

构建"精柔型"企业文化是提升员工自主创新力的有效途径.参与意愿、精神品质、知识技能是提高企业员工自主创新力的三大关键要素.构建"精柔型"企业文化,需要树立"精+柔"理念,打造"精+柔"的企业制度环境,循序渐进构建精柔型企业文化.     

外来人口与城市系统的协同作用——以西安市为例

外来人口流入是伴随城市系统变化的一个涨落过程,本文分析了外来人口与城市系统的协同作用,结合西安市外来人口集聚区的实例,探讨外来人口对城市发展的积极作用,多种地域文化的融合,以及对城市运行的消极影响,指出城市规划与建设应考虑的外来人口的因素。     

执行力影响因素及其提升对策研究

明确执行力的概念,通过对现有研究结果的整理和总结,从企业和员工两个层面分别提出执行力的影响因素,并根据影响因素提出了提升执行力的对策。     

论企业文化对企业发展的提升作用

任何一个企业的发展,都有一个灵魂在起支撑作用,这个灵魂就是企业文化。企业文化渗透于企业员工的思想,影响着高层的决策,左右着员工的行为,对企业发展起着重要的提升作用。对内,它是团队统一行动的指南;对外,它是企业形象和核心竞争力的体现。从企业的形象、可持续发展、核心竞争力等方面入手,阐述企业文化对企业发展提升作用的重要性。     

当前影响学校稳定的因素及对策

维护教学秩序,构建和谐校园,加强综合治理是关键。在实际工作中,要充分发挥党政工团的合力作用,齐抓共管;要大力开展教职工和学生队伍的思想道德教育;坚持依法治校,贯彻以防为主,打防结合的方针,努力营造稳定的教学环境,确保校园一方平安。     

浙江省农民工就业心理现状与对策

以浙江省杭州、嘉兴、宁波、温州四地为考察区域,对农民工群体的就业现状、就业心理和心理特征作了深入调研,得出以下结果:经济发展、社会安定、政策倾斜、居民友善是农民工选择浙江就业的主要驱动力;自我封闭、自卑、焦躁、紧张、心理失衡、畏难等心理是影响农民工就业行为的主要因素。并指出:一方面要从农民工自身层面入手,引导农民工学会调整、控制自己的心理和情绪,提高自身的社会适应能力;另一方面从社会层面入手,为农民工搭建更好的就业平台。     

湖南农村青壮年劳动力外出务工情况调查——基于“五乡十村”调研基础上

农村青壮年劳动力外出务工,是我国由传统社会向现代社会转变的必然,是我国工业化、城市化快速发展阶段涌现出来的现象。在新的历史阶段,湖南农村青壮年劳动力外出务工情况正呈现出规模化、年轻化、性别失衡化的态势。导致青壮年劳动力外出务工的主要原因依次为经济原因、发展原因和个人生活和态度的影响等。劳动力大量外流对新农村建设的影响是双重的,对当前产生的负面作用和引起的一系列问题应引起足够的关注。     

论农民工职业病权益的法律保障——两个案例的展开

农民工是生产建设领域的中坚力量,他们做着最苦、最累、最脏的工作,却拿着最低的工资、过着最艰苦的生活,甚至连享受最基本的职业安全保障也极其困难。由于种种原因,农民工在患上职业病后,其相应的合法权益仍得不到及时的救济和应有的保障,如农民工对职业病不甚了解,相应的法律意识淡薄,为自身职业病维权埋下了隐患;用人单位社会责任感缺失,不严格遵守相关法律、法规,为农民工职业病维权设置了障碍;职业病防治的法律、法规有些规定不尽科学、合理,为劳动者职业病维权设定了诸多不利条件……这些都可以从张海超"开胸验肺"及钟家泉等100多名农民工"尘肺病维权"事件中窥见一二。     

喜忧参半的宁波儿童英语学习材料——对宁波市海曙区市场情况的调查

学习材料向来是教师、教材和教学方法三大学习要素之一。对于儿童来讲，他们的英语学习材料更加重要，这当然是取决于他们的认知特点和学习能力。作为开放型国际港口城市的宁波，英语人才的需要和重要性勿容置疑。培养英语人才从娃娃抓起也己引起家长们的广泛注意。宁波市，特别是作为中心城区的海曙区，少儿英语学习材料的种类和质量不断增加和提高。具体是个什么状况呢？笔者进行了深入调查，希望能够引起各方面的足够重视。     

宁波汽车零部件产业发展现状与对策研究

本文在对宁波市汽车零部件产业发展现状进行分析的基础上,概括了宁波市汽车零部件产业发展存在的问题。为推进宁波市汽车零部件产业的发展,结合宁波市实际情况,提出了推进汽车零部件产业发展的对策。     

宁波市人口老龄化与养老保险的研究

宁波市人口年龄结构已向老龄化发展，老龄化问题已成为一项社会问题。本从宁波市人口现状出发，从完善社会保障制度的角度，提出了完善养老保险制度三条可行性的对策建议，构建符合宁波人口发展社会保障体系，以推进我市经济的可持续发展。     

宁波临港产业集群状态评价与发展对策

临港产业是港口城市发展的重要产业,对于港口城市的成长有着举足轻重的作用,科学合理地对临港产业集群程度进行评价能更清晰地认识现状,从而为提升临港产业集群质量打下基础。本文采集相关经济指标数据,运用区位商法对宁波重点临港产业进行评价,并进行横向和纵向角度的对比分析。结果显示,宁波临港产业集群目前处于中上发展水平,在未来可通过加强规划引导、推动产业链整合、鼓励技术创新、调整内部结构等措施来全面提升临港产业集群水平。     

宁波进城农民工住房难问题及对策

随着城市化建设进程的推进,越来越多的农民工涌入城市,解决农民工的居住问题已成为从中央到地方政府都格外关注的一个重大的民生问题。本文通过对宁波市区农民工住房现状及成因的调查,研究分析目前农民工住房问题的影响因素,借鉴国内外住房建设的经验,提出解决农民工住房问题的对策。     

第三产业、结构偏离度与就业潜力:云南的经验证据

通过产业结构偏离度的分解和比较,时云南第三产业就业进行实证分析,论证了云南第三产业还有很大的吸纳就业的潜力和空间。结果表明：（1）云南第三产业就业比重太低的原因不是第三产业产值低,而是第三产业在发展的同时没有充分发挥其吸纳就业的能力;（2）与代表性模式的分解结果比较显示,云南第三产业结构偏离度为-17．8％,比代表性模型理论值相比低了4．0％左右。反映了第三产业在现有产值下仍有较大吸纳就业的替力;（3）近10年,云南新增就业岗位的69．9％由第三产业提供。第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0．9万个。