基于层次分析法的建筑企业信息化建设评价研究

信息化作为建筑企业提升竞争力的重要途径,是一种手段,更是企业的一种战略目标.我国建筑企业信息化目前还处于初级阶段,存在着一定的问题.通过运用层次分析法建立多层次评价模型,通过计算分析得出最敏感指标,力图为实际工作提供决策支持.     

基于层次分析法和模糊评价的城市燃气管网安全研究

本文结合层次分析法与模糊评价法对城市燃气管网的安全因素进行了综合评价．结合具体例子说明此评价方法的有效性与可行性．     

粗糙集与层次分析法集成的综合评价模型

为充分吸收主观赋权评价法和客观赋权评价法两类方法的优点,同时又能克服各自的缺陷,实现二者的优势互补,以层次分析法确定主观权重、粗糙集方法确定客观权重,然后将主、客观权重进行有机集成,得到组合权重的最优解,在此基础上建立对象的评价值公式,从而得到基于组合权重的综合评价模型.最后在教学质量综合评价的实例分析中,首先用层次分析法建立教学质量综合评价指标体系,用粗糙集理论进行指标体系的简化,然后应用所得的综合评价模型进行对象的综合评价,结果表明该方法是有效的.     

基于层次分析法的绩效考核体系研究

通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法（Analytic Hierarchy Process）确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.     

基于模糊层次分析法的应用性技术成果评价

针对现有应用性技术成果的评价指标体系,建立了相应的模糊层次分析法数学模型,此模型可克服传统层次分析法判断矩阵构造主观性强和一致性不易检验等缺点,为应用性技术成果的等级评价提供了一种简便合理的科学评价方法.     

基于层次分析法的城镇化评价指标体系的优化

城镇化是当代世界各国经济社会发展的一个重要趋势,城镇化水平的高低是衡量一个国家和地区经济社会发展水平的主要标志。首先对城镇化水平的传统计算方法进行了阐述,分析了城镇化水平的传统计算方法的缺陷,然后通过层次分析法构建层次模型,运用德尔菲法构造判断矩阵,进而确定了各指标权重值。     

基于层次分析法的建筑企业竞争力评价研究

随着我国市场经济体制的逐步确立,建筑企业之间的竞争也日趋激烈。如何合理地评价建筑企业竞争力,以便为企业制定竞争战略提供可靠的依据,成为一个值得关注的问题。文中建立了建筑企业竞争力评价的多指标体系和综合指标,采用层次分析法计算指标权重,提出了建筑企业竞争力评价方法。以我国上市建筑企业做为研究对象,采用该方法进行了实证分析。研究表明,该方法可以有效评价建筑企业竞争力,通过对企业竞争力影响因素分析,能够确定建筑企业竞争策略。     

在项目后评价中运用层次分析法确定指标的权值

在项目综合后评价的理论基础上,应用了AHP法的基本思路建立对农村电网建设与改造项目进行综合后评价的指标体系。在一致性检验后修正偏差方面提出新的算法,该方法可以迅速判定对判断矩阵进行调整时从何处入手。经实例验证是一种简单、实用的方法。     

层次分析法(AHP)在高校教师职称评价中的应用

根据高校教师职称评价的特点,本文讨论了运用AHP理论确定高校教师职称评价指标权重的方法。     

基于层次分析法的财务综合评价研究

深入的介绍了层次分析法;依据此理论,构建了层次分析法下财务综合评价的模型;最后选择了五家电器类上市公司做为样本,运用构建的层次分析模型进行了财务综合评价的实证.结果表明：把层次分析法应用于企业财务评价当中是一种行之有效的研究方法.     

基于AHP的企业渠道力评价模型研究

企业渠道力是企业营销力的重要组成部分.21世纪的企业决胜于终端,而控制终有力的渠道力.界定了企业渠道力的内涵,提出了三层次的企业渠道力评价指标体系,并用层次分析法(AHP)确定了各评价指标的权重,最后通过应用假设进行了验证.     

基于层次分析法和灰色关联理论的住宅性能评价

用层次分析法建立住宅性能评价模型,确定住宅性能的指标体系。并进一步构造判断矩阵确定各指标的权重。同时根据各指标的权重,结合灰色关联理论将现实住宅同理想模型间的关联程度进行了系统的分析,将复杂的问题简单化,将抽象的问题具体化,将量化结果与定性分析完美结合,为广大消费者提供一种实用的评价工具。     

基于AHP的课程教学效果评价指标体系研究

研究了影响课程教学效果的相关指标,构建了指标层次结构模型。运用AHP分析方法,计算各级指标的权重,建立了课程教学效果评价指标体系。通过计算加权平均分实现课程教学效果评价,以改进和提高教学质量。     

基于投入产出能力的综合指数技术创新绩效评价研究——以攀枝花钢铁集团为例

技术创新绩效评价是企业技术创新决策的前提.在正确把握技术创新发展方向的前提下,企业的技术创新工作才能沿着正确方向开展.本文首先研究技术创新绩效评价体系的构建,然后结合攀钢实际情况进行实证分析,最后利用层次分析法和综合指数法科学地评价攀钢的技术创新绩效.     

基于改进 AHP 方法的自动机综合评价研究

为了对火炮自动机的综合性能进行评价,以便为决策部门提供决策依据,采用一种改进的AHP(Analytic Hierarchy Process)方法对6种火炮自动机的综合性能进行了评价.评价时将自动机的性能体系分为目标层、准则层和方案层,用自动机的质量,火炮的口径,弹丸的质量,弹丸的初速和射速作为评价火炮自动机综合性能的准则,并写出相应的判断矩阵,然后用改进的AHP方法找出最优方案,得出的结论与传统的AHP方法一致.改进的AHP方法较传统的AHP方法的主要优点是,省去了对判断矩阵进行一致性检验的过程,减小了人的工作量.     

基于改进AHP方法的自动机综合评价研究

为了对火炮自动机的综合性能进行评价,以便为决策部门提供决策依据,采用一种改进的AHP（Analytic Hierarchy Process） 方法对6种火炮自动机的综合性能进行了评价,评价时将自动机的性能体系分为目标层、准则层和方案层,用自动机的质量,火炮的口径,弹丸的质量,弹丸的初速和射速作为评价火炮自动机综合性能的准则,并写出相应的判断矩阵,然后用改进的AHP方法找出最优方案,得出的结论与传统的AHP方法一致,改进的AHP方法较传统的AHP方法的主要优点是,省去了对判断矩阵进行一致性检验的过程,减小了人的工作量。     

基于平衡计分卡思想的供应商绩效评价指标体系研究

针对传统交易关系的供应商评价选择指标体系的不足,考虑到在当今动态、合作、竞争以及要求快速反映的环境下制造商与供应商关系的转变,从合作伙伴关系以及协调的角度出发,结合平衡计分卡的思想,提出从服务水平、企业能力、合作程度、财务能力4个层面来研究供应商绩效评价问题,并构建相应的评价指标,给出了各指标相应的量化计算方法．     

基于AHP的可靠性指标确定方法研究

论证阶段装备可靠性指标的确定是一项十分复杂的工作。由于对分系统信息了解较少,因此对分系统可靠性指标的确定就变得尤为困难。在引入可靠性分配方法的基础上,充分考虑了影响分系统可靠性的各种因素,利用层次分析法(analytichierarchyprocess,AHP)原理,将这些因素的影响转变为各分系统可靠性分配的权重,提出了一个在论证阶段确定装备分系统可靠性指标的方法———AHP故障率模型;该方法将需要(系统的可靠性指标)和可能(比例系数)结合起来,为装备可靠性指标的确定提供了一种新的方法。     

基于AHP权重的模糊评价法在水质评价中的应用

通过改变水质评价因子的权重来改进模糊评价法,并以内蒙古自治区伊金霍洛旗门克庆水源地的水质资料为例,进行了地下水水质评价.评价结果表明:水源地的水质符合国家生活饮用水质量标准.评价结果准确可靠,可以为水资源可持续开发、利用与保护提供科学依据,保障水源地安全运行,保证居民饮用水安全.     

基于AHP的MHCPE总体性能评价

针对机械-液压约束活塞发动机的总体性能评价,本文基于层次分析理论,结合机械-液压约束活塞发动机的结构和工作原理,分析确立了影响其总体性能的各分性能及其评价参数,建立了关于机械-液压约束活塞发动机总体性能评价的分层递阶结构模型,同时在yaahp软件平台下进行计算,求得了各评价参数的相对总排序权重值,并对发动机的总体性能通过计算进行综合评价。评价结果表明,发动机总体性能评价的最后分值为7.85,总体性能一般。实际表现在单杠发动机样机的整机高度超出传统发动机约2个活塞行程,外廓尺寸较大,不利于搭载,限制了其适用范围,同时,样机实验过程中,液压泵的容积效率低,机械能向液压能的转换效率低,说明机械结构和液压配流系统有待进一步改进和完善。该研究为机械结构改进和性能优化提供了理论依据。