关于矿山企业人力资源管理的思考

高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。     

计算机网络技术实现矿山生产的实时监控与智能管理

现如今我国的经济发展势头良好,矿产资源的使用量与日俱增。然而安全生产事故多发,特别是我国的矿山企业的生产压力与安全生产形势突显紧迫,矿山企业的科学化管理显得尤为重要,特别是打造矿山企业数字化生产管理成为了重中之重。本文讨论的数字化管理目标包含了对矿山企业资源的管理(自然资源、产业资源、人力资源、技术资源、市场资源)以及计算机技术的应用,网络软件开发等综合信息管理系统。使用计算机网络技术为主要技术手段,通过计算机网络技术对企业日常生产过程中经常出现的生产运营问题进行实时监控与管理,利用计算机网络新生的物联网技术应对矿山生产安全的风险评估与灾害预防。进而使矿山企业信息建设在计算机网络技术支持下得到创新与发展,实现矿山生产的智能监控与管理,为矿山企业平稳健康发展保驾护航。     

人力资源管理对矿山安全生产影响探析

安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。     

论人力资源管理对企业战略目标实现的影响

多数矿山企业把＂以人为本＂作为企业人力资源的重要发展战略方向,通过分析矿山企业的现状和存在的问题,提出了人力资源管理促进企业战略目标实现的几点建议。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好的管理人才，激励人才，发展人才，留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好地管理人才，激励人才，发展人才，留住人才，已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

浅谈矿山机电安全管理存在的问题及对策

机电设备运用到矿山资源开采中,有助于提高矿山资源开发利用效率。安全管理机制能否顺利地运行主要取决于矿山机电项目的安全管理体系的发展势态。机电安全管理是矿山企业管理的重要内容,但受传统生产观念的影响,矿山企业忽视机电安全管理,进而影响企业持续化发展。本文就矿山机电安全管理存在的典型问题进行分析,并根据问题原因提出对应性解决措施。     

“创新驱动”背景下矿山企业人力资源管理创新方法探讨

以目前学者普遍接受的相关管理理论知识为基础,对中国矿山企业人力资源管理现状进行探讨,并从人力资源管理的角度出发,分析目前矿山企业发展过程中存在的问题。通过对中国矿山企业内外部环境、管理现状、运营效率、绩效考核、组织层次进行系统分析发现,中国矿山企业在识人、选人、用人、育人、留人等人力资源方面存在一些问题。针对这几方面的问题,提出了相应的建议,以期对矿山企业人力资源管理有所参考。     

探究大数据时代的矿山企业绩效管理

随着目前经济的快速发展和对于矿山企业改革计划的实施,其中人力资源绩效管理体制中存在的问题也渐渐的暴露出来,所以对于人力资源绩效管理的改善也是必不可少的,关系到一个企业的长远发展,我国对于矿山企业越来越重视,其中,而在这个企业的竞争就是人才的竞争的时代,人力资源作为其发展的一环,应该得到大家的重视,为了带数据时代的发展潮流,我们要加强对于矿山企业绩效的管理,正文通过简述对该绩效管理方案,来探究其对于矿山企业的重要性。     

矿山安全管理存在的问题及对策探讨

矿山安全管理是矿山企业管理的重要组成部分,为矿山从业人员生命安全带来保障,确保国家与集体财产不会因安全或者意外事故而遭受不可估量的损失,实现安全生产,有利于矿山企业综合效益扩大化。基于此,本文从矿山安全管理工作开展的重要价值入手,对现阶段管理工作中存在问题进行深入分析,提出强化安全管理工作的科学措施,力求将矿山安全管理水平提升到一个新高度。     

绿色矿山创建问题和解决路径思考

在我国新时代高质量发展背景下,矿业绿色发展成为依法办矿、科学可持续发展的重要前提。对于矿山企业而言,加快绿色矿山建设、同时与绿色矿业协调发展,是我国新常态下的矿业发展的必经之路。现阶段,部分矿山企业对绿色矿山创建存在理解偏差、创建目标模糊的问题,同时绿色矿山创建与区位原生自然地理结合度不高、保障措施不完善等问题也一定程度上阻碍了绿色矿业的高质量发展。本文就绿色矿山创建的意义进行阐述,针对存在的问题进行讨论分析,提出解决问题的方向与路径,为矿山企业创建绿色矿山提供借鉴思路。     

我国近年来矿山安全生产现状及安全措施

近些年来,我国各个领域均在不断进行深化改革,矿山行业作为与我国民生贴近的一大行业,也在持续调整内部的各种管理规章制度,以求用为便捷的方式为矿山企业带来最大的经济效益,然而,从矿山企业内部的发展状况上看,与矿山企业制定的与安全生产有关的措施仍存在很大的弊端,我国矿山工人的死亡率并没有得到有效控制,此文便首要阐述了我国当前矿山安全生产的形式,进而分析出了矿山生产中存在的问题,最后则根据这些问题制定了相关的解决措施,以保证矿山企业的生产安全,促进矿山行业长久的发展。     

矿山电气节能措施的运用分析

节能环保是如今我国在企业发展中一直提倡的主题,也是实现经济可持续发展的重要途径。近些年国内矿山资源大力开发急需解决的一个问题。由于矿山的运作与生产上都需要电气能源,所以我们要实现矿山节能环保的一个重要任务就是要实现电气的节能,这将有效降低矿山企业的能源消耗量,提高其经济效益与社会效益。本文在分析矿山企业实施电气节能的意义,并对如何实现矿山企业的电气节能措施进行探讨。     

中国共产党与中华民族的伟大复兴——纪念建党90周年

实现中华民族伟大复兴是中国共产党的历史使命；中国共产党是领导中华民族伟大复兴的核心力量；实现中华民族伟大复兴必须坚持中国共产党的领导，中国共产党为实现中华民族伟大复兴而奋斗的90年光辉历程，蕴涵着极其宝贵的历史启示。     

我国近年来矿山安全生产现状及安全措施

近些年来,我国各个领域均在不断进行深化改革,矿山行业作为与我国民生贴近的一大行业,也在持续调整内部的各种管理规章制度,以求用为便捷的方式为矿山企业带来最大的经济效益,然而,从矿山企业内部的发展状况上看,与矿山企业制定的与安全生产有关的措施仍存在很大的弊端,我国矿山工人的死亡率并没有得到有效控制,此文便首要阐述了我国当前矿山安全生产的形式,进而分析出了矿山生产中存在的问题,最后则根据这些问题制定了相关的解决措施,以保证矿山企业的生产安全,促进矿山行业长久的发展。     

运用管理会计解决矿山经营中的问题探究

随着我国社会经济不断发展,我国矿山行业也在突飞猛进地发展,通过长时间的实践可知,管理会计在矿山企业的经营管理过程中发挥着独一无二的作用,不仅可以有效提升矿山企业的管理效率,还可以提升矿山企业的总体经济效益。本文简要概述了矿山企业经营过程中运用管理会计的重要性,对管理会计在企业经营过程中应用的问题进行分析,并且有针对性地提出了几点矿山经营中有效应用管理会计的对策,仅供参考。     

谈民族产品设计中的草原传统审美精神

研究草原文化,弘扬草原文化精神,对于丰富和发展中华文化,增强中华民族的凝聚力,实现中华民族的伟大复兴,提升国家的文化软实力和核心竞争力,都具有十分重要的意义。通过对草原传统审美文化的探索与认识,为现代民族产品设计提供一种较新的设计理念;另一方面,通过对民族产品设计的认识,揭示出＂传统审美精神对民族产品设计有着深刻渊源的影响＂这一艺术本质,     

矿山企业生态管理的发展思路与模式选择研究

近几年,矿山企业在其运营过程中,由于缺少合理的生态管理机制,导致产生了矿山资源、环境以及社会危机问题。针对此情况,对矿山企业生态管理的发展思路与模式选择展开研究,在分析当前矿山企业生态管理现存问题的基础上,将良善价值观作为发展原则,将提高矿山企业社会责任作为发展目标,通过建立社会责任金字塔管理体系、科学制定矿山企业生态规划纲领、构建对利益相关者负责的社会责任机制,提出一种全新的生态管理模式,以期为完善矿山企业生态管理提供创新思路。     

风险预控管理体系在矿山安全管理中应用的思考与实践

日常的矿山生产固然能为人民群众的日常生活带来方便与快捷,也能够在一定程度上促进国民经济的增长,但需要注意的是,矿山企业在进行生产的过程中,很可能会遭遇到一系列的生产事故,因此,矿山企业的工作人员和管理人员务必要具备较为科学合理的风险预控管理意识,只有如此,才能够在最大程度上提高矿山日常工作的安全管理。本文将从风险预控管理体系的角度,来对矿山安全管理中所存在的问题进行深入的研究与思考。     

大数据背景下矿山企业人力资源管理模式的优化研究

基于大数据,探讨了我国矿业企业人力资源管理的现状,并从人力资源管理的角度分析了我国矿业企业人力资源管理存在的问题。系统地分析了中国矿业企业的内外部环境、管理现状、经营效率、绩效考核和组织水平,发现中国矿业企业在人力资源管理的知识、选择、培训和保留等方面还存在一些问题。据此,提出了相应的对策建议,以期对矿山企业人力资源管理有一定的参考价值。