再造企业运营新机制的战略选择：员工持股的意义形式,障碍与误区

当前各地都在探索的员工持股制正在培育新一轮改革的利益主体,将使工人阶级成为企业改革的主角,有望成为经济体制改革取得突破的战略性手段。 一、意 义 1.员工持股制理顺了企业所有者、经营管理者与职工三者之间的关     

激励机制与国有企业经营者持股

以激励理论为基础，探讨了国有企业实施经营者持股的必要性，分析了目前经营者持股的现状和存在的问题。     

国资委发出实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》若干问题的通知

国务院国有资产监督管理委员会近日下发[2009]49号通知，对国有企业职工持股、投资作出补充规定，明确企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业转让。     

政策

矿业权评估管理新规发布,国资委发文严格规范国企职工持股     

政策

矿业权评估管理新规发布,国资委发文严格规范国企职工持股     

国有企业管理层持股的法律问题探讨

国有企业管理层持股是对高级管理人才的激励机制 ,由于公司制国有企业和非公司制国有企业之间体制上存在着差异 ,合同签订时权力和义务的不同 ,受让人持实股和持虚股有待选择 ,因此 ,存在着实股、期股、类期股区分 ,而现行法律、法规对公司制国有企业和非公司制国有企业的规定不同 ,有待解决。     

家族企业资本和血统的切点

我们经常可看到这样的论述：天通股份从2001年1月18日诞生至6月12日登场的短短半年间里广东榕泰等五家民营企业在深沪两个交易所上市。而投资者追捧这一组家族企业的一个重要原因是，他们看中了家族企业股权高度集中的事实。只需看看他们的上市时间、总股本和家族持股比例就能体会出“股权高度集中”意味着的家族财富。     

国资委：国企中层以上管理者所持股权不得转给亲属

国资委日前下发通知,对国有企业职工持股、投资作出补充规定,明确企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属,以及这些人员所有或者实际控制的企业转让。     

试谈职工持股对保障其主人翁地位的作用

“国家保障职工的主人翁地位”、“全心全意依靠工人阶级”,是《企业法》和《企业转换经营机制条例》规定的必须遵循的原则。著名经济学家、“职工主体论”首创者蒋一苇教授在逝世前向中央领导疾呼必须采取得力措施确保职工的主人翁地位。那么,当前应怎样来加强和保障职工的主人翁地位?笔者认为,股份制企业中职工持股是实现这二目的的最佳途径之一。     

热烈祝贺“中南钻石股份有限公司”正式成立

由南阳中南金刚石有限公司整体改制变更而设立的“中南钻石股份有限公司”于2009年8月26日召开创立大会暨第一次股东大会。会议以记名投票方式选举产生了第一届董事会和监事会。新公司计有股本4．5亿股，分别由9位股东持有：河南中南工业有限责任公司持股63．64％、中国兵器工业集团公司持股13．73％、上海迅邦投资有限公司持股5．15％、北京金万众科技发展有限公司持股4．38％，以及五位自然人共持股13．11％。     

有色企业国有产权改革步骤探讨

从国有有色企业的改革目标———现代企业制度出发，分析改革的重点和标准，提出必须在国有产权改革中充分发挥银行的作用，成立国有资产银行并由它掌握国有资产的投资和经营，对有色企业按照其经营状况分为三种类型分别采用不同的方法和步骤进行产权改革。     

现代企业制度下对民主管理的再认识

国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利     

金川公司举办第三届职工技术革新成果展

2月28日，金川集团公司组织职工参观了第三届职工技术革新成果展。2007年，金川集团公司进一步加大职工技术革新活动的力度，设立了每年1000万元的技术革新活动专项资金和100万元的奖励基金，健全和完善了职工技术革新活动的制度，广大工程技术人员和一线职工立足本岗位实际积极参与，革新成果不断涌现，一年中，共产生各类技术成果2000余项，为企业解决了许多生产难题，经过筛选，共有350余项成果参加了第三届职工技术革新成果展。     

住房公积金对老百姓购房情况的影响

正住房公积金是我国境内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。只要职工在职则必须要按照国家法律法规缴存资金,在当前我国房地产市场中有着非常重要的影响。住房公积金制度是我国在1994年全面发行的,在这二十多年的发展中,住房公积金制度为中下层职工提供了很好的住房保障,已经发展为我国的住房保障     

资讯

前海锐致斥资16.3亿元收购长安PSA2019年12月31日,长安汽车(000625)公告,长安汽车与前海锐致签署《股权转让协议》,将所持有的长安PSA50%股权全部转让给前海锐致,转让额16.3亿元。本次,交易完成后,长安汽车不再持有长安PSA的股权。前海锐致的股东为宝能汽车有限公司,持股比例100%,实控人为姚振华。     

薪酬文化——与企业薪酬制度的融合

薪酬文化是近年来现代企业中人力资源管理领域提出的一种新的文化概念。运用于企业的激励机制，构建企业利益共同体，使各方利益得到最大程度的实现。薪酬文化就是要建立科学合理的新型分配体系，把职工的收入与企业的经济效益和发展紧密挂钩，将职工利益同企业利益较好地统一起来，共同推进企业的健康发展，提高企业的市场竞争力。科学的薪酬文化能保持职工工作热情，提高职工工作效率，培养和吸引更多的优秀人才是企业适应市场竞争的必要手段，它决定着企业薪酬制度的合理、公平，能有效地激发员工，增强企业凝聚力。因此，在科学的薪酬文化的氛围内不但能有效地激发员工的积极性，主动性、促使员工为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质，具有竞争力的员工队伍。     

政策要闻

我国解禁大型国企管理层持股；我国将全面推进矿业权有偿取得制度改革；《能源法》立法正抓紧启动；我国将全面控制优势矿产开采总量；2006年钨品出口配额下达。     

从焊工培训考试看职业技能鉴定

职业技能鉴定是我国现行工人技术等级考核的一项重要制度。它是按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行下政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。工人技术等级考核从20世纪50、60年代的八级制转向现行的国家职业技能鉴定五级(初级、中级、高级、技师、高级技师)制，并推行国家职业资格证书制度及职业准入制度，这是顺应社会主义市场经济体制的需要。酒钢正是在这种新形势下，开展了大规模的职业技能鉴定活动，它为促进职工学习技术、钻研业务，提高职工的整…     

浅议国企岗位结构工资制度的改革及措施

本文针对国企岗位结构工资制度的改革进行了探讨和研究，指出了职工薪酬分配的关键是要“活”起来。通过基本工资构成单元、工资分配制度的改革，实行激励型补充薪酬分配和福利待遇政策，建立可持续工资增长机制，调动职工的创造性和积极性，提高企业经济效益。     

北方稀土:拟收购子公司磁材公司股权并增资2亿元

北方稀土3月26日晚间公告,拟以现金方式出资3218.2万元,收购公司下属包头稀土研究院持有的公司控股子公司磁材公司11.31%股权。同时,北方稀土将向磁材公司提供的全部借款中的2亿元以债权转股权方式向其增资。完成后,磁材公司注册资本将增加2亿元,公司在磁材公司的持股比例相应增加。