新时期电力企业劳动用工管理研究

随着电力市场化改革的不断深入以及《劳动合同法》的颁布实施,电力企业在劳动用工策略、计划管控、业务流程、用工制度、约表与考核等方面将面对很多新的问题,本文以北京市电力公司怀柔供电公司用工现状为主要对象,重点研究了电力企业在《劳动合同法》背景下制定的用工策略,同时还介绍了电力企业制定用工规划、用人机制和员工培训方面的内容,为电力企业的发展和员工的成长提供了一些较为有益的参考。     

构建和谐劳动关系:大唐首阳山发电厂的实践

《劳动合同法》实施两年多来,取得了一些实际进展,但仍有许多企业对该法理解不深,贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》,是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点,造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题,为了进一步落实新的《劳动合同法》,改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际,本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨,为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。     

沉着应对超前考虑建立多维度的劳动用工风险防范机制

随着<劳动合同法>、<社会保险法>的深入实施,延安供电局沉着应对,超前考虑,建立了多维度的劳动用工风险防范机制.文章介绍了他们这方面的经验和做法.     

电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式，新的《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了4个方面的规范，需要引起电力企业管理人员的关注。本文就贯彻新《劳动合同法》结合电力企业特点，在使用劳务派遣过程中如何对用工法律风险防范谈了看法。     

电网企业短期劳动用工相关问题的研究

通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式.为解决电网企业实施<劳动合同法>所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理、人力资源管理提供参考和借鉴.     

《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路.     

对劳务派遣工待遇问题的研究与思考

随着我国市场经济的迅速发展,我国企业的用工形式日渐多元化,劳务派遣开始成为众多企业的主要用工途径之一.<劳动合同法>(以下简称<合同法>)的颁布实施,让我们看到了劳务派遣在制度层面上的完善,但实践中,被派遣工的待遇却令人担忧,同工同酬难以实现.笔者将对被派遣工待遇的现状进行阐述和分析,对被派遣工无法实现同工同酬的问题提出一些理论思考.     

集体企业用工管理策略研究

正随着电力市场化改革的不断深入、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行办法》等法规的颁布实施、国网公司全口径人力资源管理要求越来越精益,集体企业在劳动用工策略、计划管控、业务流程、用工制度、约束与考核方面均面临新的挑战。本文对集体企业现有用工结构和管理方式存在问题进行分析,探讨新形     

对创建和谐劳动关系的几点思考

从2008年多次发生的劳动关系纠纷事件为起源,以构建和谐社会为目标,重点对正确理解和实施<劳动合同法>、重视和发挥人力资源管理在创建和谐劳动关系中的作用方面进行论述.     

电力企业劳动用工分析与对策

为建立健全适应市场经济要求的用工机制,构建和谐劳动关系,满足电力企业用工需求,针对当前电力企业几种主要劳动用工方式进行分析,阐述各类用工特点,以期能够灵活选择适宜的用工方式,为防范和化解劳动用工风险提供对策.分析结果表明:劳动用工涉及的情况比较复杂,实际操作中应根据企业特点,灵活应用.