层次分析法在企业营运能力评价上的应用

传统的财务分析方法，只是依靠简单的指标判断，对企业营运能力进行评价。而根据层次分析法原理可以对企业运营中复杂的问题进行系统分析和系统决策。     

学生宿舍设计方案的评价模型

以经济性、舒适性、安全性为一级准则指标,综合考虑评价学生宿舍楼设计方案的诸多准则、指标及其影响因素,建立了包含3层评判准则的递阶层次结构.利用层次分析法原理,对4个方案图纸信息数据进行转化,并模拟了3类人员(富裕学生、贫穷学生、学校)进行评判打分,构造出了相应的判断矩阵.利用和积法,进行了层次单排序和总排序,得出了评判结果,所建立的评价系统能客观的做出评判,符合实际情况.     

学生宿舍设计方案评价模型

通过层次分析法和模糊原理,科学地把4个学生宿舍设计方案从安全性、经济性和舒适性3个方面进行了量化分析、评价和优选.采用5个层次、36个指标进行评价,并利用Maple软件编程计算得到各个方案的综合权重值,量化评价的结果表明:在经济因素为主要因素的前提下,设计方案一为最优方案,设计方案三次之,设计方案四再次,设计方案二最差.     

层次分析法在产品设计方案决策和评价中的应用

层次分析法(AHP法)是一种系统分析综合方法,它既能进行定量分析,又能进行定性的功能评价,适用于对具有多目标的产品设计方案进行综合评价和决策.分析了该方法的原理,概括总结出它的应用步骤,详细介绍了其应用过程,并举实例进行了验证和说明.     

层次分析法应用中非一致性判断矩阵的修正及其计算机实现

应用层次分析法时,要求判断矩阵具有较好的一致性,而在实际应用中很难保证一次构造出具有较好一致性的判断矩阵。本文提出对不一致性判断矩阵的修正方法及其在计算机上的实现。     

基于层次分析法的公交查询模型

乘客通过公交查询系统查询出行路径时,通常考虑换乘次数、乘车距离、时间、公交车类型等多种因素,公交查询模型应满足乘客的多种乘车需求。本文应用层次分析法,建立了一个新的查询模型,该模型能够根据乘客选择的不同的乘车需求,随时建立判断矩阵;对出行路线进行综合排序,最后给出最佳乘车方案。结果表明,此模型能够很好地模拟乘客出行心理,提供最佳乘车方案。     

关于大学生占座原因的综合评价模型。

利用层次分析模型对贵州大学学生占座原因进行分析与评价，以“学生专业”“图书馆的学习效率”“图书馆的学习环境”“学生上自习的时间”“图书馆的文献资料”为准则层，以“学生人数多”“图书馆的座位少”“工作人员的管理”为方案层，通过调查获取数据并进行定量的计算，得出影响大学学生占座的最大因素是“学生人数多”，其次是“图书馆的座位少”，较小因素是“工作人员的管理”。     

层次分析法一致性检验不是排序的必要条件

特征根排序方法是AHP的最主要方法，被认为是揭示方案相对重要性排序的最好方法。但是，特征根法排序本质依赖于判断矩阵的“一致性”条件，而设立的“一致性”检验指标本身就缺乏客观性，并且当一致性检验不能被接受时，特征根排序方法失效。另一方面，判断矩阵提供的数据客观地确定了方案间的某种真实排序。这种真实排序与判断矩阵是否具有一致性并无关系，本文的目的旨在阐明这些问题并给出了不受一致性限制的计算方案排序的有效算法。     

运用层次分析法进行工业设计的方案设计评价

方案设计评价是工业设计中的重点和难点,设计方案的质量直接影响设计结果的质量。本文提出运用运筹学中的层次分析法进行工业设计的方案设计评价,并介绍了其评价的模型结构、基本原理、计算步骤及应用,同时论证了评价的全过程。     

基于层次分析法的公交查询模型

乘客通过公交查询系统查询出行路径时,通常考虑换乘次数、乘车距离、时间、公交车类型等多种因素,公交查询模型应满足乘客的多种乘车需求。本文应用层次分析法,建立了一个新的查询模型,该模型能够根据乘客选择的不同的乘车需求,随时建立判断矩阵;对出行路线进行综合排序,最后给出最佳乘车方案。结果表明,此模型能够很好地模拟乘客出行心理,提供最佳乘车方案。     

基于AHP的服务型政府绩效评价设计与实现

为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为一个元素,对每个评价指标进行隶属度分析,通过相互比较确定各准则对于目标的权重,同时构造判断矩阵,对判断矩阵分别进行层次单排序、层次总排序及其一致性检验,并采用层次分析法及模糊综合评价法进行评价分析,结果表明,通过明确的细分指标量化,使其考核结果更加科学、客观,可对事物的优劣做出科学评价,并为正确决策提供理论依据。此方法可操作性强,具有很好的应用价值。     

基于层次分析法评价宁波市和谐社会体系

选取经济发展、社会发展、生活水平、社会秩序和环境质量等方面的因素作为和谐社会的评价指标,运用层次分析法,通过建立层次结构模型,构造判断矩阵,计算各层权值并进行一致性检验,得到宁波市和谐社会的评价指标体系。通过实例分析,层次分析法在和谐社会评价体系中具有较好的实用性。     

不确定层次分析的钢管混凝土拱桥安全性评价

针对传统的层次分析法的缺陷 ,引入不确定层次分析法 ,提出了钢管混凝土拱桥安全性评价的指标体系与确定权重的方法。针对常权评价的局限性 ,在评价中引入了变权原理 ,探讨了变权原理在评价中的应用。通过实际工程检验 ,评价结果较好地反映了桥梁的安全性状况 ,证明了该评价方法的可行性与实用性。     

运用层次分析法进行楼盘售价预测的研究与分析

运用层次分析法解决了楼盘售价区间预测的问题.由于数据存在相关性,因此采用因子分析方法对影响楼盘售价的24个因子提取5个综合因子,作为层次分析模型准则层的指标,将综合因子的贡献率转化为层次分析模型中准则层重要程度的度量尺度,避免了层次分析过于依赖人为主观设定权重的问题.     

基于多元智能和模糊层次分析法的课程学习绩效评价

课程的教学目标虽然有所不同,但合理的绩效评价方式可以促进学生的学习积极性。被评价对象——学生,是具有多元智能的,课程评价从多方面对学生进行评价不仅可以获得公平性,同时可以从多方面提升学生的能力和学习兴趣。给出了基于多元智能的学习绩效评价指标体系的设计方法,并提出使用模糊层次分析法(AHP)进行评价。通过《管理信息系统》课程学习绩效评价体系的设计说明了该方法的可行性。     

基于层次分析法的企业战略评价模型的研究

现代管理中一套能够全面、科学地评价企业战略选择的定量化模型对企业的生存和发展有着十分重要的意义。应用AHP方法，建立一种企业战略评价体系、多级评价模型，并根据AHP方法建立企业战略决策递阶层次结构，通过合成层次总权重构筑多层次决策模型。结合在一家企业的战略运用说明其在企业战略评价方面的应用的有效性。     

基于层次分析法的供应商选择评价系统

运用层次分析法对供应商选择问题进行定量和定性的分析,为决策者提供了一个定量的依据。同时,基于VB设计了供应商选择评价系统,实现层次分析过程,可以提高决策者的工作效率和准确性。     

基于AHP的生产企业风险级别分类模型研究

鉴于安全生产形势严峻,生产企业应自觉加强安全监管力度,政府部门应提高安全监管效率,缩小与国外安全监管的差距,逐步推行对生产企业分级安全监管.提出了建立生产企业风险指标体系,运用层次分析法理论计算风险指标间的相对权重,构建生产企业风险分级安全监管模型并使用模型对调查企业生产风险数据进行计算、排序、分级,将企业安全监管周期实现量化.通过应用本模型对生产企业进行实际验证,及时调整企业的生产风险指标,对监管等级进行修正,动态进行安全生产监督管理.得到企业人员素质状况指标相对权重为0.1477,是影响企业生产风险级别的最大指标的结论.