学理论 抓培训 开创老厂新局面

西津水力发电厂是１９６４年６月投产、总装机容量２３４４万千瓦，在广西是一家厂老，设备老，职工平均年龄老的“三老”电厂。１９９３年在册职工６０６人，５２％是１９７５年前进厂的，初中以下文化占４１％，高中、技校、中专毕业生占４２％，大专以上毕业生占１７...     

基层发电企业青工培训工作探索

青工是企业最具活力和创造力的团体,是企业发展的新鲜血液和助推剂。近年来,大唐韩城第二发电有限责任公司热控、继电保护、集控运行等重点岗位年轻人员多、业务技能培训亟需加强。结合该公司在青工培训方面的实践经验,从青工培训的紧迫性、青工培训方式方法以及取得成效等方面进行了有益探索,助力青工在学习中快乐工作,在工作中快乐学习,为企业发展储备优秀人才,具有较强的创新性、针对性和借鉴意义。     

青工培训探索及工作深化建议

<正>青工是企业员工队伍的重要组成部分,是企业建设的生力军和持续健康发展的重要推动力,代表着企业发展的未来、希望。华电龙口发电股份有限公司(以下简称龙口公司)是投产35年的老厂,企业员工人员年龄偏大,结构性矛盾突出,如何通过有效开展青工培训工作,实现新老员工无缝交替,成为摆在企业面前的一个重要课题。加强青工培训的紧迫性截至2019年7月底,龙口公     

老厂新篇重在关键生产岗位人才培养

电力工业的高速发展,人才需求越来越多,加强关键生产岗位人才培养是关键。     

强化职工生产技能培训的探索与实践

华蓥山发电厂多层次、多角度、全方位地对职工进行生产技能强化培训,激发了职工学习文化、学习技术的积极性,培养了一批一岗多责、一专多能的复合型人才.     

以“成长成才手册”创新青工培训

正国网浙江省电力公司宁波供电公司检修分公司变电检修室从青工成长成才实际出发,积极开发《变电检修人员成长成才手册》,配合使用成长记录本及配套微课件,立足于青工人才培养,不断完善青工培养体系。一方面为检修室提供合理的人才梯队及良性的人才流动机制,另一方面为青年员工指明职业发展道路和努力方向,不断提升员工综合能力。实现了检修室与青年员工的"双赢"。     

企业如何加强青工技能人才的培养——论操作工的培训

本文简要阐述了技术工人培训的方法和重要意义，只有灵活多样、针对性的培训，才能收到较好的效果，从而在实际经验和基础理论上对手头的工作起到较大促进作用。     

深化改革中的青工心态和思想政治工作

当代青年是承前启后,肩负跨世纪历史使命的一代。作为新一代建设者,他们充满朝气和活力,富有创造性和开拓精神,是推动改革开放顺利进行,振兴民族经济的重要力量。青年是社会各阶层中思维活跃的一个特殊群体,他们的成长伴随着改革开放的发展,对这场深刻的革命不仅具有感性认识,而且能从理性的高度进行思考。由于他们大都受过良好的文化教育,能冷静地认识社会,剖析自己;同时,具有强烈的责任心和使命感,     

老厂的合理退役时间和固定资产残值的评估

老厂的合理退役时间和固定资产残值的评估中电联陈德裕我国五、六十年代建设的发电厂，使用时间已超过规定的可使用年限（２５年）。但绝大多数仍在继续运行发电。如何确定它们的合理退役时间，是我国电力工业当前面临的一个重要问题。近年来，由于货币贬值，发电厂的造价...     

生产技能培训中心培训模式的研究

章对生产技能培训中心的培训模式进行了研究，认为：对企业来讲，培训是投资，投资就得有效益，能给企业带来效益的培训，企业才会派人参加。因此，要开拓生产技能培训中心与企业有效的联系方式与途径，建立一种紧密型、渗透式的合作关系；要根据实际情况确定培训方式；要根据现场需要确定培训内容。     

APT09年经销商销售骨干培训课成功开班

为了提升厂商合作紧密度,加强全国APT销售人员的产品认知及销售技能,09年“西门子APT”全国经销商销售骨干培训课在中国上海连续开班。     

职工培训工作的调整与强化

国家电力公司成立后,加快了电力体制的改革步伐,一些实质性的改革措施,正在按总体目标,一步步地实施。认真研究电力体制改革进程中的职工培训工作,根据形势发展要求,调整与强化职工培训工作,对保证电力体制改革的健康发展,促进电力企业与国际先进管理水平接轨,具...     

加强青工的职业道德建设

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则和规范。职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会——基本上涵盖了社会生活各个方面、各种角色在职业背景下的行为准则。那么,当前企业青年职业道德状况如何呢?如何进一步加强企业职业道德建设,培养一代“四有”青工队伍,将是各级团组织的一项新的课题。 一、青年职业道德状况     

强化培训约束激励机制提升员工岗位技能的实践和探索

员工培训是企业最高效的战略投资，通过员工培训，可使员工明确自己的工作职责、任务和目标，提高知识和技能，具备与实现企业目标相适应的自身素质与业务能力，为企业创造更大的效益与价值。企业中如何通过培训，持续提升员工素质，为实现企业战略目标提供人力资源保障，是我们从事培训开发工作者多年苦苦思考和探索的课题。     

强化农电安全培训的思考与探索

全面实施农网建设与改造工程之后,怎样进一步提升农电安全管理水平,尤其防止并杜绝农电工人身伤亡事故的发生就成了农电安全管理工作的重中之重。如何解决这类问题,关键是要切实提高农电人员的素质,而根本途径就在于建立和完善强有力的培训机制。1对以往安全培训工作的反思由于安全管理工作的高度敏感性,多年来,在电力系统内部,都很重视对广大员工的安全培训,从全员轮训,到重点办班;从理论知识,到技能操作;从在岗训练,到脱产学习,在提升企业安全管理水平方面,起到了一定的作用。但值得深思的是,尽管各类培训持续不断,但在农电工作中的违章指…     

试论高校学生骨干队伍的建设和培养

试论高校学生骨干队伍的建设和培养祝志杰，张成杰，郭孝峰关键词：学生骨干，培养管理建设有中国特色的社会主义是跨世纪的伟大事业，需要培养和造就跨世纪的一代新人。从现在起到下个世纪中叶，我们国家能否抓住机遇，实现三步走的战略目标，实现中华民族的全面振兴，这...     

从培训角度看安全生产

从安全教育培训的角度来讲,造成员工安全观念淡薄、自律意识差、自我保护能力不强的较大原因是安全培训工作没有管到位.怎样的安全培训更能深入人心,达到长久的效果?怎样才能让安全理念触及心灵,深植脑中呢?本文就如何将安全培训的过程抓实、抓严,即理念教育、学习认真、考试严格、内容丰富、技术过硬、文化约束等方面进行了探讨.     

探索培训新模式,强化员工安全意识

介绍了大唐淮北发电厂开展了近4年的"安全问答—每日一题"学习活动。分析了这种安全培训模式的特点和存在的问题,力求通过进一步改进实施程序和不断完善过程管理,使学习活动继续深入开展。实践表明,推行这种富有实效性的新型安全培训模式,对于强化企业员工安全生产意识、实现安全生产目标具有明显的成效。