硫铁矿制酸尾气处理工艺改进实践

川西某化工企业硫铁矿制酸尾气中SO₂浓度达不到《硫酸工业污染物排放标准》(GB26132-2010)的排放要求,生产厂区随时面临被关停的风险。采用氨-亚硫酸铵脱硫新工艺,最大限度利用原有脱硫装置对原有工艺进行系统化改进。实践表明,改进后的脱硫系统稳定运行,尾气中SO₂浓度小于200mg/m³,氨浓度小于80mg/m³,排放指标优于原有脱硫工艺,达到国家大气污染物排放标准。     

制酸系统转化及吸收工序工艺技术改造实践

对某制酸系统转化及吸收工序进行了技术改造,在原制酸系统配置不变的情况下,另建设一套处理总气量50%的预转化、吸收系统,并将二次转化触媒更换成托普索铯触媒,原一吸、二吸循环槽分开单独使用。改造后,有效地提高了二氧化硫转化率,降低了尾气二氧化硫排放浓度,且系统运行稳定,给企业创造了可观的经济效益。     

两转两冷湿法制酸工艺在黏胶行业的应用

介绍了奥地利P@P公司设计的两转两冷湿法制酸工艺在黏胶行业的应用,分析了湿法制酸在黏胶行业的经济效益,以及当前系统存在的问题,如静电除雾器和接力风机腐蚀严重、熔盐翅片换热器堵塞、冷凝器集酸槽泄漏等问题。     

EFA~(TM)新废气处理设施运行效果

用于废气处理的保罗伍兹载流吸收器技术(EFA)对于烧结厂脱硫,除尘和脱氧是一个很好的想法,因为它能满足全世界许多国家严格的环境限制。     

电弧炉ALARC-PC~(TM)二次燃烧技术

电炉炼钢使用ALARC-PCTM技术（根据实时废气分析进行吹氧）可以大幅度降低电耗，缩短冶炼时间，降低除尘系统废气温度，减少布袋除尘室CO的放出并可保持电极消耗不变，保持电炉渣中铁含量不变。     

难处理硫化矿生物湿法冶金研究进展(I)微生物氧化工艺技术研究

生物湿法冶金技术与传统矿业氧化工艺相比,成本低、无污染,具有广阔的工业应用前景.本文着重评述了国内外在浸矿微生物、培养基的优化、细菌的接种量、温度、酸度、矿石粒度、矿浆浓度、浸出液中As(Ⅲ)和As(Ⅴ)浓度等方面的研究进展.     

环保型烧结生产新技术——Eposint and MEROS(R)

在烧结厂的设计和生产中,环保问题已经成为了决定性的因素.如今,在许多城市地区,新建烧结厂或现有烧结厂扩建,只有在确保严格执行环保排放规定的情况下才能得到批准.采用传统技术往往不可能达到现行排放标准,更不必说排放标准预计会在中短期内变得进一步严格.有鉴于此,作为一家领先的冶金工业设备制造商,西门子奥钢联开发并实施了新技术,能够将烧结生产的环境排放指标降低到前所未有的水平.通过采用与奥钢联钢铁公司联合开发的称之为Eposint的烧结废气选择性循环系统,加上西门子奥钢联开发的MEROS(R)新型废气干法除尘系统,这一目标得以实现.目前,这两种工艺均已在奥钢联钢铁公司第5烧结厂投入运行,环保效果远远好于预期指标.     

刚果(金)某铜精矿酸浸渣中铜的赋存特征及回收

刚果（金）地区主要采用湿法炼铜工艺提取铜精矿中的铜,含铜55%~65%的硫化铜精矿经过焙烧和两段酸浸后,酸浸渣中含有3%~10%的铜。以刚果（金）某铜精矿焙砂酸浸渣为研究对象,在对其进行工艺矿物学分析的基础上,采用加压浸出方式回收渣中的铜。结果表明,铜精矿焙砂酸浸渣中的铜主要以硅孔雀石、胆矾和亚铁酸铜的形式存在,三种矿物所含铜占总铜量的96.87%,其中亚铁酸铜为主要难浸矿物;酸浸时,酸用量对铜浸出率影响最大;最佳浸出条件为液固比4 mL/g、酸矿比（硫酸用量与酸浸渣的质量比）65%、浸出时间2 h、浸出温度180 ℃,对应的铜浸出率为94.52%,渣含铜可由处理前的7.66%降低到0.52%。     

尼的曼过滤制造(苏州)有限公司

<正>尼的曼过滤制造(苏州)有限公司(原丹腾过滤技术苏州有眼公司)于2005年在苏州建立了除尘器的生产和工程设计基地。几年来,尼的曼过滤制造(苏州)有限公司已成功的发展成为高度专业化的工业大气污染控制系统制造中心、改制造中心由本地工程部门提供技术支持,为不同客户提供量身定制的解决方案。同时,我们还提供专业的客户服务,包括售后支持,设备安装以及备件供应。     

一种合成3-芳亚甲基(硫)色满酮类化合物的新方法

[目的]探索一种合成3-芳亚甲基(硫)色满酮类化合物的新方法.[方法]以酸性离子液体[Hmim][CF<,3>COO]为催化剂,通过(硫)色满酮与芳香醛的缩合反应合成了一系列3-芳亚甲基(硫)色满酮类化合物.产物结构经IR、<'1>H NMR <'13>C NMR以及元素分析进行确证.[结果]该反应在微波辐射下2～4 min内完成,产率可达78%～89%.[结论]该方法操作简便,反应速度快,产物单一,产率较高,所使用的离子液体对环境友好,并可循环使用.     

抑制湿法炼锌系统恶性循环的生产实践

主要介绍了广东岭南铅锌集团冶化公司湿法炼锌系统出现恶性循环时的状况,分析了其产生的主要原因,并就如何处理与抑制恶性循环作了阐述。     

湿法炼锌高压氧浸液中氯化亚铜沉淀法脱氯试验研究

采用锌粉置换获得的铜粉从湿法炼锌高压氧浸液置换脱氯,对影响脱氯效果的各因素进行了研究。结果表明,高压氧浸液除铁后再采用氯化亚铜沉淀法脱氯效果更好,脱氯最佳工艺条件为:溶液初始酸度为4 g/L,初始铜离子浓度2.5 g/L,锌粉加入量1.3 g/L,反应温度60℃,反应时间120 min。脱氯后溶液中氯离子浓度可以由0.48 g/L降到0.2 g/L以下。     

变压吸附制氧技术的发展

概述了变压吸附制氧技术的发展,分别对变压吸附制氧设备的应用领域、工艺设计和选型进行论述,简要介绍了变压吸附制氧设备的特性.     

A method of generating composition-oxygen pressure diagrams

A method is proposed for deriving isothermal composition-oxygen pressure diagrams for wide ranges in solid solutions of oxides with the spinel structure. The method is applied to the diagram for the CuFe₂O₃?Cu_0.5Fe_2.5O₄?MgFe₂O₄ system at 1273 K.     

A simplified system for generating recombinant adenoviruses

Recombinant adenoviruses provide a versatile system for gene expression studies and therapeutic applications. We report herein a strategy that simplifies the generation and production of such viruses. A recombinant adenoviral plasmid is generated with a minimum of enzymatic manipulations, using homologous recombination in bacteria rather than in eukaryotic cells. After transfections of such plasmids into a mammalian packaging cell line, viral production is conveniently followed with the aid of green fluorescent protein, encoded by a gene incorporated into the viral backbone. Homogeneous viruses can be obtained from this procedure without plaque purification. This system should expedite the process of generating and testing recombinant adenoviruses for a variety of purposes.     

Comparison of several procedures for generating J-coefficients.

J-coefficients were examined as estimators of criterion-related validities for the occupation of machinist in a medium-sized international manufacturer of precision automotive accessories. Test and job performance components of the J-coefficient were estimated from supervisory, incumbent, coworker, policy capturing, importance, and test expert ratings. The results indicated that combinations of estimates from several sources generated J-coefficients that reproduced the pattern and mean values of the validities. Supervisory and incumbent sources were superior to test expert source for estimating test components, whereas co-worker, policy capturing, and importance sources were equally effective for estimating job performance components. The implications of the J-coefficient are discussed for personnel selection. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)