关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

"安全联保"区队管理方法研究

区队作为煤矿生产的核心单位,人的作业行为标准管理是基础.采用现场调研、作业环境分析等手段,总结提出作业行为标准治理的"5+N"安全联保区队管理体系.通过调试及运行得出:"5+N"区队管理有利于煤矿精细化管理,该制度能够充分调动区队人人参与管理,实现作业行为标准,有效减少现场人员"三违"行为,通过5类人员管理,确保现场隐...     

真诚的交流——徐州矿务集团义安煤矿矿长柳现坤与“三违”人员谈话实录

按照"三违"追查处理程序,10月7日上午,义安矿矿长柳现坤与该矿掘进三区班长、"三违"人员秦建进行了交谈.言谈中道出了"三违"人员的违章心理及对治理"三违"由不认识至认识、由反感到支持的演变过程,同时也看出了义安矿领导在治理"三违"上不是就"三违"抓"三违",而是从关爱职工的生命安全出发,带着感情去治理"三违".这样做不仅达到了治理"三违"的目的,而且拉近了干部与职工的距离.笔者认为值得提倡,于是便把这段谈话记录了下来.     

职工违章作业的心理探析及预防

通过到部分基层采掘区队采取座谈交流、现场调研等形式,对"不违章就不能生产"、"生产创水平就要违章"等的错误观点进行了剖析,深入探析了职工违章作业的诱因,并提出了要加强沟通,狠抓安全教育,树立正确地安全生产观,确保"三违"治理质量和效果,增强"三违"治理震慑力,确保企业安全生产。     

押金与压力——右江矿务局实行安全生产风险抵押金和责任金制度

周翠玲是黄陵一号煤矿皮带队队长薛峰的妻子,也是矿家属协管员,今年46岁,高高的个子,白净的脸上时常挂着笑容.她腿勤、嘴勤,经常下井体验矿工井下生活,帮教了许多"三违"人员,矿上的职工和家属大部分都认识她.     

煤矿事故"三违"行为机理分析

通过对煤矿事故"三违"现象及表现形式的分析,认为"三违"之所以发生,是与行为人的素质、心理、行为动机,以及所处环境等因素有密切联系.同时总结了"三违"现象产生的宏观原因,认为只有从"三违"产生的原因着手,充分发挥职工的主观能动性,变被动式的处罚为主动提前预防,才能从根本上遏制"三违".最后,分析了"三违"现象产生的心理因素,为进一步的研究奠定了基础.     

夫违章妻帮教

周翠玲是黄陵一号煤矿皮带队队长薛峰的妻子,也是矿家属协管员,今年46岁,高高的个子,白净的脸上时常挂着笑容.她腿勤、嘴勤,经常下井体验矿工井下生活,帮教了许多"三违"人员,矿上的职工和家属大部分都认识她.     

关键要解决好"思想隐患"

我们常说"三违"是安全生产的最大敌人.那么,是什么原因导致"三违"行为出现的呢?笔者通过对数名违章人员的了解和对伤亡事故的分析看到,导致"三违"行为和伤亡事故发生的深层次原因是人心中存在的"思想隐患".是人在其思想中产生隐患后,才有了"三违"或事故出现.可以说,"思想隐患"是"三违"或事故的幕后元凶.抓好安全生产,减少或避免"三违"及事故,最关键的是要解决好"思想隐患".     

“手指口述”确认法在区队安全管理中的应用

近年来,煤矿事故频发,其中由于"三违"导致的事故占绝大多数.我国各大煤业集团先后引进日本先进的安全确认法--"手指口述"安全确认法,并取得了显著成效.结合义煤集团新安煤矿掘进三队推行"手指口述"安全确认法的成功经验,阐述了区队推行"手指口述"确认法的做法和效果,并分析了"手指口述"确认法的优点.     

煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频繁发生的重要原因,从安全心理学出发,通过分析"三违"人员的心理状态,认为侥幸心理是"三违"存在的基础,并提出了煤矿安全双保护层和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据,据此提出克服安全生产侥幸心理、减少"三违"现象的对应措施.     

如何建立预防惩处“三违”现象的体制机制

深入剖析了"三违"现象产生的根源,并从"源头治理、过程控制、结果考核"三方面提出了具体根治办法,形成制度化、程序化、标准化运作,促进了本质安全型班组、本质安全型区队、本质安全型矿井的健康发展。     

区队员工安全教育中的“蝴蝶效应”

正"一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,就有可能会在美国的得克萨斯引起一场龙卷风。"——这就是著名的"蝴蝶效应"。"蝴蝶效应"在区队员工安全思想中既能刮起正面的"龙卷风",也能刮起负面的"龙卷风"。如何运用好区队员工安全教育中的"蝴蝶效应",在员工安全教育中刮起正向激励的"龙卷风",激发安全管理正能量,是每位安全管理者应当思考的问题。目前"蝴蝶效应"引发的负面效应当前,基层区队现场施工中,安全隐患及习惯性"三违"仍未从根本上杜绝,特别是区队面临施工任务紧或者     

三违产生的原因与根治对策

"三违"行为是导致安全事故的主要原因,解决"三违"问题是保证安全的治本工作。本文总结"三违"产生的原因及其表现特征,浅论治理"三违"的对策。     

“贤内助”筑牢安全“二道防线”——燕子山矿女工、家属安全联保工作侧记

在大同煤矿集团公司燕子山矿井口、区队换班室、家属区,常年活跃着这样一群为矿山安全生产操心的女工、家属们:他们或在井口为上下井的员工送水、钉纽扣、缝补工作衣;或在区队班前会上对矿工进行面对面的安全嘱咐;或在员工家中,与"三违"员工促膝谈心;或在井口走廊,为上下井的矿工演出自编自演的安全文艺节目……可以说,凡是有员工的地方就有她们忙碌的身影.     

煤矿“三违”成因分析及对策

重点阐述煤矿"三违"产生的原因及治理对策,帮助煤矿安全管理人员从"三违"的表面现象看到本质,从而因病施治,对症下药,才能事半功倍,取得最佳安全效果.     

浅析煤矿“三违”原因及预防控制措施

介绍了煤矿"三违"的定义,通过对发生"三违"的原因分析,提出了预防和控制"三违"的措施,以期通过预防控制"三违",提高人的行为安全,进而促进煤矿的安全管理水平。     

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

煤矿三违管理信息系统的设计

针对目前煤矿安全管理中职工"三违"行为信息的存储和处理手段落后,安全行为管理的实时性和动态性不足等问题,以安全管理理论为基础,基于Web Services技术,开发了网络化煤矿三违管理信息系统。该系统分为部门和人员管理、"三违"分类管理、"三违"行为信息管理、处罚管理、"三违"查询管理、"三违"统计管理、培训管理、报表管理、系统安全管理等几大模块,通过将部门、人、三违信息等进行规范编码,纳入信息系统,从而实现业务流程数字化,开辟了安全信息传递、管理的新领域。     

安全管理不能只局限于惩罚

从事安监工作以来,我接触、处理和惩罚"三违"人员的机会多了,由于看问题的角度、方法不同,对惩罚"三违"人员之事想得也多了.     

煤矿“三违”多维度综合分析研究应用

文章介绍了王楼煤矿推广应用的"三违"多维度综合分析理论,该矿通过应用该理论对煤矿"三违"进行了分析研究,形成了适合煤矿特点的"三违"多维度综合分析体系,能使煤矿对"三违"进行惩治,实现了从"简单制止处罚"到"综合分析治理"的跨越。