俯下身做“牛”挺起腰当“伞”

我是2002年底出任集团公司工会主席的.从担任工会主席那一刻起,我就反复告诫自己:为官一任,就一定要上对组织负责,下对职工负责.     

炽热燃烧的太阳石——内蒙古平庄煤业集团公司“建功杯”职工技术大比武决赛纪实

秋日阳光夏日雨 金秋九月,四野漾荡着累累果实和丰收五谷的馨香。 24日早晨8时,内蒙古平庄煤业集团“建功杯”职工技术大比武技能操作决赛沐浴着秋阳拉开了帷幕。 第一赛场,红庙煤矿机厂大修车间,来自全公司26名井下电器维修工在这里竞技。     

求真务实 做好劳模工作

劳动模范是先进生产力的优秀代表,是企业的宝贵财富,是广大职工学习的榜样.劳模模范的无私奉献精神和优秀品质,形成了劳模特有的人格魅力,构成了一个闪光的群体.因此,大力弘扬劳模精神,认真做好劳模管理工作,是时代发展的要求,是企业做大做强的需要,也是矿山振兴的重要保证.     

发挥女工优势 搞好安全协管——王村煤业公司女工家属精心构筑“安全二道防线”

山西同煤王村煤业公司女工及家属精心做好安全生产协管工作,牢固筑就安全生产的"二道防线","安全生产月"期间,该公司近150余名女工及家属深入基层区队、井口进行安全慰问,为员工们送上了西瓜、香烟、绿豆汤、水果,欢歌笑语荡漾在煤海上空.     

一把扫帚扫亮的人生——记郑州煤业集团公司劳动模范、优秀共产党员孔令吾

孔令吾,郑煤集团裴沟矿服务队一名环卫工,二十二年如一日,辛勤工作在垃圾清扫第一线,用自己一身脏换来了万人净,用行动写就一首铿锵的劳动者之歌。     

“兵头将尾”三虎将

在2011年潞安集团公司召开的第四届＂班组长节＂表彰大会上,余吾煤业公司综采二队的侯海青、综掘一队的吴强和机运二队的郝慧斌被评为突出贡献者。他们以＂我是余吾煤业人,我为余吾煤业作贡献＂的主人翁精神,在平凡的工作岗位上。     

超化矿农民工生活比蜜甜

晋连明是郑州煤业集团有限公司超化煤矿炮采队的一名农民工,老婆孩子都随他在矿上生活,虽暂时还没买上车子房子,却也老婆孩子热炕头,小日子过得滋滋润润。这里良好的生活环境,企业党政和工会对农民工无微不至的关怀,吸引了大多数农民工的家属安家到矿上。现在“农民工”这几个字在大家的脑海中已经逐渐消失了,并不是他们被大家遗忘了,而是这1098名农民工早就融入了超化矿这个大家庭,不分彼此,共享阳光,快乐地生活着。衣每年矿上给他们免费发几身衣服,效益好时每年四套,春夏秋冬都有;效益差时,一年也有春秋装各一套。每到“五一”“七一”“…     

“三违”现象与“三违”精神的分析探讨

本文从快乐原则和特权假设入手 ,通过对“三违”现象透视和精神分析 ,提出了消除“三违”现象所采取的措施     

“三违”现象与“三违”精神的分析探讨

文章从快乐原则和特权假设入手,通过对"三违"现象透视和精神分析,提出了消除"三违"现象所采取的措施。     

“阳光队务”六公开

3月17日,重庆能源集团下发了《关于加强区队民主管理,实行阳光队务的意见》,在集团公司基层区队全面推行阳光队务六公开。六公开是指重大事项公开、任务完成情况公开、     

“三违”登记表是控制“三违”的有效手段

<正> 众所周知,“三违”是煤矿安全生产的大敌,是各类事故的主要根源。如何有效地控制“三违”才能达到减少,杜绝“三违”的目的呢?这是广大煤矿工作者探讨多年的课题。下面笔者就本矿采取多方位的安全思想教育、安全知识教育和经济处罚相结合的办法来控制“三违”所取得的成效,谈一点粗浅的认识。     

“三违”克星赵彩华

北徐楼煤矿巷修班班长赵彩华在实际工作中,牢记安全,以身作则,严格按照规章制度办事,敢于同“三违”现象作斗争。敢说、敢抓、敢管是他一贯的工作作风,对“三违”人员毫不留情,被誉为“三违”的克星。     

我的“三违”师傅

听到“三违”师傅要结婚的喜讯，我的思绪又回到了当年。那一年，我从学校毕业到煤矿当上一名机电修理工。刚分到单位，工长便给我们几个新工人分别安排了各自的师傅。     

铁面无私的“三违”克星

他身材魁梧，脸庞黝黑，与人说话总是挂着笑容，让人难以与“三违”克星的“铁面孔”联系在一起。他就是淮北矿业集团祁南矿安监处稽查队长张怀芝。     

疏导“三违”行为的尝试和启迪

<正> 鲍店煤矿工会为本矿减少乃至杜绝“三违”行为的重复发生,坚持贯彻疏导方针,以理解人、尊重人、关心人、爱护人为指导思想,跟踪教育,多次召开“提高安全意识座谈会”,做“三违”职工的疏导工作,方法得当,效果明显,给人以有益的启迪。     

百米井下的防突尖兵——记郑州煤业集团公司优秀共产党员、裴沟矿防突科科长闫海丰

百米井下，钻机轰鸣，他们是战斗在矿井防突前沿阵地的尖刀连。翻开防突台账，仅消突第一区段，他们施工的钻孔总长度加起来就有57000多米，每月施工的钻孔都在15000米以上，消除了瓦斯压力，降低了瓦斯浓度，保证了安全生产。这些成绩的取得，始终与一位年轻人密不可分，这个年轻人就是被誉为“防突尖兵”的裴沟矿防突科科长——闫海丰。     

“木桶理论”在煤矿安全管理中的应用

在煤矿事故中人因事故占80%以上。滨湖煤矿结合员工人员构成复杂及文化水平、思想道德素质和业务技术素质参差不齐的客观实际,基于"木桶理论"短板原理,创新性地提出了安全薄弱人物和安全薄弱区队排查及互保联保的安全管理模式。应用实践表明,这种管理模式起到了很好的帮教、帮促作用,促进了安全质量标准化水平螺旋式上升,对保障煤矿企业生产安全发挥了重要作用。     

践行“八荣八耻”推进企业文化建设

当前,鹤壁煤业集团公司正在学习贯彻胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"荣辱观,同时也在强力推进企业文化建设."八荣八耻"荣辱观与企业文化建设有着密切的联系,荣辱观是价值观的重要组成部分,而企业员工共同价值观的形成,又是企业文化建设的核心,因此,践行"八荣八耻",对鹤煤集团公司企业文化建设具有十分重要的意义.     

打造特色职工文体活动 促进职工队伍素质提升

郑州煤业集团公司是以生产煤炭为主,建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的国家大型一类企业,在册职工4.5万人,年煤炭生产能力1000万吨.