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《中国眼镜科技杂志》2011,(9):30-35
过去很长一段时间里,虽然大家都在强调品牌打造的重要性,但事实上,相当一部分眼镜企业不愿意做品牌,或者说不愿意花大力气做品牌仍然是不争的事实。大家前些年的发展都还不错,不少企业也总觉得就算不做品牌也能过得很舒服,出口企业定单不愁,内销企业一个牌子做垮了换个牌子接着做,反正 相似文献
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在现代社会发展与市场经济条件下,把企业做大做强,是每一个企业孜孜以求的最高目标。而企业文化建设与思想政治工作,是以人为本的现代企业管理观念的基础和有效方法,是企业成功发展的必经之路。我们烟草行业的发展同样需要企业文化与思想政治工作"两个轮子"一起转。 相似文献
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<正>规范化管理是现代企业做强做精的必经之路,它在企业推行目的是规范员工行为,促进各项工作落实与执行。形象地说,经营企业像放风筝,约束是为了飞得更高。企业没有规章制度就成了断线的风筝,就不能驾驭市场。 相似文献
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执行是目标与结果之间不可缺失的一环,没有执行力,就没有竞争力。从企业领导者提升个人执行力、打造有执行力的团队和"赢在执行"3个方面探讨了企业管理中提高执行力的问题,指出只有不断提升企业管理执行力,才能真正"做大、做实、做强"企业,实现企业可持续发展的战略目标。 相似文献
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我向大家做的汇报分四个部分: 第一个部分:成功机遇与时代个性; 第二个部分:核心技术优势是制造商的生存之本; 第三个部分:企业管理的实质是一种文化; 第四个部分:做细、做深与做精。 核心是:变化的时代要求我们建设一种面向未来的企业文化,以及我们必须的社会认知和企业精神。 相似文献
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三四级市场是区域家电零售企业的主要市场,而如今三四级市场正在受到电商越来越猛烈的冲击。当消费者的日常生活中,网络和实体正在融合成一体时,再去探讨做不做电子商务已经毫无意义,如何做才是关键。对于企业来讲,做电子商务,线上业务与实体店业务短期内可能会有一些冲突,但企业要解决的是收入进左口袋还是右口袋的问题。否则就要解决收入进自己和别人口袋的问 相似文献
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贺庆 《中国眼镜科技杂志》2009,(11):1-1
“企业文化”是舶来词,虽不繁杂却深奥。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,其核心内涵是企业价值观,这个价值观渗透于企业的各个领域和全部时空部落。它是企业发展中不可或缺的“润滑剂”,更是企业做大做强的一门必修课。 相似文献
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通常,我们做企业的目标是做成大企业,那么海尔为何要做小微团队?当初小微团队的创立是为了解决什么问题?现在这些小微的功能又是怎样的?海尔在全球有122所工厂,8万多名员工,我们之所以要做小微,是要杜绝"大企业病"。我在全世界走访过许多大企业,他们都有"大企业病"——企业越大,离市场却越远,内部的官僚主义越来越厉害,层级也越来越多。员工在企业没有可以发挥自己作用的地方,完全听命于上层。 相似文献
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刘苗 《中国服装(北京)》2008,(13)
近年来.国内服装企业的品牌意识普遍增强。为了争得更多的市场份额.获取更大的经济效益.各个企业都在打服装品牌延伸的主意。可能是感觉自己的品牌已经到了不延伸、不多元化就不能安睡的地步,一夜之间,掀起了一阵品牌延伸之风。眼看着做家电的急急忙忙赶汽车大集.造白酒的竟然大刀阔斧地造芯片。于是,服装企业也按耐不住.做男装的做女装.做休闲的做运动,做羽绒的做时装, 相似文献
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李晓年 《中外食品工业信息》2011,(12):68-69
企业做大做强是众多经销商的梦想,改革是企业做大做强的必经途径之一。有利的改革企业运作的内部,不仅能提高企业运营的效率,也能为企业节约成本。自20世纪90年代以来.广大经销商在自由市场资源配置的不断刷选中,站稳了脚跟.越做越强,不断强化自身实力.成为某一行业的领头人。可进入21世纪来.随着中国与世界经济联系的不断加强,国内众多经销商不仅要面对原材料的不断上涨,而且还要面对日益竞争激烈的市场环境。改革的呼声愈发强烈。 相似文献
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用IS09000标准再造企业质量经营卓越的基本点就是以标准的要求作为基础平台,找出企业应该做而没有做的是哪些事,对已经做的事按基础平台进行对比;与基础平台有差距的是哪些事,形成企业特色的又是哪些事。 相似文献
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