浅谈高校教师培训工作评估

本文就高校教师培训工作评估的必要性，评估原则及方法进行了论述，从而为顺利，有利地开展教师培训评估工作打下良好的基础。     

基于冰山模型的高校教师考核评价中师德作用探析

根据冰山模型理论,高校教师的师德处于"冰山模型"中"冰山以下部分",具有隐性特点,对教师的行为表现具有基础性作用,在教师主体能力提升、学生客体示范引领、良好育人环境营造方面有着重要影响,在高校教师考核评价中,是第一标准和首要要求.其应然方面表现在理想、理性上教师应具备高尚的职业道德素养,做人类灵魂的工程师,起引领示范作...     

高校中层干部届中考核方法初探

主要介绍“全方位、多角度素质测评方法”在干部届中考核工作中的运用。     

基于改进AHP方法的自动机综合评价研究

为了对火炮自动机的综合性能进行评价,以便为决策部门提供决策依据,采用一种改进的AHP（Analytic Hierarchy Process） 方法对6种火炮自动机的综合性能进行了评价,评价时将自动机的性能体系分为目标层、准则层和方案层,用自动机的质量,火炮的口径,弹丸的质量,弹丸的初速和射速作为评价火炮自动机综合性能的准则,并写出相应的判断矩阵,然后用改进的AHP方法找出最优方案,得出的结论与传统的AHP方法一致,改进的AHP方法较传统的AHP方法的主要优点是,省去了对判断矩阵进行一致性检验的过程,减小了人的工作量。     

确定多因素权重分配的AHP方法

在Ｆ多级综合评判中，如何合理地确定众多因素的权重分配，是一个关键，也是一个难题。本文提出用多元决策中的ＡＨＰ方法确定多因素权重分配，从而给出了一个解决这一难题的比较科学、合理的方法。     

基于AHP和粗糙集的二阶段评价方法研究

通过分析AHP在求解过程中存在的不足，结合粗糙集理论强大的定性分析能力，提出了AHP和粗糙集相结合二阶段求解的基本思路，并针对物流服务商评价问题的一个具体实例，阐述了如何应用AHP和粗糙集二阶段方法对物流服务商进行评价。评价结果表明，新提出的二阶段评价方法与AHP、AHP—TOPSIS方法、突变理论相比较，它对于最优企业的选取，无疑是一个重要的决策参考。     

基于工作过程的高职机械专业课程考核的探索与实践

为了适应高职现有的基于工作过程的教学模式,改革原有的考试方法的种种弊端,机械系相关老师经过探索和实践,逐渐形成了针对机械专业课程考核的改革思路和具体的考核方法和成绩评定体系,在《机械设计与制作》、《机械产品检测与质量控制》等课程试行该考核方法之后取得了明显的效果,同时也带来了相关问题的思考。     

基于BSC与AHP的高校教师绩效评价方法

在综合诸多绩效评价方法的基础上,总结出评价高校教师绩效的具体方法如下:先以BSC递阶层次结构表示评价指标,再进一步用AHP方法解决层次指标的综合权重问题,从而达到对高校教师绩效进行综合评价的目的.     

基于AHP和模糊数学的建设工程评标方法研究

招投标在提高投资效益、促进市场竞争、节约投资成本等方面起着巨大的作用。介绍评标常用的方法,阐述基于AHP和模糊数学的评标方法,最后结合工程实例,对基于AHP和模糊数学评标的定量计算方法进行分析,为建设工程评标提供一定的参考。     

基于改进 AHP 方法的自动机综合评价研究

为了对火炮自动机的综合性能进行评价,以便为决策部门提供决策依据,采用一种改进的AHP(Analytic Hierarchy Process)方法对6种火炮自动机的综合性能进行了评价.评价时将自动机的性能体系分为目标层、准则层和方案层,用自动机的质量,火炮的口径,弹丸的质量,弹丸的初速和射速作为评价火炮自动机综合性能的准则,并写出相应的判断矩阵,然后用改进的AHP方法找出最优方案,得出的结论与传统的AHP方法一致.改进的AHP方法较传统的AHP方法的主要优点是,省去了对判断矩阵进行一致性检验的过程,减小了人的工作量.     

一种基于AHP和模糊理论的风险评估方法

AHP方法是一种重要的多评价集分析方法,它在决策领域得到广泛的应用.本文将AHP方法和模糊理论相结合,设计了一套新的信息系统风险评估方法.使用该方法,本文对一个具体的风险评估实例进行了分析.结果表明,该方法可以较好地解决评估中不易量化和主观性的一些问题,从而可以提高评估结果的科学性与合理性.     

用AHP方法评估新型建筑结构形式

在本中，提出了一种对新型的建筑结构形式进行客观评估的方法，这种方法采用等级分析过程ＡＨＰ（Ａｎａｌｙｔｉｃａｌｈｉｅｒａｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓ）综合考虑各各肯得和不利的因素而得出一个量化的指标，通过这个指标来决策结构形式的取舍，该方法的分析过程程式化，数学计算简单，易于理解接受，给出了范例是两种钢结构网壳的分析选择，一种是非预应力钢结构网壳，一种预应力钢结构网壳，范例的分析表明了该方法在评估建筑结     

基于DS/AHP的决策方法改进

首先阐述了证据理论和DS/AHP方法的基本知识,在此基础上分别对DS/AHP方法的BPA计算、BPA合成和合成结果进行改进.该改进方法既能如DS/AHP方法一样处理含不确定性信息的问题,减少时间复杂度,还能得到各单个方案的支持度排序,直接做出决策.最后通过一个算例验证了改进方法的可行性.     

AHP方法中关于判断矩阵一致性的研究

从分析判断矩阵的特征根出发，推导出判断矩阵一致性和特征根的关系，即判断矩阵的最大特征根越接近于判断矩阵的维数，则该判断矩阵的一致性越好。以此为基础，进一步得出了判断矩阵一致性检验的原理和方法；给出了对判断矩阵进行一致性调整的原则，最后根据这一调整原则，提出了一种新的一致性调整的方法，并以一个实例验证该方法的正确性和可行性。     

高校教师工作量计量方法的探讨

本文分析了新形势下教师工作的新特点，探索科学确定计量标准与方法，以发挥工作计量管理的激励作用，从而真正体现出社会主义市场经济条件下教师工作量计量的意义和作用。     

硅酸盐工业分析实验课程考核方法的改革

根据培养计划的要求,结合多年的教学实践,对硅酸盐工业分析实验课程的考核方法进行了改进和完善。新的考核体系调整了成绩评定比例,增加了采分项目,细化了考核内容,比较全面地考察了学生的实验能力,提高了学生学习的积极主动性。     

基于绩校评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上，引入绩效评估体系，提出了完善高校全员考核工作的具体思路。     

企业战略决策的AHP方法研究

一个完整的企业战略管理过程包括战略规划、战略实施、战略控制,而战略规划是在企业内外环境分析基础上制定战略的过程,有了企业内外环境分析还需战略评价和战略选择;文章阐述了企业战略决策的依据与步骤,利用层次分析法（AHP）建立了企业战略评价和各选战略确定的方法模型,提出了相应的最优战略选择技术并进行了实证分析研究。