城镇灵活就业人员参加养老保险的困境思考

由于现行政策中参保缴费水平过高、缴费年限过短、统筹层次较低,而就业人员的收入水平有限等原因,致使灵活就业群体的养老保险参保率低。对此,应通过提高灵活就业人员收入水平、适当降低养老保险缴费基数和缴费比例、增加最低缴费年限,加快推进基础养老金全国统筹步伐以及提升社保经办管理服务能力等措施,促进灵活就业群体参保,从而维护他们应有的权益。     

关于农民工工伤保险制度问题的思考

随着城市化的发展,在我国经济社会转型时期出现了农民工这一特殊的社会群体。由于近年来农民工工伤事故和职业病的增多,农民工工伤保险问题也逐渐凸显。本文主要对我国农民工工伤保险制度的现状,存在的问及原因进行分析,并对这一制度的建立和完善提出相应的对策,以期待我国能更好的解决农民工工伤保险问题。     

远程劳动在传统劳动法框架下的困境与解决路径

依赖于信息技术的发展,尤其是在新冠疫情背景下,远程劳动成为各类组织、企业甚至是政府,在疫情防控期间最重要的工作形式.然而,此种新兴的劳动模式在具体适用上存在诸多困境,主要包括劳动关系的认定、工时制度的适用、工伤保险制度的落实等.远程劳动拥有具体丰富的内涵,通过明确远程劳动与现今具体劳动制度的冲突,并结合实践深入剖析原因...     

我国工伤保险参保率较低之原因分析与对策探讨

工伤保险制度在我国已经有很长的历史,其间的形式也经历了一系列变化,形成了今天的制度格局。从目前工伤保险的实施情况来看,参保率较低是困扰该制度价值发挥的一个重要问题。从立法方面、司法程序方面和当事人的守法心理等方面因素入手,对造成参保率较低状况的原因进行综合分析,并在此基础上提出完善的建议。     

马鞍山市灵活就业人员社保线上缴费的实现

随着社会的进步,就业新业态在飞速发展,主播带货,快递小哥、淘宝店主等新职业数不胜数,他们被定义为灵活就业人员,如何为他们提供高效、便捷的社会保障线上缴费服务是我们义不容辞的责任。     

企业退休人员社会化管理工作初探

国有企业退休人员人事、组织关系移交地方,对国有企业退休人员实行社会化服务管理是党和国家的大政方针,是企业、地方政府必须如期完成的政治任务,是国有企业改革三年行动方案的重要内容。按照上级总体要求,结合油田实际,探索企业退休人员社会化管理工作新办法,稳妥做好人员移交及移交后的工作。主动作为,适应新情况、新模式,急老同志所急,想老同志所想,了解老同志的新需求,热情精准服务,做好企业退休人员管理工作。     

提高旅游专业毕业生就业率的探讨

分析了旅游专业毕业生就业困难的主客观原因,提出了提高就业率的四大对策:政府应大力发展旅游经济,增加就业岗位;学校应深化教学改革,提高学生就业能力;学生应转变就业观念,增加就业机会;企业应实行人性化管理,提高就业质量.     

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。     

演化博弈视角下就业市场反合谋垄断研究

近年来,企业侵蚀员工利益现象引发社会各界广泛关注.当企业在就业市场上具有明显的优势地位,企业出于人力资源管理、商业秘密保护和利益最大化的考虑,可能会与中介机构达成就业市场合谋垄断,限制劳动者的就业空间或薪酬、福利水平,这样不仅损害劳动者的权利,还扰乱了就业市场的正常竞争秩序,还会造成员工隐私泄露、社会福利下降等负面影响.为规范就业市场的竞争环境,缓解劳资矛盾等一系列社会问题,通过构建政府、用人单位、中介机构和就业人员四方演化博弈模型,并利用Matlab进行数值模拟,着重分析参数的变化对就业市场四方策略的演化,以期实现就业市场健康稳定发展的政策建议.研究表明：对比提高垄断补偿的效果,降低规制成本、提高垄断行为查处概率和惩罚强度,政府规制意愿会有所提高,用人单位和中介机构的行为合法概率也会提高,就业人员也能积极维护劳动权益.     

完善统计指标和方法 准确反映下岗失业情况

在我国，随着劳动力市场的不断发育和完善，企业、劳动者正逐步成为市场主体。各种形式的就业与失业现象诸如全员劳动合同制百余人员、下岗职工、再就业工程、农村劳动力有序流动工程等日渐增多，如何准确、及时、全面地掌模和发布有关就业与失业的数据资料，已成为我国政府监测宏观经济运行和进行宏观调控的首选指标。这就要求就业与失业统计，对经济体制转轨时期出现的新的劳动经济现象继续进行深入研究，随时调整统计方法，及时反映变化了的新情况，为政府决策提供可靠的依据。为此，本文结合目前就业与失业统计的实际运作状况．提出一些…     

当前农民工社会管理的突出问题与政策建议

当前农民工社会管理存在的突出问题，是许多地方社会管理思路尚未摆脱城乡二元分割体制影响，对进城农民工“经济性接纳，社会性排斥”，农民工的利益、诉求难以在城市公共政策的制定中得到制度化的表达，一些城市的社会治理仍沿用管制式管理的方式。必须认同进城农民工是城镇居民，按照公平对待、民主法治的原则推进社会管理体制改革。     

新生代农民工城市就业选择行为影响因素分析

为解决目前制造企业面临的“用工荒”难题,需要深入分析影响新生代农民工就业选择行为的影响因素,从而便于找出针对性解决办法。基于对297位新生代农民工的调查数据,运用Logistic模型对新生代农民工城市就业选择行为的影响因素进行了回归分析。基于研究结果,针对性提出提升中小制造企业就业吸引力的对策。     

农民工培训模式比较分析

近年来,农民工培训问题已经引起社会较大的关注,构建农民工培训模式,提高农民工的素质和技能,已为越来越多的学者所认同。本文主要通过对现有农民工教育培训模式的比较分析,得出由于农民工群体本身多层次的培训需求很难用单一的模式将所有的农民工全部覆盖进来,应建立多元化的农民工培训模式并对其具体对策思路进行探索。     

基于交易成本视角下农民工就业问题及对策研究

以交易成本为视角,通过分析农民工就业的信息成本、行为费用、规制费用和条件成本,来探讨农民工就业的交易成本问题,并提出通过完善就业信息平台、提高农民工人力资本素质、健全市场机制、加大农民工就业投入等措施来降低交易成本。     

影响农村非农就业规模的主要因素：理论模型与统计检验

托达罗人口流动模型的修正表明,由收入差距和农民工就业率决定的城乡预期收入差距是影响农村非农就业规模的主要因素。劳动力市场均衡分析表明,各种因素共同影响最终形成三部门条件下新的城乡收入差距。统计检验表明,务工工资与务农收入差距和农民工就业率是影响非农就业的最重要的因素,而农民工人力资本储量、人均家庭负担以及城市现代部门工资与务工收入差距的影响也较显著。因此,政策制订者必须通过发展农业生产和构建人口流动管理长效机制规范农村非农就业。     

新生代农民工职业技能培训现状、问题和对策研究

新生代农民工逐渐成为农民工的主体,为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。新生代农民工素质的高低对中国未来社会可持续发展、经济可持续增长有着重要的影响。新生代农民工受教育程度比传统农民工高,有较强烈的培训意愿,他们对培训所持的态度在一定程度上将决定他们是否参加培训。农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位的一项重要措施。为了适应形势上的变化,农民工技能培训内容、模式也必须随着职业、技术的发展新趋势及培训对象的变化而不断创新。     

农民工就业心理的代际差异探析

伴随我国经济转轨和社会转型的深入进展,农民工群体以八十年代后的新生代农民工为标志,正呈现出新的分化。本文分析了农民工群体存在的就业心理代际差异以及就业趋势,进而试图寻找促进农民工合理就业的有效途径。     

农民工社会保障问题分析

农民工已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。他们为城市创造了巨大的社会效益和经济效益,但他们的社会保障问题却一直无人问津。这不仅严重地阻碍了我国城市化的进程,也不利于"三农问题"的解决。本文从农民工社会保障的现实状况以及存在的问题出发,分析了这些问题的原因所在,论述了如何构建有关农民工的社会保障制度。     

金融危机引发的农民工就业思考

随着开放程度提高,国外危机频繁"传染"我国,对我国经济造成了巨大损失;同时,也对我国农民工就业提出了严峻的挑战。本文以2008年金融危机对我国农民工就业的影响为例,主要从农民工就业统计方法、农民工劳动保障预警和应急机制、农民工社会保障政策、扶农就业财政政策4个方面,探讨如何制定一套长期的、稳定的农民工就业政策以保证其充分就业。     

建筑业农民工权益保障研究

农民工权益问题是我国改革开放中涌现出来的众多主要社会问题之一.其中尤以建筑业农民工的权益保障问题最为突出.在研究农民工这一特殊群体的同时,以武汉市建筑业农民工为例分析、研究了建筑业农民工权益保障中存在的主要问题,提出了关于切实保障农民工合法权益的几点建议.