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高技能人才是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和实现科技成果转化的实践者和推动者。当前,随着城镇化进程的推进。我省建筑业正处于快速发展期,而高技能人才总量短缺,结构不合理,保障激励机制不完善,人才培养的体制机制还不健全,不能满足建筑业持续健康发展的需要。迫切需要培养以高技能人才为骨干的建筑行业技术工人队伍,提高建筑行业整体创新能力。 相似文献
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大力加强技能人才工作,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。当今世界,经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异,人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分,作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化加强高技能人才队伍建设,对升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势,才有可能实现”中国制造”向”中国创造”的转变。全面落实科学发展观和科学人才观,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,作为管理者必须立足努力探索开创本单位高技能人才工作的新局面,才能为全面建设行业和谐社会小康社会这一宏伟战略目标提供坚实的技能人才保证。本文结合笔者从事基层高技能人才队伍建设工作所掌握和了解的现实情况,根据本单位的高技能人才队伍管理状况,从单位的需求与现状进行分析,尝试并探索从按需培养、选拔选用、人才队伍素质要求等方面入手加强高技能人才队建设的途径。 相似文献
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本文通过大问一中新技术、新工艺、新材料的推广和应用,工程建设全过程的节能减排,实现低耗、环保、高救生产;大力推进建筑业技术创新、管理创新,推进绿色施工,加速科技成果转化,起到降低施工成本,提高工程质量,加快施工进度的作用。 相似文献
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建筑业技术创新工作的基本思路、目标 基本思路:以结构优化和产业升级为目标,以企业为主体,以提高技术创新能力为核心,以新经济兴起和加入WTO为契机,政府引导与市场导向相结合,加快利用信息技术提升建筑业的步伐,从而进一步提高工程质量和投资效益,为培育新的经济增长点和产业结构优化升级提供技术保障。 工作目标:“十五”期末,力争各类结构施工技术达到国际先进水平,机电安装技术接近国际先进水平,技术进步对建筑业发展贡献率由目前的刀%左右提高到40%以上,推进以企业、高校、科研机构、技术中介服务机构、各专业协会… 相似文献
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《中国建筑金属结构》2016,(8)
<正>据住房和城乡建设部相关数据显示,自2006年以来,建筑业增加值占国内生产总值的比重始终保持在5.7%以上,2015年达到了6.86%的高点,建筑业作为国民经济支柱产业对国内生产总值的贡献率保持平稳增长。但长期困扰我国建筑业发展的产业结构不合理、建设方式粗放、能源资源消耗高、劳动生产率低、技术创新不强、建筑品质不高、工程质量安全存在一定隐患等问题并没有得到根本解决,已成为建筑业可持续发展的重大瓶颈,也制约我国 相似文献
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随着我国社会主义现代化建设的不断加快,各种工程项目建设越来越多,随之对工程质量高度关注。工程监理作为质量控制管理的一项重要指标,贯穿于整个工程项目,做好监理质量控制工作,不仅可以保证工程质量,给企业带来经济效益,而且可以保护人们的生命财产安全。 相似文献
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建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。 相似文献
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建筑业是国家的支柱产业,提高工程质量是建筑业可持续发展的主要保障.建筑工程质量不仅涉及个人生命和财产安全,还影响社会的稳定和和谐社会的建设.建筑工程质量检测监管是工程质量控制的主要环节,是工程质量保证的重要措施. 相似文献
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运用 2000~2014 年建筑业相关数据,建立技术创新及基础环境与建筑业能源效率的多元回归模型,探究建筑业技术创新及基础环境对能源效率的影响,从而提高建筑业能源利用效率。研究表明:主要技术人员和 R&D 人员全时当量对能源效率的影响较大,即技术人才、创新人才是提高建筑业能源效率的关键,其中技术人才是基础环境的保障,创新人才是技术创新的核心。建筑业 R&D 人员全时当量相当少,目前技术创新对能源效率无显著影响,但从预测值及影响程度分析,技术创新能提升能源效率。中国建筑业最重要的是注重培养技术人才和创新人才,走人才强业、技术兴业之路。 相似文献