电力企业人岗匹配管理研究

随着“厂网分开、竞价上网”的市场化改革的推进与深入,改变电力企业因忽视人岗匹配管理而影响企业绩效和竞争力的现状已成为理论研究与实践迫切需要解决的问题。本文将作为现代人力资源管理新基点的胜任力模型引入人岗匹配的研究中,在大量查阅相关文献和发电企业的实际调研基础上,分析了基于胜任力模型的人岗匹配管理的特占’和一般流程,运用逼于理想点法对员工能力相对于发电企业岗位要求进行评价,基于相关研究数据和实证分析结果,得出了发电企业人岗匹配度,其分析结果为人员招聘、绩效考核、薪酬分配等人力资源管理与决策提供了科学的依据,可据此对企业人员进行相应的开发、培训和岗位调整。     

组织性职业生涯管理在供电企业人力资源管理中的应用

组织性职业生涯管理是指组织从整体角度出发,根据企业战略发展需要,盘点内部岗位资源,在组织内部设立职业发展通道,帮助员工理性认识和评价自己,促进员工通过自身职业技能提升以适应组织发展需要的一种方法,最终实现企业与员工双赢。     

市场环境中发电企业人力资源管理模式研究

首先分析了发电企业面临的市场环境,指出在煤价、电量、电价这三个影响发电企业效益的关键因素的不可控性大幅增加的情况下,人力资源——作为企业所有资源中最重要的可控资源,其管理效能必将成为直接影响发电企业增加盈利空间的关键因素。其次,从发电企业的管理特点、岗位特点、从业人员特点出发,提出了以人岗匹配为核心的人力资源管理体系构建思路。     

企业人力资源的阶段性管理

国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业生存和发展的最宝贵资源，是企业的第一资源，因而必须对其进行规范、有效的管理。     

电建企业人力资源管理探讨

针对电建企业中人力资源管理存在的问题,阐述了人力资源管理中存在的弊端进行分析,并结合实际情况运用工作分析的方法提出了相应的解决对策。     

浅谈企业并购中的人力资源匹配整合

企业并购行为中如何进行人力资源的优化配置和整合对并购的有效性有着非常重要的作用。本文简要分析了企业并购中可能面临的人力资源风险,探讨了人力资源匹配整合的解决方案和操作方法。     

系统动力学在电网企业人力资源配置的应用研究

基于系统动力学理论,以Vensim软件为工具,探索针对专项工作的人力资源配置方法。构建了人力资源子系统和专项工作子系统,用于分析不同因素对人力资源需求以及专项工作完成情况的影响。以某电网企业基层班组为研究对象,验证了模型的有效性。     

略论企业人力资源管理的对策和措施

进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。人才资源是科技进步和社会发展最重要的资源，今天，国与国、地区与地区、企业与企业之间的综合经济实力的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有宝贵的人力资源．谁能有效合理配置人力资源，谁就会在竞争中取胜。因此人力资源管理是一个企业长远发展的战略性方针，是实现企业远景、企业使命、经营战略和核心价值观的最重要管理手段。本文从建立吸引人才机制、提高员工满意度、完善激励与约束机制及人力资源的风险管理等方面论述了企业人力资源管理的对策和措施。     

企业文化在人力资源管理中的作用

企业文化是企业全体人员言行的集合。它是企业在运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。它是一种管理文化，其实是表达了一种企业文化的“人文”力量，重视对人的管理，把深厚的人文精神融汇到现代企业管理之中。企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人、重视人、尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。而现代人力资源管理与开发之目的正是尊重人、关心人、培养人、开发人，追求人与企业和谐共同发展，着重满足员工的自尊和自我实现的需要。所以优秀的企业文化对于人力资源管理具有积极的辐射、引导和激励作用。     

数据挖掘技术在电力企业人力资源管理中的应用

介绍了在电力企业人力资源管理系统中引入商业智能技术的必要性及商业智能涉及到的关键技术,重点介绍了数据挖掘技术在人力资源管理系统中的应用。     

浅析信息化在高校人力资源管理中的应用

随着教育改革的深入,科学技术的进步,在高校人力资源管理中信息化也得到了广泛地应用。通过信息技术与高校人力资源管理模式的有机结合,不仅可提高高校人力资源管理水平与效果,同时还可在一定程度上减轻高校人力资源管理工作人员的劳动强度。本文就信息化在高校人力资源管理中的应用进行详细地阐述。     

试论信息化在风力发电厂人力资源管理中的应用

随着国家的重视以及经济的发展,近年来我国的风力发电领域迅猛发展。实现风力发电厂人力资源管理的信息化,从而提高风力发电厂的运营水平,已经成为我们必须关注的一个课题。     

浅析人力资源管理电算化在水电施工企业中的应用

会计电算化在水电施工企业中已基本普及，但同样作为企业管理中的重要方面，人力资源管理的电算化却一直未能得到广泛和高效的应用。在大部分水电施工企业中存在这样的问题：因人力资源管理未能充分实现电算化，而制约了管理模式由传统的人事管理向现代企业人力资源开发与管理的进程。     

我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

与传统的企业人力资源管理模式相比,如今的管理模式更人性化,贴切发展的重心,其认为拥有优秀的人才才是一个企业是否能够发展的核心性竞争力量,人力资源需要不断的进行开发,也需要合理有效的管理,才能够为企业达到预想的成效。本文主要是针对我国企业人力资源管理的现状以及其发展趋势,做出简洁的分析与研究。     

压力匹配器在供热系统中的应用

介绍了压力匹配器的基本工作原理。提出了使用压力匹配器能有效解决供热系统中供、需参数的不一致。通过实例比较了在供热系统中使用压力匹配器与减温减压器所产生的经济效益。     

战略性人力资源管理及其在县级供电企业的应用

正县级供电企业在国家电网公司系统中处于最基层,也是非常重要的一层。在国家电网公司开展"三集五大"体系建设、实现"两个转变"的发展过程中,县级供电企业要实现"做精",必须要认真贯彻落实国家电网公司关于人才战略的各项规定要求,充分重视和加强人力资源管理,不断优化人力资源配置,逐步实现由传统的人力资源管理向战略性人力资源管理的转变。     

人力资源培训在现代企业中的作用

供电企业抓好三支队伍建设的建设,特别把重点放在技能型人才培训上,是人力资源建设的根本所在.培养技能型人才从根本上提升了企业的核心竞争力,是给予员工的一项最大的福利.把全员培训当成一种生活方式,把全员练兵当成一种风尚,把全员比拼当成一种快乐.     

浅议人力资源成本管理在会计中的应用

一、人力资源的重要性人力资源会计主要分为两方面：一是人力资源价值会计,主要计量人力资本;二是人力资源成本会计,主要计量人工成本。所以现在许多学者开始采用人力资源会计学中的“人力资源成本”的叫法。     

正交试验法在冰箱匹配中的应用

在冰箱的匹配中,压缩机、蒸发器面积及型式、毛细流量、充注量等影响冰箱的性能,本文以此4个因素,每个因素取3个水平,按L9(34)正交试验方案,制作了9台样机进行试验,并对实验结果按照综合指标进行评价.实验结果表明,4个因素的3个水平均有最佳选择,因此,正交试验能够较快的找到冰箱的最佳匹配参数.     

实践教学法在本科“人力资源管理”课程中的应用

实践教学法是一种提高学生分析和解决问题能力的新型教学方法,本科＂人力资源管理＂课程有必要实施实践教学法。具体可采用案例教学、实验室模拟训练、社会实践、讲座以及团队学习的方式。实践教学法目前仍处于探索阶段,需结合教师自身特点,创造出独具特色的教学风格。