提高高职院校辅导员心理健康水平的对策和建议

本文根据高职院校辅导员心理健康现状,从经济、政治和精神等各方面提出了一套相关的对策,以提高高职院校辅导员心理健康水平,促进我国高职院校学生管理队伍的发展,进而促进高职思想政治教育工作。     

高职院校辅导员职业倦怠成因分析及干预措施

高职院校辅导员队伍中普遍存在着职业倦怠现象,这直接影响辅导员的身心健康和个人成长,以及学校思想政治教育工作的效果和质量。本文对高职院校辅导员产生职业倦怠的原因进行了分析,并提出了针对性的干预措施。     

海南省高职院校辅导员选拔与激励机制研究

截止到2019年,全国高职高专类院校共计1423所,高职(专科)院校占据了国内高等教育的半壁江山,高职院校辅导员是高职教师的重要组成部分,是高职院校开展学生思想政治教育工作的骨干力量,近年来,高职(专科)院校辅导员的现状受到越来越多研究者的重视。本研究以海南省高职院校为例,通过调查研究发现,目前海南省高职院校辅导员存在人员流失率高、职业倦怠感强、职业认同感低等问题。鉴于此前发现的问题,从海南高职院校现存辅导员选拔与激励机制改进与创新方面展开研究,期望为推进高职院校辅导员队伍建设、促进职教改革提供参考。     

高校辅导员的职业倦怠与职业幸福感

教育,影响着一个国家的繁荣昌盛,高校的教育尤为如此。如何做好高校大学生的思想和政治工作直接影响到大学生步入社会后的适应能力。而从事这一思想政治工作的主要力量就是高校辅导员。学生步入大学最先接触的就是这一群体,可以说高校辅导员是他们的引路人和最熟悉的"老师"。如何减少高校辅导员的职业倦怠感,提升他们对自己从事职业的幸福指数对教育的效果至关重要。本文从更全面的角度解析了高校辅导员职业倦怠形成的原因和造成的影响,对如何提升高校辅导员的职业幸福感提出了对策。     

论高职院校辅导员职业道德和能力

辅导员对于大学生的健康成长意义重大。高职院校,辅导员需要具备的职业道德,概括为"六心":爱心、耐心、细心、责任心、包容心、公平公正心;辅导员需要具备的能力,主要有较强的沟通能力、总结经验的能力、应变决断的能力、不断学习的能力。     

高职院校辅导员工作的刚与柔

辅导员作为大学生健康成长的指导者和领路人,在学生的管理工作上应该刚柔并济,将人文关怀、常规管理、情感教育真正地和制度建设结合起来,将学生管理工作提升到一个全新的高度。本文从学生自身发展的角度出发,结合高职院校辅导员工作的特点,探讨辅导员工作的刚与柔。     

高职院校辅导员职业发展困境与对策分析

本文根据现阶段我国高职院校辅导员职业能力不足、工作满意度低、职业角色冲突、工作实绩不显著、队伍流动性大的职业发展困境提出了相应的解决对策。     

高职院校如何加强辅导员队伍建设

本文通过对高职院校的学生素质分析,凸显辅导员队伍在学校的的重要性,剖析了目前队伍存在的问题,提出了加强辅导员队伍建设的对策。     

高职院校辅导员就业指导能力提升探究

众所周知,辅导员是学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的人生导师和知心朋友,在指导毕业生就业中发挥着十分重要的作用,在当前高职毕业生就业难的背景下,必须充分利用辅导员优势,充分发挥其在学生就业指导中的关键作用,本文拟从辅导员自身、日常管理中的思想灌输与具体就业过程中各环节的指导入手,探索提升辅导员就业指导能力的有效方法。     

陕西高职院校大学生心理健康状况与教育对策研究

通过对陕西高职院校大学生心理健康问题的调查研究,全面客观地了解陕西高职院校大学生的心理健康现状,从而发现陕西高职院校大学生心理健康及教育方面存在的问题和根源,为进一步促进大学生心理健康提出相应的发展对策。     

甘肃省高职院校学生心理健康问题调查研究

针对甘肃省高职院校学生心理健康问题,从人际关系、情感、学习、就业等方面进行调查。发现学生不同程度存在一些心理健康问题,并提出相应建议。     

浅谈高职院校辅导员遭遇的“职业尴尬”

高等职业院校是高等教育的重要力量,相较于其他本科院校的辅导员老师,高职院校辅导员的工作有其特殊性,在工作中更多地遭遇"职业尴尬",本文试从笔者所在单位入手,谈谈身边老师的职业感受。     

新形势下高职院校心理健康教育途径探析

新形势下,高职院校的心理健康教育应综合心理教育规律和时代特点,通过开设心理健康教育课程、开展心理辅导和心理咨询、合理利用网络信息平台、发挥朋辈心理辅导的作用、创设良好的校园环境、建立学校与家庭的密切配合等途径,实施多角度、全方位的心理健康教育举措,以促进高职院校心理健康教育工作的良好开展。     

高职院校学生特点与辅导员工作方法探索

高职院校学生更倾向于技术型人才,由于一些原因,高职院校学生往往在学习、生活和自我管理教育上表现欠缺,这就需要辅导员在思想政治教育、班级管理和日常生活管理上给予支持、引导和教育。为此,本文根据对高职院校学生特点的分析,积极探索辅导员开展学生管理的新方法,以便更好地做好高职院校学生的管理工作。     

建筑类高职院校辅导员队伍建设浅析

高校学生辅导员队伍是高校教师队伍的组成部分,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。目前我国高职院校绝大部分是在中等职业学校的基础上升格而成,管理机制、办学经验、师资力量、思想政治工作等方面相对薄弱,普遍缺乏一支从事学生思想教育的高素质辅导员队伍,影响了高职院校学生思想教育的质量与水平。本文通过对新时期高职院校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,对辅导员队伍建设提出了自己的看法及解决对策。     

高职院校心理健康教育体制改革的思考

高职教育在我国高等教育中占有重要地位,当前我国高职学生心理健康问题突出,高职学校心理健康教育存在很多问题。本文从更新心理健康教育观念出发,从高职院校心理健康教育领导体制、组织体制、课程体制等方面入手提出心理健康教育体制改革的思路     

高校辅导员职业倦怠现状的调查研究及应对策略

目的:以广东省内五所高校辅导员为研究对象,探索五所高校辅导员职业倦怠情况及其应对策略。方法:以调查问卷的形式,采用职业倦怠调查表MBI-ES、MBI-GS,问卷调查针对300名辅导员职业倦怠情况。结果:高校辅导员出现一定程度的职业倦怠情况,相对于本科学历与硕士学历、初级职称与中级职称的辅导员,博士学历、高级职称的辅导员较严重一些。结论:高校辅导员出现一定程度的职业倦怠,高学历、高职称辅导员情况更严重一些。     

高职院校贫困学生心理健康教育体系构建

贫困生心理健康教育要坚持"以就业为导向,以职业能力培养为核心,以素质教育为特色,培养高素质、高技能的技术应用型人才"的思想指导,以学生处、教务处、团委、就业指导中心参与的大学生心理健康教育工作领导小组负责学院心理健康教育工作,同时也要在系部成立心理健康教育工作站,班级设立心理委员,健全贫困生心理健康教育工作机制。     

新时期高职院校辅导员工作方法的创新探究

在高职院校的教育工作中,辅导员对学生在学习、生活和精神上的帮助,直接影响到学生的素质及价值观。因此,高职院校辅导员应该采取各种方法,对学生的生活学习、思想观念、价值取向进行积极的引导。     

高职院校辅导员工作的“不治之治”

辅导员是学生成长的重要思想导师,在高职院校中辅导员对学生的管理不能采取与中小学学生管理类似的“严管式”,不能把工作仅仅落实在“管”上,应结合大专学生自身的特点,把“辅”与“导”作为工作的真正重心。