中国城市未来发展与劳动年龄人口的供求预测——以上海为例

加快建设"四个中心",实现"四个率先",促进经济发展方式转变的关键时期,需要与之相匹配的劳动力资源。按照人口发展的规律性,对户籍劳动年龄人口的未来发展趋势进行预测,可以对城市户籍劳动力的供给状况提供科学精准的前景。     

鞍山市区人口特征简明分析

通过对鞍山市“三普”“四普”“五普”及历年的统计年鉴数据的开发利用,使用Excel软件,对鞍山市区,即铁东区、铁西区、立山区和千山区的人口现状及特征进行分析,得出鞍山市区人口数量增长趋于平稳,劳动适龄人口男性比重下降,女性比重上升等若干结论,以期为科学发展鞍山政策制定提供数据支持。     

开放区域混合人口预测模型及其应用

本文用Logistic模型对北京某区的总人口进行了预测,用生命表滚动预测模型推算出了该区的人口结构比重,并利用这两个模型相结合的混合预测方法,对该区的劳动力资源和老年人口数进行了预测和分析,并在此基础上提出了相关的建议.     

具有人口控制的离散SOLOW模型

在离散Ｓｏｌｏｗ模型中假设劳动力增长率为一个单调下降,极限为零的过程,得出资本－劳动比收敛到劳动增长率为零离散Ｓｏｌｏｗ模型的稳态解［１］．给出了具有相同初值,不同劳动力增长率下解的比较定理和相同劳动力增长率,但不同初始资本－劳动比的解的比较定理。证明具有人口控制的经济最终的人均消费和人均资本高于不进行人口控制的经济,从理论上阐明控制人口增长对经济增长的促进作用。     

江西省社会化养老问题与对策研究

正根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准,当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时,则意味着这个国家或地区进入老龄化。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。老龄化在人口结构上表现为劳动年龄人口比重下降,赡养人口比重上升;实质上触及国民经济和社会生活的方方面面,引发诸如财政支出、医疗、社会保障、税收等方面的变化。因此,随着全球老龄化趋势日益严峻,老龄化问题引起全球各方的高度关注。     

图们江下游地区人口分布规律和劳动力资源

从人口的角度论述了图们江下游地区的人口分布,人口数量的变化及人口的构成和劳动力资源,从中找出了人口分布规律和农村劳动力资源的结构及其结构发展的动态。     

人口红利对我国城乡收入差距的影响研究

人口红利促进经济增长,但是城乡收入差距却不断扩大。从人口红利的两个显著特征,高劳动参与率和总抚养比的下降两个途径提出理论假说。以中国1993—2012年的第二三产业总比重、城乡人力资本投资差异和城乡收入差距的时间序列数据,构建VECM 模型。实证结果表明：城乡收入差距长期受到产业结构的变动和城乡人力资本投资差异的共同作用;在滞后期内,第二三产业总比重的增加导致城乡收入差距缩小,城乡人力资本投资差异的扩大将导致城乡收入差距扩大。     

建立企业内部劳动力市场 强化全员劳动合同制

推行全员劳动合同制,赋予了劳动者自主择业的权利,使其成为独立的劳动主体,实现企业与劳动力的双向选择自由,从而促进了劳动力市场的形成。市场机制有利于劳动力资源的有效配置:一方面迫使劳动者不断提高自身的素质和劳动质量,另一方面又迫使企业合理择工用工,尽可能地优化劳动力资源配置和劳     

中国劳动力价格扭曲的分析

本文用劳动报酬占产出的比重减去劳动投入的边际贡献,得出劳动力价格的扭曲程度。分析从1978年开始至今中国劳动力价格的扭曲的程度以及是正向还是负向的,得出劳动力价格扭曲乡镇企业的繁荣阶段是正向扭曲的,后由于乡镇企业的衰落而出现负向扭曲;用模型TOISTLt=α+βQt+εt,t=1978,…,2005验证乡镇企业的兴衰对劳动力价格扭曲的确存在一定程度的影响;并得出劳动力价格的扭曲程度与方向与乡镇企业的兴衰变化的方向是一致的结论。     

职业技能开发与就业对策的思考

职业技能开发是人力发展与就业安全政策的重要组成部分,具有培养经济发展所需人力,确保经济稳定增长,提高国民就业能力,促进国民充分就业,改善产品质量,增强国际竞争能力的多元功能。本文拟就职业技能开发与就业问题的有机结合谈一点看法。 一、九五期间,我国就业形势分析 目前,我国人口已逾12亿,劳动力资源总量已达8亿,预计到本世纪末,人口将增加到13亿,劳动力资源总量将达8、7亿。这样庞大的劳动力资源本身就是一个巨大的压力,而社会就     

浅议我国劳动力市场培育中的国有企业劳动关系调整

劳动力市场的培育是我国当前市场体系培育的重点。在劳动力市场上,供需双方是有着各自不同利益的两个主体。这两个主体就供需达成一致进入劳动过程后,双方就形成了劳动关系。所谓劳动关系,是指在实现劳动的过程中,劳动者与投资者和经营者之间所结成的经济关系,主要是利益关系。建立和谐、稳定发展的劳动关系,是维护劳动力市场有序运行的基本条件。因此劳动关系调整工作是培育劳动力市场必不可少的组成部分。     

试论职前教育

<正> 在现代化大生产的条件下,劳动力的素质对于经济发展影响日益强烈。生产发展的需要与劳动力素质不相适应的矛盾日渐暴露出来。另外,由于教育制度与劳动制度的脱节,使解决劳动力就业问题增加了困难,丰富的劳动力资源得不到充分而合理的利用。     

制造业智能化进程中劳动力资源冲突成因研究

随着制造业智能化进程的深入推进,劳动力资源冲突逐步凸显,放任这些冲突不加干预可能会引发严重的社会矛盾.文章以制造企业为研究对象,通过文献梳理并结合桑德沃理论模型,建立了制造业智能化进程中劳动力资源冲突的成因模型,并通过回归分析验证了模型的有效性.研究发现失业风险与劳动力资源冲突有正相关关系,劳动关系法律法规、人力资源管...     

当前贯彻《劳动法》存在的问题及对策

改革开放十几年来,我国的经济结构和社会生产关系发生了重大的变化,以公有制为主体、多种经济成分并存的格局已经确立,国有企业转换经营机制和非公有制经济的发展,带来了劳动关系的多样化和复杂化,劳动力资源的配置向市场配置方向发展,劳动力的开发、配置,使用商品化社会化程度提高。在这种深刻的变化中.如何正确调整劳动关系,解决用人单位与劳动者之间的矛盾,保护劳动者的合法权益,是我国劳动法制建设中的一个重要课题。顺应     

企业劳动管理运行机制转换初探

市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该是具有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必然会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐，有机运转的新局面     

论被征地农民与用人单位和谐劳动关系构建的考量要素

随着城镇化进程的加速,越来越多的农民由于土地被征收被迫进城务工,他们正经历着由农民到城镇劳动者的角色转换。由于自身思维模式、劳动技能以及社会认同度等多维因素的影响,被征地农民--这一特殊群体往往成为社会低成本劳动力的主力军。在目前全球供需失衡,中国经济结构不得不转型以求持续发展的环境下,以往依靠低成本的劳动力要素和资源要素发展的时代已经过去,这种转型的阵痛引发的资源配置的变化、劳动力供需关系的变化,加剧了低成本的劳动力与严重依赖其的劳动密集型企业的内在紧张关系。这些因素都干扰着被征地农民与用人单位和谐劳动关系的建立。如何应对此种转型以及由此带来的劳动关系的冲突,平衡各方利益,构建良性互动、充分双赢的和谐劳动关系,是目前政府应当予以高度重视的问题。     

企业劳动管理运行机制转换初探

市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该惧有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必须会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐，有机运转的新局面。     

重视劳动的特殊性，有效发挥工会的积极作用

劳动力资源历来都是社会生产中不容忽视的要素，但现代企业管理却常常困惑于对它的恰当使用。在知识经济的强劲敦促下，我们有必要重新审视和重视劳动力资源及其劳动的特殊性。籍此，从马克思主义的劳动价值论入手，去分析和探寻解决问题的思路，我们发现，在企业的生存与发展中，工会组织也应对此发挥积极的作用。     

论培育和发展劳动力市场

劳动力市场是按照市场运行规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制。它涉及到劳动者从求职、培训、就业、失业、转业直至退休的全过程,涉及到用人单位对人员招聘、报酬给付、提供劳动安全卫生条件、福利待遇等诸多环节,还涉及到劳动关系的确立、调整和终止以及市场中介服务、信息引导和法制管理等等。故在我国经济体制由计划经济向市场经济转换过程中,劳动力市场的培育,对于我国社会主义市场体系的建立和完善,对于深化企业改革至关重要。本文在对劳动力市场运行机制、运行结构、地位以及发育程度评价的基础上,拟对劳动力市场培育和发展目标及对策进行研究和探索。     

河北省劳动力文化素质现状分析

依据河北省人口普查资料,针对15~64岁劳动力年龄人口的文化素质进行了分析。从文盲半文盲率、平均受教育年限和每十万人中大学生的数量3项指标分析2000-2010年十年间劳动力整体、性别、城乡地区间文化素质的变化,以及2010年劳动力受教育程度在全国的排名情况,从而发现劳动力文化素质情况,并提出建议。